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oft Word 11.0.5604;}{\info{\title Microsoft Word - Decreto 1652001 aggiornato al decreto 1502009.doc}{\author stronati}{\operator f.miraglia}{\creatim\yr2011\mo12\dy7\hr12\min8}{\revtim\yr2011\mo12\dy7\hr12\min8}{\version2}{\edmins0}{\nofpages70}
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{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8\pnlcltr\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9\pnlcrm\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \s15\qc \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 
\fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs44\insrsid10176368 
\par 
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\par 
\par 
\par 
\par Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165
\par }\pard\plain \ql \li0\ri0\widctlpar\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\insrsid10176368 
\par Norme generali sull\rquote ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
\par }\pard\plain \s15\qc \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs44\cf0\insrsid10176368 
\par 
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\par 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\sa700\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\fs26\cf0\insrsid10176368 TESTO AGGIORNATO con le disposizione contenute nel d. lgs. 27 ottobre 2009, n. 150  \'93
Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttivit\'e0 del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni\'94
, Pubblicato nel Supplemento ordinario n. 197 della Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31.10.2009 }{\fs26\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\sl356\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\fs26\cf0\insrsid10176368 Le modifiche apportate dalla legge-delega 4 marzo 2009, n. 15 e dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 sono riportate in grassetto/corsivo }{
\fs26\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qj \li0\ri0\sa268\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs26\insrsid10176368 
\par }{\b\i\fs27\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qj \li0\ri0\sa268\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs27\insrsid10176368 Testo coordinato con le modifiche apportate dalle leggi: }{\fs27\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s18\qj \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 1. L 28 dicembre 2001, n. 448. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 2. L 15 luglio 2002, n. 145 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 3. L 27 dicembre 2002, n. 289  }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 4. L 16 gennaio 2003, n. 3 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 5. D.lgs 30 giugno 2003, n. 196 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 6. D.lgs 3 luglio 2003, n. 173 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 7. L 29 luglio 2003, n. 229 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 8. L 24 dicembre 2003, n. 350 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s19\ql \li350\ri518\nowidctlpar\faauto\rin518\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 9. DL 28 maggio 2004, n. 136 convertito con L 27 luglio 2004, n. 186 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s18\qj \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 10. L. 30 settembre 2004, n. 252 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 11. DL 29 novembre 2004, n. 280 (non convertito)  }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 12. L 30 dicembre 2004, n. 311 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s20\ql \li350\ri728\nowidctlpar\faauto\rin728\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 13. DL 31 gennaio 2005, n. 7 convertito con L. 31 marzo 2005, n. 43 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s15\ql \li350\ri450\nowidctlpar\faauto\rin450\lin350\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\cf0\insrsid10176368 14. DL 30 giugno 2005, n. 115 convertito con L. 17 agosto 2005, n. 168 }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s18\qj \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 15. L. 27 luglio 2005, n. 154 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 16. D.lgs 13 ottobre 2005, n. 217 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 17. L. 28 novembre 2005, n. 246 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s15\ql \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\cf0\insrsid10176368 18. DL 30 settembre 2005, n. 203, convertito con L. 2 dicembre 2005, n. 248 }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s18\qj \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 19. L. 23 dicembre 2005, n. 266 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s15\ql \li350\ri850\nowidctlpar\faauto\rin850\lin350\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\cf0\insrsid10176368 20. DL 10 gennaio 2006, n. 4 convertito con L. 9 marzo 2006, n. 80 }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s21\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368      21. DL 18 maggio 2006, n. 181 convertito con L 17 luglio 2006, n. 233 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s15\ql \li350\ri785\nowidctlpar\faauto\rin785\lin350\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\cf0\insrsid10176368 22. DL 4 luglio 2006, n. 223 convertito con L. 4 agosto 2006, n. 248 }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li350\ri240\nowidctlpar\faauto\rin240\lin350\itap0 {\i\fs23\cf0\insrsid10176368 23. DL 3 ottobre 2006, n. 262 convertito con L. 24 novembre 2006, n. 286 }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s18\qj \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 24. Legge 27 dicembre 2006 n. 296 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 25. Legge 24 dicembre 2007, n. 244 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s19\ql \li350\ri518\nowidctlpar\faauto\rin518\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 26. DL 25 giugno 2008, n. 112, convertito con L. 6 agosto 2008, n. 133 }{\fs23\insrsid10176368 

\par }\pard\plain \s18\qj \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 27. }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Legge 4 marzo 2009, n. 15 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\i\fs23\insrsid10176368 28. L. 18 giugno 2009 n. 69 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s20\ql \li350\ri728\nowidctlpar\faauto\rin728\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\i\fs23\insrsid10176368 29. D.L. 1 luglio 2009 n. 78, convertito con L. 3 agosto 2009 , n. 102 }{\fs23\insrsid10176368 

\par }\pard\plain \s18\qj \li350\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin350\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 30. D. Lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\ql \li0\ri0\sa268\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
\par 
\par 
\par 
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\par 
\par }\pard \s17\qc \li0\ri0\sa268\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\fs23\insrsid10176368 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
\par }\pard\plain \s22\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Visti gli articoli 76 ed 87 della Costituzione. 
\par Vista la legge 23 ottobre 1992, n. 421, ed in particolare l'articolo 2; 
\par Vista la legge 15 marzo 1997, n. 59; 
\par }\pard\plain \s23\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed integrazioni; 
\par }\pard\plain \s22\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Visto l'articolo 1, comma 8, della legge 24 novembre 2000, n. 340: 
\par }\pard\plain \s23\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella seduta del 7 febbraio 
\par }\pard\plain \s24\ql \li185\ri0\sl286\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin185\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 2001; 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri1818\sl273\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin1818\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Acquisito il parere dalla Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, espresso in data 8 febbraio 2001; \u-3913\'3fAcquisito il parere delle competenti Commissioni del Senato della Repubblica e della Ca
mera dei Deputati, rispettivamente in data 27 e 28 febbraio 2001; 
\par }\pard\plain \s25\ql \li0\ri0\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Viste le deliberazioni del Consiglio dei Ministri, adottate nelle sedute del 21 e 30 marzo 2001; 

\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\sl273\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Su proposta del Presidente del Consiglio dei ministri e del Ministero per la funzione pubblica; 
\par }\pard\plain \s24\ql \li0\ri0\sl286\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Emana il seguente decreto legislativo: 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368 
\par 
\par 
\par }\pard\plain \s26\qc \li0\ri0\sa538\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 TITOLO I Principi generali}{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 1 }{\b\fs23\insrsid3082477 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Finalit\'e0 ed ambito di applicazione.}{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 1 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come modificato dall'art. 1 del D. Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls1\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le disposizioni del presente decreto
 disciplinano l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, tenuto conto delle autonomie locali e di quelle delle regioni e delle province autonome, nel rispetto dell'articolo 97, comma 
p
rimo, della Costituzione, al fine di: a) accrescere l'efficienza delle amministrazioni in relazione a quella dei corrispondenti uffici e servizi dei Paesi dell'Unione europea, anche mediante il coordinato sviluppo di sistemi informativi pubblici; b) razio
n
alizzare il costo del lavoro pubblico, contenendo la spesa complessiva per il personale, diretta e indiretta, entro i vincoli di finanza pubblica; c) realizzare la migliore utilizzazione delle risorse umane nelle pubbliche amministrazioni, curando la form
azione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, garantendo pari opportunit\'e0 alle lavoratrici ed ai lavoratori e applicando condizioni uniformi rispetto a quello del lavoro privato. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Per amministrazioni pubbliche si intendono tutte le amministrazioni d
ello Stato, ivi compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado e le istituzioni educative, le aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i Comuni, le Comunit\'e0
 montane, e loro consorzi e associazioni, le 
istituzioni universitarie, gli Istituti autonomi case popolari, le Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni, tutti gli enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali, le amministrazioni, le aziende e gli ent
i del Servizio sanitario nazionale, l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni  (ARAN) e le Agenzie di cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Le disposizioni del presente decreto costituiscono principi fondament
ali ai sensi dell'articolo 117 della Costituzione. Le Regioni a statuto ordinario si attengono ad esse tenendo conto delle peculiarit\'e0 dei rispettivi ordinamenti. I princ\'ec
pi desumibili dall'articolo 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421, e successive modificazioni, e dall'articolo 11, comma 4, della legge 15 marzo 1997, n. 59, e successive modificazioni ed integrazioni, costituiscono altres\'ec
, per le Regioni a statuto speciale e per le province autonome di Trento e di Bolzano, norme fondamentali di riforma economico-sociale della Repubblica. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 
\par 
\par Articolo 2 \line Fonti. \line }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 2, commi da 1 a 3 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti prima dall'art. 2 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 2 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls2\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni pubbliche definiscono, secondo principi generali fissati da disposizioni di legge e, sulla base dei medesimi, mediante atti organizzativi secondo i rispettivi ordinamenti, le linee fondamentali di organizzazione degli uffici; individua
no gli uffici di maggiore rilevanza e i modi di conferimento della titolarit\'e0 dei medesimi; determinano le dotazioni organiche complessive. Esse ispirano la loro organizzazione ai seguenti criteri: a) funzionalit\'e0
 rispetto ai compiti e ai programmi di attivit\'e0, nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia ed economicit\'e0
. A tal fine, periodicamente e comunque all'atto della definizione dei programmi operativi e dell'assegnazione delle risorse, si procede a specifica verifica e ad eventuale revisione; b) ampia flessibilit\'e0
, garantendo adeguati margini alle determinazioni operative e gestionali da assumersi ai sensi dell'articolo 5, comma 2; c) collegamento delle attivit\'e0 degli uffici, adeguandosi al dovere di comunicazione interna ed esterna, ed i
nterconnessione mediante sistemi informatici e statistici pubblici; d) garanzia dell'imparzialit\'e0
 e della trasparenza dell'azione amministrativa, anche attraverso l'istituzione di apposite strutture per l'informazione ai cittadini e attribuzione ad un unico ufficio, per ciascun procedimento, della responsabilit\'e0
 complessiva dello stesso; e) armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli uffici con le esigenze dell'utenza e con gli orari delle amministrazioni pubbliche dei Paesi dell'Unione europ
ea. 1-bis. I criteri di organizzazione di cui al presente articolo sono attuati nel rispetto della disciplina in materia di trattamento dei dati personali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} I rapporti di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche sono disciplinate dalle disp
osizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile e dalle legge sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, fatte salve le diverse disposizioni contenute nel presente decreto }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
che costituiscono disposizioni a carattere imperativo}{\fs23\cf0\insrsid10176368 . Eventuali disposizioni di legge, regolamento o statuto, che introducano discipline dei rapporti di lavoro la cui applicabilit\'e0
 sia limitata ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche, o a categorie di essi, possono essere derogate da successivi contratti o accordi collettivi e, per la parte derogata non sono ulteriormente applicabili, }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
solo qualora ci\'f2 sia espressamente previsto dalla legge}{\fs23\cf0\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}I rapporti individuali di lavoro di cui al comma 2 sono regolati contrattualmente. I contratti collettivi sono stipulati secondo i criteri e le modalit\'e0
 previste nel titolo III del presente decreto; i contratti individuali devono conformarsi ai princ\'ecpi di cui all'articolo 45, comma 2. L'attribuzione di trattamenti economici pu\'f2 avvenire esclusivamente mediante contratti collettivi }{
\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 e salvo i casi previsti dal comma 3\-ter e 3-quater  dell\rquote articolo 40 e le ipotesi di tutela delle retribuzioni di cui all\rquote articolo 47-bis}{\fs23\cf0\insrsid10176368 
,o, alle condizioni previste, mediante contratti individuali. Le disposizioni di legge, regolamenti o atti ammi
nistrativi che attribuiscono incrementi retributivi non previsti da contratti cessano di avere efficacia a far data dall'entrata in vigore del relativo rinnovo contrattuale. I trattamenti economici pi\'f9
 favorevoli in godimento sono riassorbiti con le modalit\'e0 e nelle misure previste dai contratti collettivi e i risparmi di spesa che ne conseguono incrementano le risorse disponibili per la contrattazione collettiva. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 3-bis. Nel caso di nullit\'e0
 delle disposizioni contrattuali per violazione di norme imperative o dei limiti fissati alla contrattazione collettiva, si applicano gli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 3 }{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Personale in regime di diritto pubblico. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 2, comma 4 e 5 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti dall'art.
 2 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e successivamente modificati dall'art. 2, comma 2 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls3\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 In deroga all'articolo 2, commi 2 e 3, rimangono disciplinati dai rispettivi ordinamenti: i magistrati ordinari, amministrativi e contabili, gli 
avvocati e procuratori dello Stato, il personale militare e le Forze di polizia di Stato, il personale della carriera diplomatica e della carriera prefettizia nonch\'e9 i dipendenti degli enti che svolgono la loro attivit\'e0
 nelle materie contemplate dall'artic
olo 1 del decreto legislativo del Capo provvisorio dello Stato 17 luglio 1947, n. 691, e dalle leggi 4 giugno 1985, n. 281, e successive modificazioni ed integrazioni, e 10 ottobre 1990, n. 287. 1-bis. In deroga all'articolo 2, commi 2 e 3, il rapporto di
 
impiego del personale, anche di livello dirigenziale, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, esclusi il personale volontario previsto dal regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica 2 novembre 2000, n. 362, e il personale volontario d
i leva, \'e8 disciplinato in regime di diritto pubblico secondo autonome disposizioni ordinamentali. 1-ter. In deroga all'articolo 2, commi 2 e 3, il personale della carriera dirigenziale penitenziaria \'e8 disciplinato dal rispettivo ordinamento. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Il rapporto
 di impiego dei professori e dei ricercatori universitari resta disciplinato dalle disposizioni rispettivamente vigenti, in attesa della specifica disciplina che la regoli in modo organico ed in conformit\'e0 ai princ\'ec
pi della autonomia universitaria di cui all'articolo 33 della Costituzione ed agli articoli 6 e seguenti della legge 9 maggio 1989, n. 168, e successive modificazioni ed integrazioni, tenuto conto dei princ\'ec
pi di cui all'articolo 2, comma 1, della legge 23 ottobre 1992, n. 421. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 4 }{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Indirizzo politico-amministrativo. Funzioni e responsabilit\'e0. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 3 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 2 del D.Lgs. n. 470 del 1993 poi dall'art. 3 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 1 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls4\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Gli organi di governo esercitano le funzioni di indirizzo politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i programmi da attuare ed adottando gli altri atti rientranti nello svolgimento di tali funzioni,e verificano la rispondenza dei ris
ultati dell'attivit\'e0
 amministrativa e della gestione agli indirizziimpartiti. Ad essi spettano, in particolare:a) le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei relativi atti di indirizzo interpretativo ed applicativo;b) la definizione di obiettivi, priorit\'e0
, piani, programmi e direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione; c) la individuazione delle risorse umane, materiali ed economico-finanziarie da destinare alle diverse finalit\'e0 e la loro ripartizione tra gli uffici di li
vello dirigenziale generale;d) la definizione dei criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi e di determinazione di tariffe,canoni e analoghi oneri a carico di terzi;e) le nomine, designazioni ed atti analoghi ad essi attribuiti da specifich
e disposizioni; f) le richieste di pareri alle autorit\'e0 amministrative indipendenti ed al Consiglio di Stato;g) gli altri atti indicati dal presente decreto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno, nonch\'e9
 la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo. Essisono responsabili in via esclusiva dell'attivit\'e0
 amministrativa, della gestione e dei relativi risultati. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Le attribuzioni dei dirigenti indicate dal comma 2 possono essere derogate soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni legislative. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} Le amministrazioni pubbliche i cui o
rgani di vertice non siano direttamente o indirettamente espressione di rappresentanza politica, adeguano i propri ordinamenti al principio della distinzione tra indirizzo e controllo, da un lato, e attuazione e gestione dall'altro. A tali amministrazioni
 \'e8 fatto divieto di istituire uffici di diretta collaborazione, posti alle dirette dipendenze dell\rquote organo di vertice dell\rquote ente.
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 5 }{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Potere di Organizzazione}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 4 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 3 del D.Lgs. n. 546 de
l 1993, successivamente modificato dall'art. 9 del D.Lgs. n. 396 del 1997, e nuovamente sostituito dall'art. 4 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls5\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni pubbliche assumono ogni determinazione organizzativa al fine di assicurare l'attuazione dei principi di cui all'articolo 2, comma 1, e la rispondenza al pubblico interesse dell'azione amministrativa. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Nell\rquote ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui all\rquote articolo 2, comma 1, le determinazioni per l\rquote 
organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacit\'e0
 e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista nei contratti di cui all\rquote articolo 9. Rientrano, in particolare, nell\rquote 
esercizio dei poteri dirigenziali le misure inerenti la gestione delle risorse umane nel rispetto del principio di pari opportunit\'e0 nonch\'e9 la direzione, l\rquote organizzazione del lavoro nell\rquote ambito degli uffici. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
 Gli organismi di controllo interno verificano periodicamente la rispondenza delle determinazioni organizzative ai principi indicati all'articolo 2, comma 1, anche al fine di proporre l'adozione di eventuali interventi c
orrettivi e di fornire elementi per l'adozione delle misure previste nei confronti dei responsabili della gestione. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 3-bis. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche alle Autorit\'e0
 amministrative indipendenti 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid3082477 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid3082477\charrsid3082477 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 6 }{\b\fs23\insrsid3082477 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Organizzazione e disciplina degli uffici e dotazioni organiche}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 6 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 4 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 5 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 2 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls6\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Nelle amministrazioni pubbliche l'organizzazione e la disciplina degli uffici, nonch\'e9 la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche sono determinate in funzione delle finalit\'e0
 indicate all'articolo 1, comma 1, previa verifica degli effettivi 
fabbisogni e previa consultazione delle organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 9. Nell'individuazione delle dotazioni organiche, le amministrazioni non possono determinare, in presenza di vacanze di organico, situazioni di soprann
umerariet\'e0 di personale, anche temporanea, nell'ambito dei contingenti relativi alle singole posizioni economiche delle aree funzionali e di livello dirigenziale. Ai fini della mobilit\'e0
 collettiva le amministrazioni effettuano annualmente rilevazioni delle 
eccedenze di personale su base territoriale per categoria o area, qualifica e profilo professionale Le amministrazioni pubbliche curano l'ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilit\'e0
 e di reclutamento del personale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
 Per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, si applica l'articolo 17, comma 4-bis, della legge 23 agosto 1988, n. 400. La distribuzione del personale dei diversi livelli o qualifiche previsti dalla dotazione organica pu\'f2
 essere modificata con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del ministro competente di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, ove comporti riduzioni di spesa o comunque non in
crementi la spesa complessiva riferita al personale effettivamente in servizio al 31 dicembre dell'anno precedente. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Per la ridefinizione degli uffici e delle dotazioni organiche si procede periodicamente e comunque a scadenza triennale, nonch\'e9 ove risul
ti necessario a seguito di riordino, fusione, trasformazione o trasferimento di funzioni. Ogni amministrazione procede adottando gli atti previsti dal proprio ordinamento. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Le variazioni delle dotazioni organiche gi\'e0 determinate sono approvate dall'organ
o di vertice delle amministrazioni in coerenza con la programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni ed integrazioni, e con gli strumenti di programmazione econo
mico-finanziaria pluriennale. Per le amministrazioni dello Stato, la programmazione triennale del fabbisogno di personale \'e8
 deliberata dal Consiglio dei ministri e le variazioni delle dotazioni organiche sono determinate ai sensi dell'articolo 17, comma 4-bis, della legge 23 agosto 1988, n. 400. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 
4-bis. Il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti di cui al comma 4 sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti che individuano i profili professionali nece
ssari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls7\ilvl1\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
5. Per la Presidenza del Consiglio dei ministri, per il Ministero degli affari esteri, nonch\'e9 per le amministrazioni che esercitano competenze istituzionali in materia di 
difesa e sicurezza dello Stato, di polizia e di giustizia, sono fatte salve le particolari disposizioni dettate dalle normative di settore. L'articolo 5, comma 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 503, relativamente al personale appartenente al
l
e Forze di polizia ad ordinamento civile, si interpreta nel senso che al predetto personale non si applica l'articolo 16 dello stesso decreto. Restano salve le disposizioni vigenti per la determinazione delle dotazioni organiche del personale degli istitu
ti e scuole di ogni ordine e grado e delle istituzioni educative. Le attribuzioni del Ministero dell'universit\'e0
 e della ricerca scientifica e tecnologica, relative a tutto il personale tecnico e amministrativo universitario, ivi compresi i dirigenti, sono devolute all'universit\'e0
 di appartenenza. Parimenti sono attribuite agli osservatori astronomici, astrofisici e vesuviano tutte le attribuzioni del Ministero dell'universit\'e0 e della ricerca scientifica e 
\par {\listtext\tab}tecnologica in materia di personale, ad eccezione di quelle relative al reclutamento del personale di ricerca. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls7\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Le amministrazioni pubbliche che non provvedono agli adempimenti di cui al presente articolo non possono assumere nuovo personale, compreso quello appartenente alle categorie protette. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par 
\par 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 6 bis}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Misure di organizzazione e razionalizzazione della spesa per il funzionamento delle pubbliche Amministrazioni}{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 1. Le pubbliche amministrazioni di cui all\rquote art. 1, comma 2, nonch\'e9
 gli enti finanziati direttamente o indirettamente a carico del bilan
cio dello Stato sono autorizzati, nel rispetto dei principi di concorrenza e trasparenza, ad acquistare sul mercato i servizi, originariamente prodotti al proprio interno a condizione di ottenere conseguenti economie di gestione e di adottare le necessari
e
 misure in materia di personale e di dotazione organica. 2.Relativamente alla spesa per il personale e alle dotazioni organiche, le amministrazioni interessate dai processi di cui al presente articolo provvedono al congelamento dei posti e alla temporanea
 riduzione dei fondi della contrattazione, fermi restando i conseguenti processi di riduzione e di rideterminazione delle dotazioni organiche nel rispetto dell\rquote articolo 6 nonch\'e9 i conseguenti processi di riallocazione e di mobilit\'e0
 del personale. 
\par 3. i collegi dei revisori dei conti e gli organi di controllo interno delle amministrazioni che attivano i processi di cui al comma 1 vigilano sull\rquote applicazione del presente articolo, dando evidenza, nei propri verbali, dei risparmi derivanti dall
\rquote adozione dei provvedimenti in materia di organizzazione e di personale, anche ai fini della valutazione del personale con incarico dirigenziale di cui all\rquote articolo 5 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 7}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Gestione delle risorse umane. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 7 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 5 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi modificato dall'art. 3 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls8\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni pubbliche garantiscono parit\'e0 e pari opportunit\'e0 tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Le amministrazioni pubbliche garantiscono la libert\'e0 di insegnamento e l'autonomia professionale}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
nello svolgimento dell'attivit\'e0 didattica, scientifica e di ricerca. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Le amministrazioni pubbliche individuano criteri certi di priorit\'e0 nell'impiego flessibile del personale,purch\'e9
 compatibile con l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti in situazioni di}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 svantaggio personale, sociale e familiare e dei dipendenti impegnati in attivit\'e0
 di volontariato ai sensi}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 della legge 11 agosto 1991, n. 266. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} Le amministrazioni pubbliche curano la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi compreso}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
quello con qualifiche dirigenziali, garantendo altres\'ec l'adeguamento dei programmi formativi, al fine di contribuire allo sviluppo della cultura di genere della pubblica amministrazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}Le amministrazioni pubbliche non possono erogare trattamenti economici accessori che non}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
corrispondano alle prestazioni effettivamente rese. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}
 Per esigenze cui non possono far fronte con personale in servizio, le amministrazioni pubbliche possono conferire incarichi individuali, con contratti di lavoro autonomo, di natura occasionale o coordinata e continuativa, ad esperti 
di particolare e comprovata specializzazione anche universitaria, in presenza dei seguenti presupposti di legittimit\'e0: a) l'oggetto della prestazione deve corrispondere alle competenze attribuite dall'ordinamento}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 all'amministrazione conferente, ad obiettivi e progetti specifici e determinati e deve risultare coerente}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 con le esigenze di funzionalit\'e0
 dell'amministrazione conferente; b) l'amministrazione deve avere preliminarmente accertato l'impossibilit\'e0 oggettiva di utilizzare le risorse umane disponibili a
l suo interno;c) la prestazione deve essere di natura temporanea e altamente qualificata;d) devono essere preventivamente determinati durata, luogo, oggetto e compenso della collaborazione.}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
Si prescinde dal requisito della comprovata specializzazione universitaria in caso di stipulazione di contratti di collaborazione di natura occasionale o coordinata e continuativa}{\fs15\cf0\insrsid10176368 8 }{\fs23\cf0\insrsid10176368 per attivit\'e0
 che debbano}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 essere svolte da professionisti iscritti in ordini o albi o con soggetti che operino nel campo dell'arte, dello}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 spet
tacolo o dei mestieri artigianali o dell\rquote attivit\'e0 informatica nonch\'e9 a supporto dell\rquote attivit\'e0
 didattica e di ricerca, per i servizi di orientamento, compreso il collocamento, e di certificazione dei contratti di lavoro di cui al decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, purch\'e9 senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica}{
\fs15\cf0\insrsid10176368 9}{\fs23\cf0\insrsid10176368 , ferma restando la necessit\'e0 di accertare la maturata esperienza nel settore.}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
Il ricorso a contratti di collaborazione coordinata e continuativa per lo svolgimento di funzioni ordinarie
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 o l'utilizzo dei collaboratori come lavoratori subordinati e' causa di responsabilit\'e0
 amministrativa per il dirigente che ha stipulato i contratti. Il secondo periodo dell'articolo 1, comma 9, del decreto-legge 12 luglio 2004, n. 168, c
onvertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2004, n. 191, e' soppresso. Si applicano le disposizioni previste dall\rquote 
art. 36, comma 3 del presente decreto.6-bis. Le amministrazioni pubbliche disciplinano e rendono pubbliche, secondo i propri ordiname
nti, procedure comparative per il conferimento degli incarichi di collaborazione.6-ter. I regolamenti di cui all'articolo 110, comma 6, del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, si adeguano ai principi di cui al comma 6.
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 6-quater. Le disposizioni di 
cui ai commi 6, 6-bis e 6-ter non si applicano ai componenti degli organismi di controllo interno e dei nuclei di valutazione, nonch\'e9 degli organismi operanti per le finalit\'e0 di cui all\rquote articolo1, comma 5, della legge 17 maggio 1999, n.144. 

\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 7-bis}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Formazione del personale. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls9\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, con esclusione delle universit\'e0 e degli enti di ricerca, nell'\'e0mbito delle attivit\'e0 di gestione delle risorse umane e finanziarie, predispongono annualmente un piano di form
azione del personale, compreso quello in posizione di comando o fuori ruolo, tenendo conto dei fabbisogni rilevati, delle competenze necessarie in relazione agli obiettivi, nonch\'e9
 della programmazione delle assunzioni e delle innovazioni normative e tecnol
ogiche. Il piano di formazione indica gli obiettivi e le risorse finanziarie necessarie, nei limiti di quelle, a tale scopo, disponibili, prevedendo l'impiego delle risorse interne, di quelle statali e comunitarie, nonch\'e9
 le metodologie formative da adottare in riferimento ai diversi destinatari. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, nonch\'e9
 gli enti pubblici non economici, predispongono entro il 30 gennaio di ogni anno il piano di formazione del personale e lo trasmettono, a fin
i informativi, alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e delle finanze. Decorso tale termine e, comunque, non oltre il 30 settembre, ulteriori interventi in materia di formazione del p
e
rsonale, dettati da esigenze sopravvenute o straordinarie, devono essere specificamente comunicati alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e delle finanze indicando gli obiettivi e le r
isorse utilizzabili, interne, statali o comunitarie. Ai predetti interventi formativi si d\'e0 corso qualora, entro un mese dalla comunicazione, non intervenga il diniego della Presidenza del Consiglio dei Ministri 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 -Dipartimento della funzione pubblica, di c
oncerto con il Ministero dell'economia e delle finanze. Il Dipartimento della funzione pubblica assicura il raccordo con il Dipartimento per l'innovazione e le tecnologie relativamente agli interventi di formazione connessi all'uso delle tecnologie dell'i
nformazione e della comunicazione 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 8}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Costo del lavoro, risorse finanziarie e controlli. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\lang1031\langfe1040\langnp1031\insrsid10176368 (Art. 9 del D.Lgs. n. 29 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls10\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Le amministrazioni pubbliche adottano tutte le misure affinch\'e9 la spesa per il proprio personale sia evidente, certa e prevedibile nella evoluzione. Le risorse finanziarie destinate a tale spesa sono determinate in base alle compatibilit\'e0
 economico-finanziarie definite nei documenti di programmazione e di bilancio. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls10\rin0\lin0\itap0\pararsid3082477 {\fs23\cf0\insrsid10176368  L'incremento del costo del lavoro negli enti pubblici 
economici e nelle aziende pubbliche che producono servizi di pubblica utilit\'e0, nonch\'e9 negli enti di cui all'articolo 70, comma 4, \'e8 soggetto a limiti compatibili con gli obiettivi e i vincoli di finanza pubblica. }{\fs23\cf0\insrsid3082477 

\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid3082477 {\fs23\cf0\insrsid3082477 
\par }\pard \s15\qc \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid3082477 {\b\fs23\insrsid3082477 Articolo 9
\par 
\par Partecipazione sindacale.
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid3082477 {\fs23\insrsid3082477\charrsid3082477 
\par }{\fs23\insrsid3082477\charrsid9970314 1. Fermo restando quanto previsto dall\rquote articolo 5, comma 2}{\fs23\insrsid9970314\charrsid9970314 , i contrati collettivi nazionali }{\fs23\insrsid3082477\charrsid9970314 disciplinano le modalit\'e0
 e gli istituti della partecipazione.}{\fs23\cf0\insrsid3082477\charrsid9970314 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }{\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 TITOLO II Organizzazione }{\fs20\insrsid10176368 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368 Capo I - Relazioni con il pubblico \line }{\fs20\insrsid10176368 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 10 }{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368 Trasparenza delle amministrazioni pubbliche. }{\fs20\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 (Art. 11 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come modificato dall'art. 43, comma 9 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls11\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
 L'organismo di cui all'articolo 2, comma 1, lettera mm), della legge 23 ottobre 1992, n. 421, ai fini della trasparenza e rapidit\'e0
 del procedimento, definisce, ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera c), i modelli e i sistemi informativi utili alla interconnessione tra le amministrazioni pubbliche. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} La Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzi
one pubblica ed i comitati metropolitani di cui all'articolo 18 del decreto-legge 24 novembre 1990, n. 344, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 gennaio 1991, n. 21, promuovono, utilizzando il personale degli uffici di cui all'articolo 11, la cos
tituzione di servizi di accesso polifunzionale alle amministrazioni pubbliche nell'ambito dei progetti finalizzati di cui all'articolo 26 della legge 11 marzo 1988, n. 67, e successive modificazioni ed integrazioni. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 11}{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368  Ufficio relazioni con il pubblico. }{\fs20\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 
(Art. 12, commi da 1 a 5-ter del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti dall'art. 7 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e successivamente modificati dall'art. 3 del decreto legge n. 163 del 1995, convertito con modificazioni della legge n. 273 del 1995) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls12\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni pubbliche, al fine di garantire la piena attuazione della legge 7 agosto 1990, n.241, e successive modificazioni e integrazioni, individuano, nell'ambito della propria struttura uffici per le relazioni con il pubblico.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Gli uffici p
er le relazioni con il pubblico provvedono, anche mediante l'utilizzo di tecnologie informatiche: a) al servizio all'utenza per i diritti di partecipazione di cui al capo III della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni; b
) all'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti;c) alla ricerca ed analisi finalizzate alla formulazione di proposte alla propria amministrazione sugli}{\fs20\cf0\insrsid16456124  }{\fs20\cf0\insrsid10176368 
aspetti organizzativi e logistici del rapporto con l'utenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Agli uffici per le relazioni con il pubblico viene assegnato, nell'ambito delle attuali dotazioni}{\fs20\cf0\insrsid16456124  }{\fs20\cf0\insrsid10176368 
organiche delle singole amministrazioni, personale con idonea qualificazione e con elevata capacit\'e0 di avere contatti con il pubblico, eventualmente assicurato da apposita formazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Al fine di assicurare la conoscenza di normative, servizi e strutture, le amministrazioni pubbliche programmano ed attuano iniziative di comunicazione di pubblica utilit\'e0
; in particolare, le amministrazioni dello Stato, per l'attuazione delle iniziative individuate nell'ambito delle proprie}{\fs20\cf0\insrsid16456124  }{\fs20\cf0\insrsid10176368 
competenze, si avvalgono del Dipartimento per l'informazione e l'editoria della Presidenza del Consiglio dei ministri quale struttura centrale di servizio, secondo un piano annuale di coordinamento de
l fabbisogno di prodotti e servizi, da sottoporre all'approvazione del Presidente del Consiglio dei ministri. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Per le comunicazioni previste dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni e}{\fs20\cf0\insrsid16456124  }{\fs20\cf0\insrsid10176368 d}{
\fs20\cf0\insrsid16456124 \rquote }{\fs20\cf0\insrsid10176368 integrazioni, non si applicano le norme vigenti che dispongono la tassa a carico del destinatario. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}Il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il personale da lui indicato possono}{\fs20\cf0\insrsid16456124  }{\fs20\cf0\insrsid10176368 
promuovere iniziative volte, anche con il supporto delle procedure informatiche, al miglioramento dei servizi per il pubblico, alla semplificazione e all'accelerazione delle procedure e all'incremento delle modalit\'e0
 di accesso informale alle informazioni in possesso dell'amministrazione e ai documenti amministrativi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab} L'organo di vertice della gestione dell'amministrazione o dell'ente verifica l'efficacia dell'applicazione}{\fs20\cf0\insrsid16456124  }{\fs20\cf0\insrsid10176368 
delle iniziative di cui al comma 6, ai fini dell'inserimento della verifica positiva nel fascicolo personale del dipendente. Tale riconoscimento costituisce titol
o autonomamente valutabile in concorsi pubblici e nella progressione di carriera del dipendente. Gli organi di vertice trasmettono le iniziative riconosciute ai sensi del presente comma al Dipartimento della funzione pubblica, ai fini di un'adeguata}{
\fs20\cf0\insrsid16456124  }{\fs20\cf0\insrsid10176368 pubblicizzazione delle stesse. Il Dipartimento annualmente individua le forme di pubblicazione. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 12}{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368  Uffici per la gestione del contenzioso del lavoro}{\fs20\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 (Art. 12-bis del D.Lgs. n. 29 del 1999, aggiunto dall'art. 7 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\insrsid10176368 1. Le amministrazioni pubbliche provvedono, nell'}{\fs20\insrsid16456124 a}{
\fs20\insrsid10176368 mbito dei rispettivi ordinamenti, ad organizzare la gestione del contenzioso del lavoro, anche creando appositi uffici, in modo da assicurare l'efficace svolgimento di tutte le attivit\'e0 stragiudiziali e giudiziali in
erenti alle controversie. Pi\'f9 amministrazioni omogenee o affini possono istituire, mediante convenzione che ne regoli le modalit\'e0 di costituzione e di funzionamento, un unico ufficio per la gestione di tutto o parte del contenzioso comune. 
\par }\pard\plain \s15\qc \li0\ri0\sa137\sl538\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\cf0\insrsid10176368 Capo II \endash  Dirigenza Sezione I }{\b\fs20\cf0\insrsid9596556 \endash }{
\b\fs20\cf0\insrsid10176368  }{\b\fs20\cf0\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\cf0\insrsid10176368 Qualifiche, uffici dirigenziali ed attribuzioni}{\b\fs20\cf0\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\cf0\insrsid10176368 Articolo 13 }{\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\ql \fi3413\li0\ri0\sa268\sl403\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Amministrazioni destinatarie}{\fs20\insrsid10176368 . }{\fs20\insrsid9596556 

\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl403\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid9596556 {\fs20\insrsid10176368 
(Art. 13 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 3 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e poi dall'art. 8 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s27 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1.\tab}}\pard\plain \s27\ql \fi-360\li720\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\jclisttab\tx720\faauto\ls99\rin0\lin720\itap0\pararsid9596556 
\fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\insrsid10176368 Le disposizioni del presente capo si applicano alle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid9596556 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid9596556\charrsid9596556 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 14}{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368  Indirizzo politico-amministrativo}{\fs20\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 (Art. 14 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 8 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 9 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls13\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
Il Ministro esercita le funzioni di cui all'articolo 4, comma 1. A tal fine periodicamente, e comunque ogni anno entro dieci giorni dalla pubblicazione della legge di bilancio, anche sulla base delle prop
oste dei dirigenti di cui all'articolo 16: a) definisce obiettivi, priorit\'e0, piani e programmi da attuare ed emana le conseguenti direttive generali per l'attivit\'e0
 amministrativa e per la gestione; b) effettua, ai fini dell'adempimento dei compiti definiti ai sensi della lettera a), l'assegnazione ai dirigenti preposti ai centri di responsabilit\'e0
 delle rispettive amministrazioni delle risorse di cui all'articolo 4, comma 1, lettera c), del presente decreto, ivi comprese quelle di cui all'articolo 3 del decr
eto legislativo 7 agosto 1997, n. 279, e successive modificazioni e integrazioni, ad esclusione delle risorse necessarie per il funzionamento degli uffici di cui al comma 2; provvede alle variazioni delle assegnazioni con le modalit\'e0
 previste dal medesimo decreto legislativo 7 agosto 1997, n. 279, tenendo altres\'ec conto dei procedimenti e sub}{\fs20\cf0\insrsid16456124 p}{\fs20\cf0\insrsid10176368 rocedimenti attribuiti ed adotta gli altri provvedimenti ivi previsti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Per l'esercizio delle funzioni di cui al comma 1 il Ministro si avvale di uffici di diretta c
ollaborazione, aventi esclusive competenze di supporto e di raccordo con l'amministrazione, istituiti e disciplinati con regolamento adottato ai sensi dell'articolo 17, comma 4-bis, della legge 23 agosto 1988, n. 400. A tali uffici sono assegnati, nei lim
i
ti stabiliti dallo stesso regolamento: dipendenti pubblici anche in posizione di aspettativa, fuori ruolo o comando; collaboratori assunti con contratti a tempo determinato disciplinati dalle norme di diritto privato; esperti e consulenti per particolari 
professionalit\'e0 e specializzazioni con incarichi di collaborazione coordinata e continuativa. All'atto del giuramento del Ministro, tutte le assegnazioni d\'ec
 personale, ivi compresi gli incarichi anche di livello dirigenziale e le consulenze e i contratti, a
nche a termine, conferiti nell'ambito degli uffici di cui al presente comma, decadono automaticamente ove non confermati entro trenta giorni dal giuramento del nuovo Ministro. Per i dipendenti pubblici si applica la disposizione di cui all'articolo 17, co
mma 14, della legge 15 maggio 1997, n. 127. Con lo stesso regolamento si provvede al riordino delle segretarie particolari dei Sottosegretari di Stato. Con decreto adottato dall'autorit\'e0
 di governo competente, di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, \'e8
 determinato, in attuazione dell'articolo 12, comma 1, lettera n) della legge 15 marzo 1997, n. 59, senza aggravi di spesa e, per il personale disciplinato dai contratti collettivi nazionali di lavoro, fino ad una s
pecifica disciplina contrattuale, il trattamento economico accessorio, da corrispondere mensilmente, a fronte delle responsabilit\'e0, degli obblighi di reperibilit\'e0 e di disponibilit\'e0
 ad orari disagevoli, ai dipendenti assegnati agli uffici dei Ministri e dei Sottosegretari di Stato. Tale trattamento, consiste in un unico emolumento, \'e8 sostitutivo dei compensi per il lavoro straordinario, per la produttivit\'e0
 collettiva e per la qualit\'e0 della prestazione individuale. Con effetto dall'entrata in vigore del rego
lamento di cui al presente comma sono abrogate le norme del regio decreto legge 10 luglio 1924, n. 1100, e successive modificazioni ed integrazioni, ed ogni altra norma riguardante la costituzione e la disciplina dei gabinetti dei Ministri e delle segreta
rie particolari dei Ministri e dei Sottosegretari di Stato. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Il Ministro non pu\'f2 revocare, riformare, riservare o avocare a s\'e9
 o altrimenti adottare provvedimenti o atti di competenza dei dirigenti. In caso di inerzia o ritardo il Ministro pu\'f2 fissare un 
termine perentorio entro il quale il dirigente deve adottare gli atti o i provvedimenti. Qualora l'inerzia permanga, o in caso di grave inosservanza delle direttive generali da parte del dirigente competente, che determinano pregiudizio per l'interesse pu
bblico, il Ministro pu\'f2 nominare, salvi i casi di urgenza previa contestazione, un commissario ad acta, dando comunicazione al Presidente del Consiglio dei ministri del 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\insrsid10176368 
relativo provvedimento. Resta salvo quanto previsto dall'articolo 2, comma 3, lett. p) della legge 23 agosto 1988, n. 400. Resta altres\'ec
 salvo quanto previsto dall'articolo 6 del testo unico delle leggi di pubblica sicurezza, approvato con regio decreto 18
 giugno 1931, n. 773, e successive modificazioni ed integrazioni, e dall'articolo 10 del relativo regolamento emanato con regio decreto 6 maggio 1940, n. 
\par 635. Resta salvo il potere di annullamento ministeriale per motivi di legittimit\'e0. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid9596556 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid9596556\charrsid9596556 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 15}{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368  Dirigenti.}{\fs20\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 
(Art. 15 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 4 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e successivamente modificato dall'art. 10 del D.Lgs. n. 80 del 1998; Art. 27 del D.Lgs. n. 29 del 1993, commi 1 e 3, come sostituiti dall'art. 7 del D.Lgs. n
. 470 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls14\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
Nelle amministrazioni pubbliche di cui al presente capo, la dirigenza \'e8 articolata nelle due fasce dei ruoli di cui all'articolo 23. Restano salve le particolari disposizioni concernenti le carriere diplomatica e prefettizia e le carrier
e delle Forze di polizia e delle Forze armate. Per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, \'e8 fatto salvo quanto previsto dall'articolo 6. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Nelle istituzioni e negli enti di ricerca e sperimentazione, nonch\'e9 negli altri istituti pu
bblici di cui al sesto comma dell'articolo 33 della Costituzione, le attribuzioni della dirigenza amministrativa non si estendono alla gestione della ricerca e dell'insegnamento. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Per ciascuna struttura organizzativa non affidata alla direzione del dirigente generale, il dirigente preposto all'ufficio di pi\'f9 elevato livello \'e8
 sovraordinato al dirigente preposto ad ufficio di livello inferiore. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Per le regioni, il dirigente cui sono conferite funzioni di coordinamento \'e8 sovraordinato, limitatamente alla durata dell'incarico, al restante personale dirigenziale. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}
 Per il Consiglio di Stato e per i tribunali amministrativi regionali, per la Corte dei conti e per l'Avvocatura generale dello Stato, le attribuzioni che il presente decreto demanda agli organi
 di Governo sono di competenza rispettivamente, del Presidente del Consiglio di Stato, del Presidente della Corte dei conti e dell'Avvocato generale dello Stato; le attribuzioni che il presente decreto demanda ai dirigenti preposti ad uffici dirigenziali 
di livello generale sono di competenza dei segretari generali dei predetti istituti. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 16}{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368  Funzioni dei dirigenti di uffici dirigenziali generali. }{\fs20\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 (Art. 16 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 9 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e p
oi dall'art. 11 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 4 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\insrsid10176368 
1. I dirigenti di uffici dirigenziali generali, comunque denominati, nell'ambito di quanto stabilitodall'articolo 4 esercitano, fra gli altri, i
 seguenti compiti e poteri:a) formulano proposte ed esprimono pareri al Ministro nelle materie di sua competenza;
\par }{\b\i\fs20\insrsid10176368 a-bis) propongono le risorse e i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell\rquote ufficio cui sono preposti anche al fine dell\rquote 
elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all\rquote articolo 6, comma 4 }{\fs20\insrsid10176368 
\par b) curano l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali definite dal Ministro e attribuiscono ai dirigenti gli incarichi e la responsabilit\'e0
 di specifici progetti e gestioni; definiscono gli obiettivi che i dirigenti devono perseguire e attribuiscono le conseguenti risorse umane, finanziarie e materiali; c) adottano gli atti relativi all'organizzazione degli uffici di livello dirigen
ziale non generale; d) adottano gli atti e i provvedimenti amministrativi ed esercitano i poteri di spesa e quelli di acquisizione delle entrate rientranti nella competenza dei propri uffici, salvo quelli delegati ai dirigenti; e) dirigono, coordinano e c
ontrollano l'attivit\'e0
 dei dirigenti e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia, e propongono l'adozione, nei confronti dei dirigenti, delle misure previste dall'articolo 21; f) promuovono e resistono 
alle liti ed hanno il potere di conciliare e di transigere, fermo restando quanto disposto dall'articolo 12, comma 1, della legge 3 aprile 1979, n. 103; g) richiedono direttamente pareri agli organi consultivi dell'amministrazione e rispondono ai rilievi 
degli organi di controllo sugli atti di competenza; h) svolgono le attivit\'e0
 di organizzazione e gestione del personale e di gestione dei rapporti sindacali e di lavoro; i) decidono sui ricorsi gerarchici contro gli atti e i provvedimenti amministrativi non 
definitivi dei dirigenti; l) curano i rapporti con gli uffici dell'Unione europea e degli organismi internazionali nelle materie di competenza secondo le specifiche direttive dell'organo di direzione politica, semprech\'e9
 tali rapporti non siano espressamente affidati ad apposito ufficio o organo. 
\par }{\b\i\fs20\insrsid10176368 l-bis) concorrono alla definizione di misure idonee a prevenire e contrastare i fenomeni di corruzione e a controllarne il rispetto da parte dei dipendenti dell\rquote ufficio cui sono preposti }{\fs20\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls15\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
I dirigenti di uffici dirigenziali generali riferiscono al Ministro sull'attivit\'e0 da essi svolta correntemente e in tutti i casi in cui il Ministro lo richieda o lo ritenga opportuno. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} L'esercizio dei compiti e dei poteri di cui al comma 1 pu\'f2 essere conferito anche a dirigenti preposti a strutture organizzative comuni a pi\'f9
 amministrazioni pubbliche, ovvero alla attuazione di particolari programmi, progetti e gestioni. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Gli atti e i provvedimenti adottati dai dirigenti preposti al vertice dell'amministrazione e dai dirigenti
 di uffici dirigenziali generali di cui al presente articolo non sono suscettibili di ricorso gerarchico. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Gli ordinamenti delle amministrazioni pubbliche al cui vertice \'e8 preposto un segretario generale, capo dipartimento o altro dirigente comunque deno
minato, con funzione di coordinamento di uffici dirigenziali di livello generale, ne definiscono i compiti ed i poteri. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 17 }{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368 Funzioni dei dirigenti}{\fs20\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 (Art. 17 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 10 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 12 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\insrsid10176368 
1. I dirigenti, nell'ambito di quanto stabilito dall'articolo 4, esercitano, fra gli altri, i seguenti compiti epoter
i:a) formulano proposte ed esprimono pareri ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali;b) curano l'attuazione dei progetti e delle gestioni ad essi assegnati dai dirigenti degli uffici dirigenziali generali, adottando i relativi atti e provvedimenti 
amministrativi ed esercitando i poteri di spesa e diacquisizione delle entrate;c) svolgono tutti gli altri compiti ad essi delegati dai dirigenti degli uffici dirigenziali generali; d) dirigono, coordinano e controllano l'attivit\'e0
 degli uffici che da essi dipendono e dei responsabili dei procedimenti amministrativi, anche con poteri sostitutivi in caso di inerzia; 
\par }{\b\i\fs20\insrsid10176368 d-bis) concorrono all\rquote individuazione delle risorse e dei profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti dell\rquote ufficio cui sono preposti anche al fine dell\rquote 
elaborazione del documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale di cui all\rquote articolo 6, comma 4 }{\fs20\insrsid10176368 
\par e) provvedono alla gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali assegnate ai propri uffici }{\b\i\fs20\insrsid10176368 anche ai sensi di quanto previsto all\rquote articolo 16, comma 1, lettera l-bis}{\fs20\insrsid10176368 .. }{
\b\i\fs20\insrsid10176368 e-bis) effettuano la valutazione del personale assegnato ai propri uffici, nel rispetto del principio del merito, ai fini della progressione economica e tra le aree, nonch\'e9 della corresponsione di indennit\'e0
 e premi incentivanti }{\fs20\insrsid10176368 
\par 1-bis. I dirigenti, per specifiche e comprovate ragioni di servizio, possono delegare per un periodo di tempo determinato, con atto scritto e motivato, alcune delle competenze comprese nelle funzioni di cui alle le
ttere b), d) ed e) del comma 1 a dipendenti che ricoprano le posizioni funzionali pi\'f9 elevate nell'ambito degli uffici ad essi affidati. Non si applica in ogni caso l'articolo 2103 del codice civile. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 17-bis}{\b\fs20\insrsid9596556 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368  Vicedirigenza. }{\fs20\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls16\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
 La contrattazione collettiva del comparto Ministeri disciplina l'istituzione di un'apposita separata area della vicedirigenza nella quale \'e8
 ricompreso il personale laureato appartenente alle posizioni C2 e C3, che abbia maturato complessivamente cinque anni di anzianit\'e0 in d
ette posizioni o nelle corrispondenti qualifiche VIII e IX del precedente ordinamento. In sede di prima applicazione la disposizione di cui al presente comma si estende al personale non laureato che, in possesso degli altri requisiti richiesti, sia risult
ato vincitore di procedure concorsuali per l'accesso alla ex carriera direttiva anche speciale. I dirigenti possono delegare ai vice dirigenti parte delle competenze di cui all'articolo 17. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}La disposizione di cui al comma 1 si applica, ove compatibile, a
l personale dipendente dalle altre amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, appartenente a posizioni equivalenti alle posizioni C2 e C3 del comparto Ministeri; l'equivalenza delle posizioni \'e8
 definita con decreto del Ministro per la funzione pubblica, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze. Restano salve le competenze delle regioni e degli enti locali secondo quanto stabilito dall'articolo 27. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs20\insrsid10176368 Articolo 18 }{\b\fs20\insrsid2773629 
\par }{\b\fs20\insrsid10176368 Criteri di rilevazione e analisi dei costi e dei rendimenti. }{\fs20\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs20\insrsid10176368 (Art. 18 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 5 del D.Lgs. n. 470 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls17\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs20\cf0\insrsid10176368 
Sulla base delle indicazioni di cui all'articolo 59 del presente decreto, i dirigenti preposti ad uffici dirigenziali di livello generale adottano misure organizzative idonee a consentire la rilevazione e l'analisi dei costi e dei rendimenti dell'attivit
\'e0 amministrativa, della gestione e delle decisioni organizzative. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs20\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Il Dipartimento della funzione pubblica pu\'f2 chiedere all'Istituto nazionale di statistica-IST
AT l'elaborazione di norme tecniche e criteri per le rilevazioni ed analisi di cui al comma 1 e, all'Autorit\'e0 per l'informatica nella pubblica amministrazione-AIPA}{\fs15\cf0\insrsid10176368 22}{\fs23\cf0\insrsid10176368 
, l'elaborazione di procedure informatiche standardizzate allo scopo di evidenziare gli scostamenti dei costi e dei rendimenti rispetto a valori medi e standards. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 19 }{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Incarichi di funzioni dirigenziali. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 19 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 11 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 13 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 5 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls18\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Ai fini del conferimento di ciascun incarico di funzione dirigenziale si tiene conto, in relazione alla natura e alle caratteristiche degli obiettivi prefissati ed alla complessit\'e0 della struttura interessata, delle attitudini e delle capacit\'e0
 professionali del singolo dirigente, dei risultati conseguiti in precedenza nell\rquote amministrazione di appartenenza e della relativa valutazione, delle specifiche competenze organizzative possedute nonch\'e9
 delle esperienze di direzione eventualmente maturate all\rquote estero, presso il settore privato o presso altre amministrazioni pubbliche, purch\'e8 attinenti al conferimento dell\rquote incarico. Al conferimento degli incarichi e al passaggio ad incari
chi diversi non si applica l\rquote articolo 2103 del codice civile. 1-bis. L\rquote 
amministrazione rende conoscibili, anche mediante pubblicazione di apposito avviso sul sito istituzionale, il numero e la tipologia dei posti di funzione che si rendono disponibili nella
 dotazione organica ed i criteri di scelta; acquisisce le disponibilit\'e0 dei dirigenti interessati e le valuta. 1-ter. Gli incarichi dirigenziali possono essere revocati esclusivamente nei casi e con le modalit\'e0 di cui all\rquote 
articolo 21, comma 1, secondo periodo. L\rquote amministrazione che, in dipendenza dei processi di riorganizzazione ovvero alla scadenza, in assenza di una valutazione negativa, non intende confermare l\rquote incarico conferito al dirigente, \'e8
 tenuta a darne idonea e motivata comunicazione al dirigente stesso con un preavviso congruo, prospettando i posti disponibili per un nuovo incarico. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Tutti gli incarichi di funzione dirigenziale nelle amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, sono conferiti secondo le disposizioni del presente
 articolo. Con il provvedimento di conferimento dell'incarico, ovvero con separato provvedimento del Presidente del Consiglio dei Ministri 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
o del Ministro competente per gli incarichi di cui al comma 3, sono individuati l'oggetto dell'incarico e gli obiettivi da conseguire, con riferimento alle priorit\'e0
, ai piani e ai programmi definiti dall'organo di vertice nei propri atti di indirizzo e alle eventuali modifiche degli stessi che intervengano nel corso del rapporto, nonch\'e9 la durata dell'incarico, che dev
e essere correlata agli obiettivi prefissati e che, comunque, non pu\'f2 essere inferiore a tre anni n\'e9 eccedere il termine di cinque anni. Gli incarichi sono rinnovabili. }{\b\i\fs23\insrsid10176368 La durata dell\rquote incarico pu\'f2
 essere inferiore a tre anni se coincide con il conseguimento del limite di et\'e0 per il collocamento a riposo dell\rquote interessato}{\fs23\insrsid10176368 . Al provvedimento di conferimento dell'incarico accede un contratto individuale con cui \'e8
 definito il corrispondente trattamento economico, nel rispetto dei principi definiti dall'art. 24. E' sempre ammessa la risoluzione consensuale del rapporto. 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 In caso di primo conferimento ad un dirigente della seconda fascia di incarichi di uffici dirigenziali generali o di funzioni equiparate, la durata dell\rquote incarico \'e8
 pari a tre anni. Resta fermo che per i dipendenti statali  titolari  di incarichi di funzioni dirigenziali ai sensi del presente articolo, ai fini dell'applicazione dell'articolo 43, comma 1,  del decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973,
 n. 1092,  e  successive modificazioni, l'ultimo stipendio va individuato nell'ultima retribuzione percepita  in relazione  all'incarico svolto}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls19\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Gli incarichi di Segretario generale di ministeri, gli incarichi di direzione di strutture articolate al lor
o interno in uffici dirigenziali generali e quelli di livello equivalente sono conferiti con decreto del Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro competente, a dirigenti della prima fascia dei 
ruoli di cui all'articolo 23 o, con contratto a tempo determinato, a persone in possesso delle specifiche qualit\'e0 professionali }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 e nelle percentuali previste}{\fs23\cf0\insrsid10176368  dal comma 6. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Gli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale sono conferiti con decre
to del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro competente, a dirigenti della prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 o, in misura non superiore al 70 per cento della relativa dotazione, agli altri dirigenti appartenenti ai me
desimi ruoli ovvero, con contratto a tempo determinato, a persone in possesso delle specifiche qualit\'e0
 professionali richieste dal comma 6. 4-bis. I criteri di conferimento degli incarichi di funzione dirigenziale di livello generale, conferiti ai sensi del comma 4 del presente articolo, tengono conto delle condizioni di pari opportunit\'e0
 di cui all'articolo 7. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Gli incarichi di direzione degli uffici di livello dirigenziale sono conferiti, dal dirigente dell'ufficio di livello dirigenziale generale, ai di
rigenti assegnati al suo ufficio ai sensi dell'articolo 4, comma 1, lettera c). 5-bis. Gli incarichi di cui ai commi da 1 a 5 possono essere conferiti, da ciascuna amministrazione, entro il limite del 10 per cento della dotazione organica dei dirigenti ap
partenenti alla prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 e del 5 per cento della dotazione organica di quelli appartenenti alla seconda fascia, anche a dirigenti non appartenenti ai ruoli di cui al medesimo articolo 23, purch\'e9
 dipendenti delle amminist
razioni di cui all'articolo 1, comma 2, ovvero di organi costituzionali, previo collocamento fuori ruolo, comando o analogo provvedimento secondo i rispettivi ordinamenti. 5-ter. I criteri di conferimento degli incarichi di direzione degli uffici di livel
lo dirigenziale, conferiti ai sensi del comma 5 del presente articolo, tengono conto delle condizioni di pari opportunit\'e0 di cui all'articolo 7. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Gli incarichi di cui ai commi da 1 a 5 possono essere conferiti, da ciascuna amministrazione, entro il limite
 del 10 per cento della dotazione organica dei dirigenti appartenenti alla prima fascia dei ruoli di cui all'articolo 23 e dell'8 per cento della dotazione organica di quelli appartenenti alla seconda fascia, a tempo determinato ai soggetti indicati dal p
resente comma. La durata di tali incarichi, comunque, non pu\'f2
 eccedere, per gli incarichi di funzione dirigenziale di cui ai commi 3 e 4, il termine di tre anni, e, per gli altri incarichi di funzione dirigenziale, il termine di cinque anni. Tali incarichi }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
sono conferiti, fornendone esplicita motivazione, a persone di particolare e comprovata qualificazione professionale, non rinvenibile nei ruoli dell\rquote Amministrazione}{\fs23\cf0\insrsid10176368 , che abbiano svolto attivit\'e0
 in organismi ed enti pubblici 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 o privati ovvero aziende pubbl
iche o private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni dirigenziali, o che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile dalla formazione universitaria e postuniversitaria, da 
pubblicazioni scientifiche }{\b\i\fs23\insrsid10176368 e da concrete esperienze di lavoro maturate per almeno un quinquennio}{\fs23\insrsid10176368 
, anche presso amministrazioni statali, ivi comprese quelle che conferiscono gli incarichi, in posizioni funzionali previste per l'accesso alla dirigenza, o che 
provengano dai settori della ricerca, della docenza universitaria, delle magistrature e dei ruoli degli avvocati e procuratori dello Stato. Il trattamento economico pu\'f2 essere integrato da una indennit\'e0
 commisurata alla specifica qualificazione professionale, tenendo conto della temporaneit\'e0
 del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali. Per il periodo di durata dell'incarico, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in aspettativa senza asse
gni, con riconoscimento dell'anzianit\'e0 di servizio. 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 6-bis. Fermo restando il contingente complessivo dei dirigenti di prima o seconda fascia il quoziente derivante dall'applicazione delle percentuali previste dai commi 4, 5-bis e 6 , \'e8 arrotondato all'unit\'e0
 inferiore, se il primo decimale \'e8 inferiore a cinque, o all'unit\'e0 superiore, se esso \'e8 uguale o superiore a cinque. 6-ter. Il comma 6 ed il comma 6-bis si applicano alle amministrazioni di cui all\rquote articolo 1, comma 2. }{
\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls20\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 \'85\'85
.. comma abrogato 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Gli incarichi di funzione dirigenziale di cui al comma 3 }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 (\'85.abrogato\'85.) }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
cessano decorsi novanta giorni dal voto sulla fiducia al Governo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Degli incarichi di cui ai commi 3 e 4 \'e8 data comunicazione al Senato della Repubblica ed alla Camera dei deputati, allegand
o una scheda relativa ai titoli ed alle esperienze professionali dei soggetti prescelti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} I dirigenti ai quali non sia affidata la titolarit\'e0 di uffici dirigenziali svolgono, su richiesta degli organi di vertice delle amministrazioni che ne abbiano inte
resse, funzioni ispettive, di consulenza, studio e ricerca o altri incarichi specifici previsti dall'ordinamento, ivi compresi quelli presso i collegi di revisione degli enti pubblici in rappresentanza di amministrazioni ministeriali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Per la Presidenza del Consiglio dei Ministri, per il ministero degli affari esteri nonch\'e9
 per le amministrazioni che esercitano competenze in materia di difesa e sicurezza dello Stato, di polizia e di giustizia, la ripartizione delle attribuzioni tra livelli dirigenziali differenti \'e8 demandata ai rispettivi ordinamenti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}Per il personale di cui all'articolo 3, comma 1, il conferimento degli incarichi di funzioni dirigenziali continuer\'e0
 ad essere regolato secondo i rispettivi ordinamenti di settore. Restano ferme le dispos
izioni di cui all'articolo 2 della legge 10 agosto 2000, n. 246. 12-bis. Le disposizioni del presente articolo costituiscono norme non derogabili dai contratti o accordi collettivi. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 20}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Verifica dei risultati. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 20 del D.Lgs. n. 29 del 1993
, come sostituito dall'art. 6 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e successivamente modificato prima dall'art. 43, comma 1 del D.Lgs. n. 80 del 1998 poi dall'art. 6 del D.Lgs. n. 387 del 1998 e, infine, dagli artt. 5, comma 5 e 10, comma 2 del D.Lgs. n. 286 del 19
99) 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Per la Presidenza del Consiglio dei ministri e per le amministrazioni che esercitano competenze in materia di difesa e sicurezza dello Stato, di polizia e di giustizia, le operazioni di verifica sono effettuate dal Ministro per i dirigenti e dal Con
siglio dei ministri per i dirigenti preposti ad ufficio di livello dirigenziale generale. I termini e le modalit\'e0
 di attuazione del procedimento di verifica dei risultati da parte del Ministro competente e del Consiglio dei ministri sono stabiliti rispetti
vamente con regolamento ministeriale e con decreto del Presidente della Repubblica adottato ai sensi dell'articolo 17 della legge 23 agosto 1988, n. 400, e successive modificazioni ed integrazioni, ovvero fino alla data di entrata in vigore di tale decret
o, provvedimenti dei singoli ministeri interessati. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 2}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 1 Responsabilit\'e0 dirigenziale. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 21, commi 1, 2 e 5 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti prima dall'art. 12 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 14 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificati dall'art. 7 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls21\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Il mancato raggiungimento degli obiettivi accertato attraverso le risultanze del sistema di valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo di attuazione della n. 15 del 2009, in materia di ottimizzazione della produttivit\'e0
 del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ovvero l\rquote inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano, previa contestazione e ferma restando l\rquote eventuale responsabilit\'e0
 disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo, l\rquote impossibilit\'e0 di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale. In relazione alla gravit\'e0 dei casi, l\rquote amministrazione pu\'f2
 inoltre, previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio, revocare l\rquote incarico collocando il dirigente a disposizione dei ruoli di cui all\rquote 
articolo 23 ovvero recedere dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo. 1-bis. Al di fuori dei casi di cui al comma 1, 
al dirigente nei confronti del quale sia stata accertata, previa contestazione e nel rispetto del principio del contraddittorio secondo le procedure previste dalla legge e dai contratti collettivi nazionali, la colpevole violazione del dovere di vigilanza
 sul rispetto, da parte del personale assegnato ai propri uffici, degli standard quantitativi e qualitativi fissati dall\rquote amministrazione, conformemente agli indirizzi deliberati dalla Commissione di cui all\rquote 
articolo 13 del decreto legislativo di attuazione della n. 15 del 2009, in materia di ottimizzazione della produttivit\'e0 del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, la retribuzione di risultato \'e8
 decurtata, sentito il Comitato dei garanti, in  relazione alla gravit\'e0 della violazione di una quota fino all\rquote ottanta per cento. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}\'85 comma abrogato 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
Restano ferme le disposizioni vigenti per il personale delle qualifiche dirigenziali delle Forze di polizia, delle carriere diplomatica e prefettizia e delle Forze armate nonch\'e9 del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s26\qc \li0\ri0\sa538\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 22 }{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Comitato dei garanti}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls22\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 I provvedimenti di cui all'articolo 21, commi 1 e 1-bis,  sono adottati  sentito il Comitato dei garanti, i cui componenti, nel rispetto del principio di genere, sono nomi
nati con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri. Il Comitato dura in carica tre anni e l'incarico non \'e8 rinnovabile. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Il Comitato dei garanti \'e8 composto da un consigliere della Corte dei conti, designato dal suo Presidente, e da quattro compon
enti designati rispettivamente, uno dal Presidente della Commissione di cui all\rquote articolo 13 del decreto legislativo di attuazione della n. 15 del 2009, in materia di ottimizzazione della produttivit\'e0
 del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, uno dal Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote 
innovazione, scelto tra un esperto scelto tra soggetti con specifica qualificazione ed esperienza nei settori dell\rquote organizzazione amministrativa e del lavoro pubblico e due sce
lti tra dirigenti di uffici dirigenziali generali di cui almeno uno appartenente agli Organismi indipendenti di valutazione, estratti a sorte fra coloro che hanno presentato la propria candidatura. I componenti sono collocati fuori ruolo e il posto corris
pondente nella dotazione organica dell\rquote amministrazione di appartenenza \'e8 reso indisponibile per tutta la durata del mandato. Per la partecipazione al Comitato non \'e8 prevista la corresponsione di emolumenti o rimborsi spese. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il parere del Comitato dei ga
ranti viene reso entro il termine di quarantacinque giorni dalla richiesta; decorso inutilmente tale termine si prescinde dal parere. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 23}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Ruolo dei dirigenti. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 23 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 15 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 8 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls23\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
In ogni amministrazione dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, \'e8 istituito il ruolo dei dirigenti, che si articola nella prima e nella seconda fascia, nel cui ambito sono definite apposite sezioni in modo da garantire la eventuale specificit\'e0
 tecnica. I dirigenti della seconda fascia sono reclutati attraverso i meccanismi di accesso di cui al
l'articolo 28. I dirigenti della seconda fascia transitano nella prima qualora abbiano ricoperto incarichi di direzione di uffici dirigenziali generali o equivalenti, in base ai particolari ordinamenti di cui all'articolo 19, comma 11, per un periodo pari
 almeno a }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 cinque}{\fs23\cf0\insrsid10176368  anni senza essere incorsi nelle misure previste dall'articolo 21 per le ipotesi di responsabilit\'e0 dirigenziale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} \'c8 assicurata la mobilit\'e0 dei dirigenti, nei limiti dei posti disponibili, in base all'articolo 30 del presente decreto. I co
ntratti o accordi collettivi nazionali disciplinano, secondo il criterio della continuit\'e0 dei rapporti e privilegiando la libera scelta del dirigente, gli effetti connessi ai trasferimenti e alla mobilit\'e0
 in generale in ordine al mantenimento del rapporto assicurativo con l'ente di previdenza, al trattamento di fine rapporto e allo stato giuridico legato all'anzianit\'e0
 di servizio e al fondo di previdenza complementare. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica cura una banca dati informatica contenente i dati relativi ai ruoli delle amministrazioni dello Stato. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 23-bis}{\b\fs23\insrsid2773629 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Disposizioni in materia di mobilit\'e0 tra pubblico e privato. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls24\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 In deroga all'articolo 60 del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato, di cui al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, i dirigenti delle pubbliche amministrazioni, nonch\'e9
 gli appartenenti alla carriera diplomatica e prefettizia e, limitatamente agli incarichi pubblici, i magistrati ordinari, amministrativi e contabili e gli avvocati e procuratori dello Stato }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
sono collocati, salvo motivato diniego dell\rquote amministrazione di appartenenza in ordine alle proprie preminenti esigenze organizzative, in aspettativa}{\fs23\cf0\insrsid10176368  senza assegni per lo svolgimento di attivit\'e0
 presso soggetti e organismi, pubblici o privati, anche operanti in sede internazionale, i quali provvedono al relativo trattamento previdenziale. Resta ferma la disciplina vigente in materia di collocamento fuori ruolo
 nei casi consentiti. Il periodo di aspettativa comporta il mantenimento della qualifica posseduta. \'c8
 sempre ammessa la ricongiunzione dei periodi contributivi a domanda dell'interessato, ai sensi della legge 7 febbraio 1979, n. 29, presso una qualsiasi delle forme assicurative nelle quali abbia maturato gli anni di contribuzione. Quando l'incarico \'e8
 espletato presso organismi operanti in sede internazionale, la ricongiunzione dei periodi contributivi \'e8 a carico dell'interessato, salvo che l'ordinamento dell'amministrazione di destinazione non disponga altrimenti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
I dirigenti di cui all'articolo 19, comma 10, sono collocati a domanda in aspettativa senza assegni per lo svolgimento dei medesimi incarichi di cui al comma 1 del presente articolo, salvo motivato diniego dell'amministrazione di appartenenza, }{
\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 in ordine alle proprie preminenti esigenze organizzative}{\fs23\cf0\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Per i magistrati ordinari, amministrativi e contabili, e per gli avvocati e procuratori dello Stato, gli organi competenti deliberano il collocam
ento in aspettativa, fatta salva per i medesimi la facolt\'e0 di valutare ragioni ostative all'accoglimento della domanda. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Nel caso di svolgimento di attivit\'e0 presso soggetti diversi dalle amministrazioni pubbliche, il periodo di collocamento in aspettativa di cui al comma 1 non pu\'f2
 superare i cinque anni e non \'e8 computabile ai fini del trattamento di quiescenza e previdenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} L'aspettativa per lo svolgimento di attivit\'e0 o incarichi presso soggetti privati o pubblici da parte del personale di cui al comma 1 non pu\'f2
 comunque essere disposta se: a) il personale, nei due anni precedenti, \'e8 stato addetto a funzioni di vigilanza, di controllo ovvero, nel medesimo periodo di tempo, ha stipulato contratti o formulato pareri o avvisi su contratti o concesso autor
izzazioni a favore di soggetti presso i quali intende svolgere l'attivit\'e0. Ove l'attivit\'e0 che si intende svolgere sia presso una impresa, il divieto si estende anche al caso in cui le predette attivit\'e0
 istituzionali abbiano interessato imprese che, anche indirettamente, la controllano o ne sono controllate, ai sensi dell'articolo 2359 del codice civile; b) il personale intende svolgere attivit\'e0
 in organismi e imprese private che, per la loro natura o la loro attivit\'e0, in relazione alle funzioni precedentemente esercitate, possa cagionare nocumento all'immagine dell'amministrazione o comprometterne il normale funzionamento o l'imparzialit\'e0
. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}Il dirigente non pu\'f2, nei successivi due anni, ricoprire incarichi che comportino l'esercizio delle funzioni individuate alla lettera a) del comma 5. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}
 Sulla base di appositi protocolli di intesa tra le parti, le amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, possono disporre, per singoli progetti di interesse specifico dell'amministrazione e con il consenso dell'inte
ressato, l'assegnazione temporanea di personale presso altre pubbliche amministrazioni o imprese private. I protocolli disciplinano le funzioni, le modalit\'e0
 di inserimento, l'onere per la corresponsione del trattamento economico da porre a carico delle imp
rese destinatarie. Nel caso di assegnazione temporanea presso imprese private i predetti protocolli possono prevedere l'eventuale attribuzione di un compenso aggiuntivo, con oneri a carico delle imprese medesime. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab} Il servizio prestato dai dipendenti durante il periodo di assegnazione temporanea di cui al comma 7 costituisce titolo valutabile ai fini della progressione di carriera. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab}Le disposizioni del presente articolo non trovano comunque applicazione nei confronti del personale militare e delle Forze di polizia, nonch\'e9
 del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 10\tab}Con regolamento da emanare ai sensi dell'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono individuati i soggetti privati e gli organismi int
ernazionali di cui al comma 1 e sono definite le modalit\'e0 e le procedure attuative del presente articolo. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 24}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Trattamento economico}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 24 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 13 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'ar
t. 16 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato prima dall'art. 9 del D.Lgs. n. 387 del 1998 e poi dall'art. 26, comma 6 della legge n. 448 del 1998) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 1. La retribuzione del personale con qualifica di dirigente \'e8 determinata dai contratti coll
ettivi per le aree dirigenziali, prevedendo che il trattamento economico accessorio sia correlato alle funzioni attribuite, }{\b\i\fs23\insrsid10176368 alle connesse responsabilit\'e0 e ai risultati conseguiti}{\fs23\insrsid10176368 
. La graduazione delle funzioni e responsabilit\'e0 ai fini del trattamento accessorio \'e8
 definita, ai sensi dell'articolo 4, con decreto ministeriale per le amministrazioni dello Stato e con provvedimenti dei rispettivi organi di governo per le altre amministrazioni o enti, ferma restando comunque l'osservanza dei criteri e dei limiti 
delle compatibilit\'e0 finanziarie fissate dal Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica. 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 1-bis. Il trattamento accessorio collegato ai risultati deve costituire almeno il 30 per cento della retribuzione complessiva  del dirigente considerata al netto della retribuzione individuale di anzianit\'e0
 e degli incarichi aggiuntivi soggetti al regime dell\rquote onnicomprensivit\'e0. 1-ter. I contratti collettivi nazionali incrementano progressiv
amente la componente legata al risultato, in modo da adeguarsi a quanto disposto dal comma 1-bis, entro la tornata contrattuale successiva a quella decorrente dal 1\'b0
 gennaio 2010, destinando comunque a tale componente tutti gli incrementi previsti per la parte accessoria della retribuzione. La disposizione di cui al comma 1-bis non si applica alla dirigenza del Servizio sanitario nazionale e dall\rquote 
attuazione del medesimo comma non devono derivare nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica. 1-quater. La parte della retribuzione collegata al raggiungimento dei risultati della prestazione non pu\'f2
 essere corrisposta al dirigente responsabile qualora l\rquote amministrazione di appartenenza, decorso il periodo transitorio di sei mesi dall\rquote entrata in vigore del decret
o legislativo di attuazione della delega di cui alla legge 4 marzo 2009, n.15, non abbia predisposto il sistema di valutazione di cui al Titolo II del citato decreto legislativo. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls25\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Per gli incarichi di uffici dirigenziali di livello generale ai sensi dell'articolo 19, commi 3 e 4, con contratto individuale \'e8
 stabilito il trattamento economico fondamentale, assumendo come parametri di base i valori economici massimi contemplati dai contratti collettivi per le aree dirigenziali, e sono determinati gli istitu
ti del trattamento economico accessorio, collegato al livello di responsabilit\'e0 attribuito con l'incarico di funzione ed ai risultati conseguiti nell'attivit\'e0
 amministrativa e di gestione, ed i relativi importi. Con decreto del Presidente del Consiglio dei
 Ministri, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze sono stabiliti i criteri per l'individuazione dei trattamenti accessori massimi, secondo principi di contenimento della spesa e di uniformit\'e0 e perequazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Il trattamento economico 
determinato ai sensi dei commi 1 e 2 remunera tutte le funzioni ed i compiti attribuiti ai dirigenti in base a quanto previsto dal presente decreto, nonch\'e9
 qualsiasi incarico ad essi conferito in ragione del loro ufficio o comunque conferito dall'amministr
azione presso cui prestano servizio o su designazione della stessa; i compensi dovuti dai terzi sono corrisposti direttamente alla medesima amministrazione e confluiscono nelle risorse destinate al trattamento economico accessorio della dirigenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Per il restante personale con qualifica dirigenziale indicato dall'articolo 3, comma 1, la retribuzione \'e8
 determinata ai sensi dell'articolo 2, commi 5 e 7, della legge 6 marzo 1992, n. 216, nonch\'e9 dalle successive modifiche ed integrazioni della relativa disciplina. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls25\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
5. Il bilancio triennale e le relative leggi finanziarie, nell'ambito delle risorse da destinare ai miglioramenti economici delle categorie di personale di cui all'articolo 3, indicano le somme da 
\par {\listtext\tab}destinare, in caso di perequazione, al riequili
bro del trattamento economico del restante personale dirigente civile e militare non contrattualizzato con il trattamento previsto dai contratti collettivi nazionali per i dirigenti del comparto ministeri, tenendo conto dei rispettivi trattamenti economic
i complessivi e degli incrementi comunque determinatesi a partire dal febbraio 1993, e secondo i criteri indicati nell'articolo 1, comma 2, della legge 2 ottobre 1997, n. 334. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls25\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368  I fondi per la perequazione di cui all'articolo 2 della legge 2 ottobre 1997,
 n. 334, destinati al personale di cui all'articolo 3, comma 2, sono assegnati alle universit\'e0
 e da queste utilizzati per l'incentivazione dell'impegno didattico dei professori e ricercatori universitari, con particolare riferimento al sostegno dell'innovazione didattica, delle attivit\'e0
 di orientamento e tutorato, della diversificazione dell'offerta formativa. Le universit\'e0 possono destinare allo stesso scopo propri fondi, utilizzando anche le somme attualmente stanziate per il pagamento delle supplenze e d
egli affidamenti. Le universit\'e0 possono erogare, a valere sul proprio bilancio, appositi compensi incentivanti ai professori e ricercatori universitari che svolgono attivit\'e0
 di ricerca nell'ambito dei progetti e dei programmi dell'Unione europea e internazionali. L'incentivazione, a valere sui fondi di cui all'articolo 2 della predetta legge n. 334 del 1997, \'e8 erogata come assegno aggiuntivo pensionabile. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} I compensi spettanti in base a norme speciali ai dirigenti dei ruoli di cui all'articolo 23 o equip
arati sono assorbiti nel trattamento economico attribuito ai sensi dei commi precedenti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} Ai fini della determinazione del trattamento economico accessorio le risorse che si rendono disponibili ai sensi del comma 7 confluiscono in appositi fondi istitui
ti presso ciascuna amministrazione, unitamente agli altri compensi previsti dal presente articolo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}\'85 comma abrogato 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 25}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Dirigenti delle istituzioni scolastiche. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 25-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 1 del D.Lgs. n. 59 de
l 1998; Art. 25-ter del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 1 del D.Lgs. n. 59 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls26\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Nell'ambito dell'amministrazione scolastica periferica \'e8 istituita la qualifica dirigenziale per i capi di istituto preposti alle istituzioni scolastiche ed educative alle quali \'e8 stata attribuita personalit\'e0
 giuridica ed autonoma a norma dell'articolo 21 della legge 15 marzo 1997, n. 59, e successive modificazioni ed integrazioni. I dirigenti scolastici sono inquadrati in ruoli di dimensioni regionale e rispo
ndono, agli effetti dell'articolo 21, in ordine ai risultati, che sono valutati tenuto conto della specificit\'e0
 delle funzioni e sulla base delle verifiche effettuate da un nucleo di valutazione istituito presso l'amministrazione scolastica regionale, presieduto da un dirigente e composto da esperti anche non appartenenti all'amministrazione stessa. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Il dirigente scolastico assicura la gestione unitaria dell'istituzione, ne ha la legale rappresentanza, \'e8 responsabile della gestione delle risorse finanziar
ie e strumentali e dei risultati del servizio. Nel rispetto delle competenze degli organi collegiali scolastici, spettano al dirigente scolastico autonomi poteri di direzione, di coordinamento e di valorizzazione delle risorse umane. In particolare, il di
rigente scolastico, organizza l'attivit\'e0 scolastica secondo criteri di efficienza e di efficacia formative ed \'e8 titolare delle relazioni sindacali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Nell'esercizio delle competenze di cui al comma 2, il dirigente scolastico promuove gli interventi per assicurare la qualit\'e0
 dei processi formativi e la collaborazione delle risorse culturali, professionali, sociali ed economiche del territorio, per l'esercizio della libert\'e0 di insegnamento, intesa anche come libert\'e0 di ricerca e innovazione metodologica e did
attica, per l'esercizio della libert\'e0 di scelta educativa delle famiglie e per l'attuazione del diritto all'apprendimento da parte degli alunni. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} Nell'ambito delle funzioni attribuite alle istituzioni scolastiche, spetta al dirigente l'adozione dei provvedimenti di gestione delle risorse e del personale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Nello svolgimento delle proprie funzioni organizzative e amministrative il dirigente pu\'f2 avvalersi di docenti da
 lui individuati, ai quali possono essere delegati specifici compiti, ed \'e8
 coadiuvato dal responsabile amministrativo, che sovrintende, con autonomia operativa, nell'ambito delle direttive di massima impartite e degli obiettivi assegnati, ai servizi ammini
strativi ed ai servizi generali dell'istituzione scolastica, coordinando il relativo personale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}Il dirigente presenta periodicamente al consiglio di circolo o al consiglio di istituto motivata relazione sulla direzione e il coordinamento dell'attivit\'e0 f
ormativa, organizzativa e amministrativa al fine di garantire la pi\'f9 ampia informazione e un efficace raccordo per l'esercizio delle competenze degli organi della istituzione scolastica. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab} I capi di istituto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, 
ivi compresi i rettori e i vicerettori dei convitti nazionali, le direttrici e vice direttrici degli educandati, assumono la qualifica di dirigente, previa frequenza di appositi corsi di formazione, all'atto della preposizione alle istituzioni scolastiche
 dotate di autonomia e della personalit\'e0 giuridica a norma dell'articolo 21 della legge 15 marzo 1997, n. 59, e successive modificazioni ed integrazioni, salvaguardando, per quanto possibile, la titolarit\'e0 della sede di servizio. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls26\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 8. Il Ministro della pubb
lica istruzione, con proprio decreto, definisce gli obiettivi, i contenuti e la durata della formazione; determina le modalit\'e0
 di partecipazione ai diversi moduli formativi e delle connesse verifiche; definisce i criteri di valutazione e di certificazione della qualit\'e0
 di ciascun corso; individua gli organi dell'amministrazione scolastica responsabili dell'articolazione e del coordinamento dei corsi sul territori, definendone i criteri; stabilisce le modalit\'e0 di svolgimento dei corsi con il loro 
\par {\listtext\tab}affidamento ad universit\'e0, agenzie specializzate ed enti pubblici e privati anche tra loro associati o consorziati. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls26\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
La direzione dei conservatori di musica, delle accademie di belle arti, degli istituti superiori per le industrie artistiche e delle accademie nazionali di arte drammatica e di danza, \'e8
 equiparata alla dirigenza dei capi d'istituto. Con decreto del Ministro della pubblica istruzione sono disciplinate le modalit\'e0 di designazione e di conferimento e la durata dell'incarico, facendo salve le posizioni degli attuali direttori di ruolo. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab}
Contestualmente all'attribuzione della qualifica dirigenziale, ai vicerettori dei convitti nazionali e delle vicedirettrici degli educandati sono soppressi i corrispondenti posti. Alla conclusione delle operazioni sono soppressi i relativi ruoli. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 10\tab}
I capi d'istituto che rivestano l'incarico di Ministro o Sottosegretario di Stato, ovvero siano in aspettativa per mandato parlamentare o amministrativo o siano in esonero sindacale, distaccati, comandati, utilizzati o collo
cati fuori ruolo possono assolvere all'obbligo di formazione mediante la frequenza di appositi moduli nell'ambito della formazione prevista dal presente articolo, ovvero della formazione di cui all'articolo 29. In tale ultimo caso l'inquadramento decorre 
ai fini giuridici dalla prima applicazione degli inquadramenti di cui al comma 7 ed ai fini economici dalla data di assegnazione ad una istituzione scolastica autonoma. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 26 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Norme per la dirigenza del Servizio sanitario nazionale}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 26, commi
 1, 2-quinquies e 3 del D.Lgs. n. 29 del 1993, modificati prima dall'art. 14 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 45, comma 15 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls27\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Alla qualifica di dirigente dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo del Servizio s
anitario nazionale si accede mediante concorso pubblico per titoli ed esami, al quale sono ammessi candidati in possesso del relativo diploma di laurea, con cinque anni di servizio effettivo corrispondente alla medesima professionalit\'e0
 prestato in enti del
 Servizio sanitario nazionale nella posizione funzionale di settimo e ottavo livello, ovvero in qualifiche funzionali di settimo, ottavo e nono livello di altre pubbliche amministrazioni. Relativamente al personale del ruolo tecnico e professionale, l'amm
issione \'e8 altres\'ec consentita ai candidati in possesso di esperienze lavorative con rapporto di lavoro libero-professionale o di attivit\'e0 coordinata e continuata presso enti o pubbliche amministrazioni, ovvero di attivit\'e0
 documentate presso studi professionali privati, societ\'e0 o istituti di ricerca, aventi contenuto analogo a quello previsto per corrispondenti profili del ruolo medesimo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Nell'attribuzione degli incarichi dirigenziali determinati in relazione alla struttura organizzativa derivante dalle le
ggi regionali di cui all'articolo 3 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, si deve tenere conto della posizione funzionale posseduta dal relativo personale all'atto dell'inquadramento nella qualifica di dirigente. \'c8
 assicurata la corrispondenza di funzioni, a parit\'e0 di struttura organizzativa, dei dirigenti di pi\'f9 elevato livello dei ruoli di cui al comma 1 con i dirigenti di secondo livello del ruolo sanitario. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Fino alla ridefinizione delle piante organiche non pu\'f2 essere disposto alcun incre
mento dalle dotazioni organiche per ciascuna delle attuali posizioni funzionali dirigenziali del ruolo sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 27 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Criteri di adeguamento per le pubbliche amministrazioni non statali}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 27-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 17 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls28\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Le regioni a statuto ordinario, nell'esercizio della propria potest\'e0 statutaria, legislativa e regolamentare, e le altre pubbliche amministrazioni, nell'esercizio della propria potest\'e0 statutaria e regolamentare, adeguano ai princ\'ec
pi dell'articolo 4 e del presente capo i propri ordinamenti, tenendo conto delle relative peculiarit\'e0. Gli enti pubblici non economici nazionali si adeguano, anche in deroga alle speciali disposizioni di 
legge che li disciplinano, adottando appositi regolamenti di organizzazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
 Le pubbliche amministrazioni di cui al comma 1 trasmettono, entro due mesi dalla adozione, le deliberazioni, le disposizioni ed i provvedimenti adottati in attuazione del mede
simo comma alla Presidenza del Consiglio dei ministri, che ne cura la raccolta e la pubblicazione. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Sezione II }{\b\fs23\insrsid6234437 \endash }{\b\fs23\insrsid10176368  }{
\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Accesso alla dirigenza e riordino della Scuola superiore della pubblica amministrazione }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 28 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Accesso alla qualifica di dirigente }{\b\i\fs23\insrsid10176368 della seconda fascia}{\b\fs23\insrsid10176368 . }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 28 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 8 del D.Lgs. n. 470 del 1993, poi dall'art. 15 del D.Lgs. n. 546 del 1993, successivamente modificato dall'art. 5-bis del decreto legge n. 163 del 1995, convertito c
on modificazioni della legge n. 273 del 1995, e poi nuovamente sostituito dall'art. 10 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls29\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 L'accesso alla qualifica di dirigente nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici a
vviene per concorso per esami indetto dalle singole amministrazioni ovvero per corso-concorso selettivo di formazione bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Al concorso per esami possono essere ammessi i dipendenti di ruolo dell
e pubbliche amministrazioni, muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio o, se in possesso del }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 dottorato di ricerca o del }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
diploma di specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, di concerto con il Ministro dell'istruzione, dell'universit\'e0
 e della ricerca, almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali \'e8 richiesto il possesso del diploma di laurea. Per i dipen
denti delle amministrazioni statali reclutati a seguito di corso-concorso, il periodo di servizio \'e8 ridotto a quattro anni. Sono, altres\'ec
, ammessi soggetti in possesso della qualifica di dirigente in enti e strutture pubbliche non ricomprese nel campo di a
pplicazione dell'articolo 1, comma 2, muniti del diploma di laurea, che hanno svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali. Sono, inoltre, ammessi coloro che hanno ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche per un pe
riodo non inferiore a cinque anni, purch\'e9 muniti di diploma di laurea. Sono altres\'ec
 ammessi i cittadini italiani, forniti di idoneo titolo di studio universitario, che hanno maturato, con servizio continuativo per almeno quattro anni presso enti od organism
i internazionali, esperienze lavorative in posizioni funzionali apicali per l'accesso alle quali \'e8 richiesto il possesso del diploma di laurea. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Al corso-concorso selettivo di formazione possono essere ammessi, con le modalit\'e0 stabilite nel regolamento di cui al comma 5, soggetti muniti di laurea nonch\'e9
 di uno dei seguenti titoli: laurea specialistica, diploma di specializzazione, dottorato di ricerca, o altro titolo post-universitario rilasciato da istituti universitari italiani o stranieri, ovvero da p
rimarie istituzioni formative pubbliche o private, secondo modalit\'e0 di riconoscimento disciplinate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, sentiti il Ministero dell'istruzione, dell'universit\'e0
 e della ricerca e la Scuola superiore della pubb
lica amministrazione. Al corso-concorso possono essere ammessi dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio, svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali \'e8
 richiesto il possesso del diploma di laurea. Possono essere ammessi, altres\'ec, dipendenti di strutture private, collocati in posizioni professionali equivalenti a quelle indicate nel comma 2 per i dipendenti pubblici, secondo modalit\'e0
 individuate con decreto del Presi
dente del Consiglio dei Ministri, ai sensi dell'articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400. Tali dipendenti devono essere muniti del diploma di laurea e avere maturato almeno cinque anni di esperienza lavorativa in tali posizioni professiona
li all'interno delle strutture stesse. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Il corso di cui al comma 3 ha la durata di dodici mesi ed \'e8
 seguito, previo superamento di esame, da un semestre di applicazione presso amministrazioni pubbliche o private. Al termine, i candidati sono sottoposti ad un esame-concorso finale. Ai partecipanti al corso e al periodo di applicazione \'e8
 corrisposta una borsa di studio a carico della Scuola superiore della pubblica amministrazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Con regolamento emanato ai sensi dell'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, su}{\fs23\cf0\insrsid5984577  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
proposta del Ministro per la funzione pubblica sentita, per la parte relativa al corso-concorso, la Scuola superiore della pubblica amministrazione, sono definiti: a) le percentuali, sul complesso dei posti di dirigente disponibil
i, riservate al concorso per esami e, in}{\fs23\cf0\insrsid5984577  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 misura non inferiore al 30 per cento, al corso-concorso; b) la percentuale di posti che possono essere riservati al personale di ciascuna amministrazione che}{
\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 indice i concorsi pubblici per esami; c) i criteri per la composizione e la nomina delle commissioni esaminatrici; d) le modalit\'e0
 di svolgimento delle selezioni, prevedendo anche la valutazione delle esperienze di servizio professionali maturate nonch\'e9, ne
lla fase di prima applicazione del concorso di cui al comma 2,una riserva di posti non superiore al 30 per cento per il personale appartenente da almeno quindici anni}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
alla qualifica apicale, comunque denominata, della carriera direttiva; e) l'ammontare delle borse di studio per i partecipanti al corso-concorso.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} I vincitori dei concorsi di cui al comma 2, anteriormente al conferimento del primo incarico}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
dirigenziale, frequentano un ciclo di attivit\'e0 formative organizzato dalla Scuola superiore della pubblica}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
amministrazione e disciplinato ai sensi del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 287. Tale ciclo pu\'f2 comprendere anche l'applicazione presso amministrazioni italiane e straniere, enti o organismi internazionali, istituti o aziende pubbliche o private
. Il medesimo ciclo formativo, di durata non}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 superiore a dodici mesi, pu\'f2
 svolgersi anche in collaborazione con istituti universitari italiani o stranieri, ovvero primarie istituzioni formative pubbliche o private. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}In coerenza con la programmazione del fabbisogno di personale delle amministrazioni pubbliche ai}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
sensi dell'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, le amministrazioni di cui al comma 1 comunicano, entro il 30 giugno di ciascun anno, alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -Diparti
mento della funzione pubblica, il numero dei posti che si renderanno vacanti nei propri ruoli dei dirigenti. Il Dipartimento della funzione pubblica, entro il 31 luglio di ciascun anno, comunica alla Scuola superiore}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 della pubblica amministrazione i posti da coprire mediante corso-concorso di cui al comma 3. Il corso\-concorso \'e8
 bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione entro il 31 dicembre di ciascun anno. 7-bis. Le amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e gli enti pubblici non economici}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 comunicano, altres\'ec, entro il 30 giugno di ciascun anno alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -Dipartimento della funzione pubblica i dati complessivi e riepilogativi relativi ai ruoli, alla dotazione}{
\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 organica, agli incarichi dirigenziali conferiti, anche ai sensi dell'articolo 19, commi 5- bis e 6, nonch\'e9 alle posizioni di comando, fuori ruolo, aspettativa e mobilit\'e0
, con indicazione della decorrenza e del termine di scadenza. Le informazioni sono comunicate e tempestivamente aggiornate per via telematica}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
a cura delle amministrazioni interessate, con inserimento nella banca dati prevista dall'articolo 23, comma 2, secondo le modalit\'e0 individuate con circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri -Dipartimento della funzione pubblica. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab}Restano ferme le vigenti disposizioni in materia di accesso alle qualifiche dirigenziali delle carriere}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
diplomatica e prefettizia, delle Forze di polizia, delle Forze armate e del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab} Per le finalit\'e0 di cui al presente articolo, \'e8 attribuito alla Scuola superiore della pubblica}{\fs23\cf0\insrsid5391930  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
amministrazione un ulteriore contributo di 1.500 migliaia di euro a decorrere dall'anno 2002. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 10\tab}All'onere derivante dall'attuazione del comma 9, pari a 1.500 migliaia di euro a decorr
ere dall'anno2002, si provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento iscritto, ai fini del bilancio triennale 2002-2004, nell'ambito dell'unit\'e0 previsionale di base di parte corrente \'abFondo speciale\'bb
 dello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno 2002, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al medesimo Ministero.
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s25\qc \li0\ri0\sa193\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid5391930 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 28- bis}{\b\i\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368    (Accesso alla qualifica di dirigente della prima fascia). }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 1.Fermo restando quanto previsto dall\rquote articolo 19, comma 4, l\rquote 
accesso alla qualifica di dirigente di prima fascia nelle amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, e negli enti pubblici non economici avviene, per il cinquanta per cento dei posti, calcolati con riferimento a quelli che si ren
dono disponibili ogni anno per la cessazione dal servizio dei soggetti incaricati, tramite concorso pubblico per titoli ed esami indetto dalle singole amministrazioni, sulla base di criteri generali stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei m
inistri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls30\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Nei casi in cui lo svolgimento dei relativi incarichi richieda specifica esperienza e peculiare professionalit\'e0, alla copertura di singoli posti e comunque di una quota non superiore alla met\'e0
 di quelli da mettere a concorso ai sensi del comma 1 si pu\'f2 provvedere, con contratti di diritto privato a tempo determinato, attraverso concorso pubblico aperto ai soggetti in possesso dei requisiti professionali e delle attitudini manag
eriali corrispondenti al posto di funzione da coprire. I contratti sono stipulati per un periodo non superiore a tre anni. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Al concorso per titoli ed esami di cui al comma 1 possono essere ammessi i dirigenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, che
 abbiano maturato almeno cinque anni di servizio nei ruoli dirigenziali e gli altri soggetti in possesso di titoli di studio e professionali individuati nei bandi di concorso, con riferimento alle specifiche esigenze dell\rquote 
Amministrazione e sulla base di criteri generali di equivalenza stabiliti con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, previo parere della Scuola superiore della pubblica amministrazione, sentito il Ministro dell\rquote istruzione, dell\rquote 
universit\'e0 e della ricerca. A tal fine le amministrazioni che bandiscono il concorso tengono in particolare conto del personale di ruolo che ha esercitato per almeno cinque anni funzioni di livello dirigenziale generale all\rquote 
interno delle stesse ovvero del personale appartenente all\rquote organico dell\rquote Unione europea in virt\'f9 di un pubblico concorso organizzato da dette istituzioni. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  I vincitori del concorso di cui al comma 1 sono assunti dall\rquote amministrazione e, anteriormente al conferimento dell\rquote 
incarico, sono tenuti all\rquote espletamento di un periodo di formazione presso uffici amministrativi di uno Stato dell\rquote Unione europea o di un organismo comunitario o internazionale. In ogni caso il periodo di formazione \'e8
 completato entro tre anni dalla conclusione del concorso. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  La frequenza del periodo di formazione \'e8 obbligatoria ed \'e8
 a tempo pieno, per una durata pari a sei mesi, anche non continuativi, e si svolge presso gli uffici di cui al comma 4, scelti dal vincitore tra quelli indicati dall\rquote amministrazione. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Con regolamento emanato ai sensi dell\rquote articolo 17, c
omma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote innovazione, di concerto con il Ministro dell\rquote 
economia e delle finanze, e sentita la Scuola superiore della pubblica amministrazione, sono disciplinate le modalit\'e0 di compimento del periodo di formazione, tenuto anche conto di quanto previsto nell\rquote articolo 32. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Al termine del periodo di formazione \'e8
 prevista, da parte degli uffici di cui al comma 4, una valutazione del livello di professionalit\'e0 acquisito che equivale al superamento del periodo di prova necessario per l\rquote immissione in ruolo di cui all\rquote articolo 70, comma 13. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Le spese sostenute per l\rquote espletamento 
del periodo di formazione svolto presso le sedi estere di cui al comma 4 sono a carico delle singole amministrazioni nell\rquote ambito delle risorse finanziarie disponibili a legislazione vigente. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 29 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Reclutamento dei dirigenti scolastici. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 28-b
is del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 1 del D.Lgs. n. 59 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 11, comma 15 della legge n. 124 del 1999) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls31\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Il reclutamento dei dirigenti scolastici si realizza mediante un corso concorso selettivo di f
ormazione, indetto con decreto del Ministro della pubblica istruzione, svolto in sede regionale con cadenza periodica, comprensivo di moduli di formazione comune e di moduli di formazione specifica per la scuola elementare e media, per la scuola secondari
a superiore e per gli istituti educativi. Al corso concorso \'e8
 ammesso il personale docente ed educativo delle istituzioni statali che abbia maturato, dopo la nomina in ruolo, un servizio effettivamente prestato di almeno sette anni con possesso di laurea, n
ei rispettivi settori formativi, fatto salvo quanto previsto al comma 4. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Il numero di posti messi a concorso in sede regionale rispettivamente per la scuola elementare e media, per la scuola secondaria superiore e per le istituzioni educative \'e8
 calcolato sommando i posti gi\'e0
 vacanti e disponibili per la nomina in ruolo alla data della sua indizione, residuati dopo gli inquadramenti di cui all'articolo 25, ovvero dopo la nomina di tutti i vincitori del precedente concorso, e i posti che si libereranno nel
 corso del triennio successivo per collocamento a riposo per limiti di et\'e0
, maggiorati della percentuale media triennale di cessazione dal servizio per altri motivi e di un'ulteriore percentuale del 25 per cento, tenendo conto dei posti da riservare alla mobilit\'e0. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
Il corso concorso, si articola in una selezione per titoli, in un concorso di ammissione, in un periodo di formazione e in un esame finale. Al concorso di ammissione accedono coloro che superano la selezione per titoli disciplinata dal bando di
 concorso. Sono ammessi al periodo di formazione i candidati utilmente inseriti nella graduatoria del concorso di ammissione entro il limite del numero dei posti messi a concorso a norma del comma 2 rispettivamente per la scuola elementare e media, per la
 
scuola secondaria superiore e per le istituzioni educative, maggiorati del dieci per cento. Nel primo corso concorso, bandito per il numero di posti determinato ai sensi del comma 2 dopo l'avvio delle procedure di inquadramento di cui all'articolo 25, il 
50 per cento dei posti cos\'ec determinati \'e8
 riservato a coloro che abbiano effettivamente ricoperto per almeno un triennio le funzioni di preside incaricato previo superamento di un esame di ammissione a loro riservato. Ai fini dell'accesso al corso di formaz
ione il predetto personale viene graduato tenendo conto dell'esito del predetto esame di ammissione, dei titoli culturali e professionali posseduti e dell'anzianit\'e0 di servizio maturata quale preside incaricato. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} Il periodo di formazione, di durata non 
inferiore a quello previsto dal decreto di cui all'articolo 25, comma 2, comprende periodi di tirocinio ed esperienze presso enti e istituzioni; il numero dei moduli di formazione comune e specifica, i contenuti, la durata e le modalit\'e0
 di svolgimento sono
 disciplinati con decreto del Ministro della pubblica istruzione, d'intesa con il Ministro per la funzione pubblica, che individua anche i soggetti abilitati a realizzare la formazione. Con lo stesso decreto sono disciplinati i requisiti e i limiti di par
tecipazione al corso concorso per posti non coerenti con la tipologia del servizio prestato. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls31\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
5. In esito all'esame finale sono dichiarati vincitori coloro che l'hanno superato, in numero non superiore ai posti messi a concorso, rispettivamente per la scuo
la elementare e media, per la scuola secondaria e per le istituzioni educative. Nel primo corso concorso bandito dopo l'avvio delle procedure d'inquadramento di cui all'articolo 25, il 50 per cento dei posti messi a concorso \'e8
 riservato al personale in pos
sesso dei requisiti di servizio come preside incaricato indicati al comma 3. I vincitori sono assunti in ruolo nel limite dei posti annualmente vacanti e disponibili, nell'ordine delle graduatorie definitive. In caso di rifiuto della nomina sono depennati
 dalla graduatoria. L'assegnazione della sede \'e8 disposta sulla base dei princ\'ecpi del presente decreto, tenuto conto delle specifiche esperienze professionali. I vincitori in attesa di nomina continuano a svolgere l'attivit\'e0 
\par {\listtext\tab}docente. Essi possono essere temporaneamente utilizzati, per la sostituzione dei dirigenti assenti per almeno tre mesi. Dall'anno scolastico successivo alla data di approvazione della prima graduatoria non sono pi\'f9
 conferiti incarichi di presidenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls31\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 Alla frequenza dei moduli di forma
zione specifica sono ammessi, nel limite del contingente stabilito in sede di contrattazione collettiva, anche i dirigenti che facciano domanda di mobilit\'e0 professionale tra i diversi settori. L'accoglimento della domanda \'e8
 subordinato all'esito positivo dell'esame finale relativo ai moduli frequentati. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}
 Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro della pubblica istruzione, di concerto col Ministro per la funzione pubblica sono definiti i criteri per la composizione delle commissioni esaminatrici. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 29-bis }{\b\i\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Mobilit\'e0 intercompartimentale}{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 1. Al fine di favorire i processi di mobilit\'e0
 fra i comparti di contrattazione del personale delle pubbliche amministrazioni, con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione, di concerto con il Ministro dell\rquote 
economia e delle finanze, previo parere della Conferenza Unificata di cui all\rquote articolo 8 del decreto legislativo n. 281 del 1997 sentite le Organizzazioni sindacali \'e8
 definita, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, una tabella di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Capo III - Uffici, piante organiche, mobilit\'e0 e accessi \line }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 30 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Passaggio diretto di personale tra amministrazioni diverse. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 33 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 13 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e poi dall'art. 18 del D.L
gs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 20, comma 2 della legge n. 488 del 1999) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls32\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni possono ricoprire posti vacanti in organico mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti appartenenti alla stessa qualifica
 in servizio presso altre amministrazioni, che facciano domanda di trasferimento. Le amministrazioni devono in ogni caso rendere pubbliche le disponibilit\'e0
 dei posti in organico da ricoprire attraverso passaggio diretto di personale da altre amministrazioni fissando preventivamente i criteri di scelta. Il trasferimento \'e8
 disposto previo parere favorevole dei dirigenti responsabili dei servizi e degli uffici cui il personale \'e8 o sar\'e0 assegnato sulla base della professionalit\'e0 in possesso del dipendente in re
lazione al posto ricoperto o da ricoprire. 1-bis. Fermo restando quanto previsto al comma 2, con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote innovazione, di concerto con il Ministro dell\rquote 
economia e delle finanze e previa intesa con la conferenza unificata, sentite le confederazioni sindacali rappresentative, sono disposte le misure per agevolare i processi di mobilit\'e0, anche volontaria, per garantire l\rquote 
esercizio delle funzioni istituzionali da parte delle amministrazioni che presentano carenze di organico. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
I contratti collettivi nazionali possono definire le procedure e i criteri generali per l'attuazione di quanto previsto dal comma 1. In ogni caso sono nulli gli accordi, gli atti o le clausole dei contratti collettivi volti ad eludere l'app
licazione del principio del previo esperimento di mobilit\'e0
 rispetto al reclutamento di nuovo personale. 2-bis. Le amministrazioni, prima di procedere all'espletamento di procedure concorsuali, finalizzate alla copertura di posti vacanti in organico, devono attivare le procedure di mobilit\'e0
 di cui al comma 1, provvedendo, in via prioritaria, all'immissione in ruolo dei dipendenti, provenienti da altre amministrazioni, in posizione di comando o di fuori ruolo, appartenenti alla stessa area funzionale, che fac
ciano domanda di trasferimento nei ruoli delle amministrazioni in cui prestano servizio. Il trasferimento e' disposto, nei limiti dei posti vacanti, con inquadramento nell'area funzionale e posizione economica corrispondente a quella posseduta presso le a
mministrazioni di provenienza. 2-ter. L'immissione in ruolo di cui al comma 2-bis, limitatamente alla Presidenza del Consiglio dei Ministri e al Ministero degli affari esteri, in ragione della specifica professionalit\'e0
 richiesta ai propri dipendenti, avvien
e previa valutazione comparativa dei titoli di servizio e di studio, posseduti dai dipendenti comandati o fuori ruolo al momento della presentazione della domanda di trasferimento, nei limiti dei posti effettivamente disponibili. 2-quater. La Presidenza d
el Consiglio dei Ministri, per fronteggiare le situazioni di emergenza in atto, in ragione della specifica professionalit\'e0 richiesta ai propri dipendenti pu\'f2
 procedere alla riserva di posti da destinare al personale assunto con ordinanza per le esigenze del
la Protezione civile e del servizio civile, nell'ambito delle procedure concorsuali di cui all'articolo 3, comma 59, della legge 24 dicembre 2003, n. 350, e all'articolo 1, comma 95, della legge 30 dicembre 2004, n. 311. 2-quinquies. Salvo diversa previsi
one, a seguito dell'iscrizione nel ruolo dell'amministrazione di destinazione, al dipendente trasferito per mobilit\'e0
 si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico, compreso quello accessorio, previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto della stessa amministrazione. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 31 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Passaggio di dipendenti per effetto di trasferimento di attivit\'e0. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 34 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 19 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 1. Fatte salve le disposizioni speciali, nel caso di trasferimento o conferimento di attivit\'e0
, svolte da pubbliche amministrazioni, enti pubblici o loro aziende o strutture, ad altri soggetti, pubblici o privati, al personale che passa alle dipendenze di t
ali soggetti si applicano l'articolo 2112 del codice civile e si osservano le procedure di informazione e di consultazione di cui all'articolo 47, commi da 1 a 4, della legge 29 dicembre 1990, n. 428. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 32 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Scambio di funzionari appartenenti a Paesi diversi e temporaneo servizio all'estero. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 33-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 11 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls33\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Anche al fine di favorire lo scambio internazionale di esperienze amministrative, i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, a seguito di appositi accordi di reciprocit\'e0
 stipulati tra la amministrazioni interessate, d'intesa con il Ministero degli affari esteri ed il Dipartimento della funzione pubblica, possono essere destinati a prestare temporaneamente servizio pr
esso amministrazioni pubbliche degli Stati membri dell'Unione europea, degli Stati candidati all'adesione e di altri Stati con cui l'Italia intrattiene rapporti di collaborazione, nonch\'e9
 presso gli organismi dell'Unione europea e le organizzazioni ed enti internazionali cui l'Italia aderisce. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Il trattamento economico potr\'e0
 essere a carico delle amministrazioni di provenienza, di quelle di destinazione o essere suddiviso tra esse, ovvero essere rimborsato in tutto o in parte allo Stato italiano dall'Unione europea o da una organizzazione o ente internazionale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Il personale che presta temporaneo servizio all'estero resta a tutti gli effetti dipendente dell'amministrazione di appartenenza. L'esperienza maturata all'estero \'e8
 valutata ai fini dello sviluppo professionale degli interessati. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 33 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Eccedenze di personale e mobilit\'e0 collettiva. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 35 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 14 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e dall'art. 16 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 20 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 12 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 

\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Le pubbliche amministrazioni che rilevino eccedenze di personale sono tenute ad informare preventivamente le organizzazioni sindacali di cui al comma 3 e ad
 osservare le procedure previste dal presente articolo. Si applicano, salvo quanto previsto dal presente articolo, le disposizioni di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223, ed in particolare l'articolo 4, comma 11 e l'articolo 5, commi 1 e 2, e successive
 modificazioni ed integrazioni. 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 1-bis. La mancata individuazione da parte del dirigente responsabile delle eccedenze delle unit\'e0 di personale, ai sensi del comma 1, \'e8 valutabile ai fini della responsabilit\'e0 per danno erariale. }{
\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls34\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Il presente articolo trova applicazione quando l'eccedenza rilevata riguardi almeno dieci dipendenti. Il numero di dieci unit\'e0
 si intende raggiunto anche in caso di dichiarazione di eccedenza distinte nell'arco di un anno. In caso di eccedenze per un numero inferiore a 10 unit\'e0 agli interessati si applicano le disposizioni previste dai commi 7 e 8. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
La comunicazione preventiva di cui all'articolo 4, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223, viene fatta alle rappresentanze unitarie del personale e alle organizzazioni sindacali f
irmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area. La comunicazione deve contenere l'indicazione dei motivi che determinano la situazione di eccedenza; dei motivi tecnici e organizzativi per i quali si ritiene di non poter adottare misure i
donee a riassorbire le eccedenze all'interno della medesima amministrazione; del numero, della collocazione, delle qualifiche del personale eccedente, nonch\'e9
 del personale abitualmente impiegato, delle eventuali proposte per risolvere la situazione di ecced
enza e dei relativi tempi di attuazione, delle eventuali misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul piano sociale dell'attuazione delle proposte medesime. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Entro dieci giorni dal ricevimento della comunicazione di cui al comma 1, a richiesta 
delle organizzazioni sindacali di cui al comma 3, si procede all'esame delle cause che hanno contribuito a determinare l'eccedenza del personale e delle possibilit\'e0 di diversa utilizzazione del personale eccedente, 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 o di una sua parte. L'esame \'e8 diretto a verificare le possibilit\'e0
 di pervenite ad un accordo sulla ricollocazione totale o parziale del personale eccedente o nell'ambito della stessa amministrazione, anche mediante il ricorso a forme flessibili di gestione del tempo di lavoro o a contratti di solidariet\'e0
, ovvero presso altre amministrazioni comprese nell'ambito della Provincia o in quello diverso determinato ai sensi del comma 6. Le organizzazioni sindacali che partecipano all'esame hanno diritto di ricevere, in relazione a quanto comunicato dal
l'amministrazione, le informazioni necessarie ad un utile confronto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls35\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 La procedura si conclude decorsi quarantacinque giorni dalla data del ricevimento della comunicazione di cui al comma 3, o con l'accordo o con apposito verbale nel quale sono riportat
e le diverse posizioni delle parti. In caso di disaccordo, le organizzazioni sindacali possono richiedere che il confronto prosegua, per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, e gli enti pubblici nazionali, presso il Dipartimento d
e
lla funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri, con l'assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni - ARAN, e per le altre amministrazioni, ai sensi degli articoli 3 e 4 del decreto legislativo 
23 dicembre 1997, n. 469, e successive modificazioni ed integrazioni. La procedura si conclude in ogni caso entro sessanta giorni dalla comunicazione di cui al comma 1. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls35\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 6. I contratti collettivi nazionali possono stabilire criteri generali e procedure per
 consentire, tenuto conto delle caratteristiche del comparto, la gestione delle eccedenze di personale attraverso il passaggio diretto ad altre amministrazioni nell'ambito della provincia o in quello diverso che, in relazione alla 
\par {\listtext\tab}distribuzione territoriale delle amministrazioni o alla situazione del mercato del lavoro, sia stabilito dai contratti collettivi nazionali. Si applicano le disposizioni dell'articolo 30. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls35\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368  Conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5, l'amministrazion
e colloca in disponibilit\'e0
 il personale che non sia possibile impiegare diversamente nell'ambito della medesima amministrazione e che non possa essere ricollocato presso altre amministrazioni, ovvero che non abbia preso servizio presso la diversa amministr
azione che, secondo gli accordi intervenuti ai sensi dei commi precedenti, ne avrebbe consentito la ricollocazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Dalla data di collocamento in disponibilit\'e0 restano sospese tutte le obbligazioni inerenti al rapporto di lavoro e il lavoratore ha diritto ad un'indennit\'e0
 pari all'80 per cento dello stipendio e dell'indennit\'e0 integrativa speciale, con esclusione di qualsiasi altro emolumento retributivo comunque denominato, per la durata massima di ventiquattro mesi. I periodi di godimento dell'indennit\'e0 
sono riconosciuti ai fini della determinazione dei requisiti di accesso alla pensione e della misura della stessa. \'c8 riconosciuto altres\'ec il diritto all'assegno per il nucleo familiare di cui all'articolo 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 n. 69, convert
ito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988, n. 153, e successive modificazioni ed integrazioni. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 34}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Gestione del personale in disponibilit\'e0. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 35-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 21 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls36\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368  Il 
personale in disponibilit\'e0 \'e8 iscritto in appositi elenchi secondo l'ordine cronologico di sospensione del relativo rapporto di lavoro.}{\fs15\cf0\insrsid10176368 57 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\fs23\cf0\insrsid10176368  Per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo e per gli enti pubblici non economici nazionali, 
il Dipartimento della funzione pubblica della Presidenza del Consiglio dei ministri forma e gestisce l'elenco, avvalendosi anche, ai fini della riqualificazione professionale del personale e della sua ricollocazione in altre amministrazioni, della collabo
razione delle strutture regionali e provinciali di cui al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e realizzando opportune forme di coordinamento con l'elenco di cui al comma 3. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Per le altre amministrazioni, l'elenco \'e8 tenuto dalle strutture region
ali e provinciali di cui al decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, e successive modificazioni ed integrazioni, alle quali sono affidati i compiti di riqualificazione professionale e ricollocazione presso altre amministrazioni del personale. Le legg
i regionali previste dal decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, nel provvedere all'organizzazione del sistema regionale per l'impiego, si adeguano ai principi di cui al comma 2. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Il personale in disponibilit\'e0 iscritto negli appositi elenchi ha diritto all'indennit\'e0
 di cui all'articolo 33, comma 8, per la durata massima ivi prevista. La spesa relativa grava sul bilancio dell'amministrazione di appartenenza sino al trasferimento ad altra amministrazione, ovvero al raggiungimento del periodo massimo di
 fruizione dell'indennit\'e0
 di cui al medesimo comma 8. Il rapporto di lavoro si intende definitivamente risolto a tale data, fermo restando quanto previsto nell'articolo 33. Gli oneri sociali relativi alla retribuzione goduta al momento del collocamento in disponibilit\'e0
 sono corrisposti dall'amministrazione di appartenenza all'ente previdenziale di riferimento per tutto il periodo della disponibilit\'e0. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} I contratti collettivi nazionali possono riservare appositi fondi per la riqualificazione professionale 
del personale trasferito ai sensi dell'articolo 33 o collocato in disponibilit\'e0 e per favorire forme di incentivazione alla ricollocazione del personale, in particolare mediante mobilit\'e0 volontaria. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} Nell'\'e0mbito della programmazione triennale del person
ale di cui all'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni ed integrazioni, le nuove assunzioni sono subordinate alla verificata impossibilit\'e0 di ricollocare il personale in disponibilit\'e0
 iscritto nell'apposito elenco. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab} Per gli enti pubblici territoriali le economie derivanti dalla minore spesa per effetto del collocamento in disponibilit\'e0
 restano a disposizione del loro bilancio e possono essere utilizzate per la formazione e la riqualificazione del personale nell'esercizio successivo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab} Sono fatte salve le procedure di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, relative al collocamento in disponibilit\'e0
 presso gli enti che hanno dichiarato il dissesto. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 34-bis }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Disposizioni in materia di mobilit\'e0 del personale. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls37\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, con esclusione delle amministrazioni previste dall'articolo 3, comma 1, ivi compreso il Corpo nazionale dei vigili del fuoco, prima di avviare le procedure di assunzione di personal
e, sono tenute a comunicare ai soggetti di cui all'articolo 34, commi 2 e 3, l'area, il livello e la sede di destinazione per i quali si intende bandire il concorso nonch\'e9, se necessario, le funzioni e le eventuali specifiche idoneit\'e0 richieste. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}La Pres
idenza del Consiglio dei Ministri -Dipartimento della funzione pubblica, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze e le strutture regionali e provinciali di cui all'articolo 34, comma 3, provvedono, entro quindici giorni dalla comunicazio
ne, ad assegnare secondo l'anzianit\'e0 di iscrizione nel relativo elenco il personale collocato in disponibilit\'e0
 ai sensi degli articoli 33 e 34. Le predette strutture regionali e provinciali, accertata l'assenza negli appositi elenchi di personale da assegna
re alle amministrazioni che intendono bandire il concorso, comunicano tempestivamente alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica le informazioni inviate dalle stesse amministrazioni. Entro quindici giorni dal ricevim
ento della predetta comunicazione, la Presidenza del Consiglio dei Ministri \endash 
 Dipartimento della funzione pubblica, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze, provvede ad assegnare alle amministrazioni che intendono bandire il concorso il p
ersonale inserito nell'elenco previsto dall'articolo 34, comma 2. A seguito dell'assegnazione, l'amministrazione destinataria iscrive il dipendente in disponibilit\'e0
 nel proprio ruolo e il rapporto di lavoro prosegue con l'amministrazione che ha comunicato l'intenzione di bandire il concorso. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Le amministrazioni possono provvedere a organizzare percorsi di qualificazione del personale assegnato ai sensi del comma 2. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Le amministrazioni, decorsi due mesi dalla ricezione della comunicazione di cui al comm
a 1 da parte del Dipartimento della funzione pubblica direttamente per le amministrazioni dello Stato e per gli enti pubblici non economici nazionali, comprese le universit\'e0
, e per conoscenza per le altre amministrazioni, possono procedere all'avvio della procedura concorsuale per le posizioni per le quali non sia intervenuta l'assegnazione di personale ai sensi del comma 2. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}Le assunzioni effettuate in violazione del presente articolo sono nulle di diritto. Restano ferme le disposizioni previste dall'art
icolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni. 5-bis. Ove se ne ravvisi l'esigenza per una pi\'f9 tempestiva ricollocazione del personale in disponibilit\'e0
 iscritto nell'elenco di cui all'articolo 34, comma 2, il Dipartimento della funzione pubblica effettua ricognizioni presso le amministrazioni pubbliche per verificare l'interesse all'acquisizione in mobilit\'e0
 dei medesimi dipendenti. Si applica l'articolo 4, comma 2, del decreto-legge 12 maggio 1995, n. 163, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 luglio 1995, n. 273. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 35}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Reclutamento del personale. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 36, commi da 1 a 6 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti prima dall'art. 17 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 22 del D.Lgs. n. 80 del 1998, successivamente modificati dall'art. 2, comma 2-ter del decreto-legge 17 giugno 1999, n. 180 co
nvertito con modificazioni dalla legge n. 269 del 1999; Art. 36-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 23 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 274, comma 1 lettera aa) del D.Lgs. n. 267 del 2000) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls38\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
L'assunzione nelle amministrazioni pubbliche avviene con contratto individuale di lavoro:a) tramite procedure selettive, conformi ai princ\'ecpi del comma 3, volte all'accertamento della}{\fs23\cf0\insrsid10255573  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
professionalit\'e0 richiesta, che garantiscano in misura adeguata l'accesso dall'esterno; b) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della legislazione vigente per le qualifiche e profili per i quali \'e8
 richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, facendo salvi gli}{\fs23\cf0\insrsid16456124  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalit\'e0. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Le assunzioni obbligatorie da parte delle amministrazioni pubbliche, aziende ed enti pubblici dei}{\fs23\cf0\insrsid10255573  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
soggetti di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, avvengono per chiamata numerica degli iscritti nelle liste di collocamento ai sensi della vigente normativa, previa verifica della compatibilit\'e0 della invalidit\'e0
 con le mansioni da svolgere. Per il coniuge superstite e per i figli del personale delle Forze armate, delle Forze dell'ordine, del Corpo nazionale dei vigili del fuoco e del personale della Polizia municipale}{\fs23\cf0\insrsid16456124  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 deceduto nell'espletamento del servizio, nonch\'e9 delle vittime del terrorismo e della criminalit\'e0}{\fs23\cf0\insrsid16456124  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
organizzata di cui alla legge 13 agosto 1980, n. 466, e successive modificazioni ed integrazioni, tali assunzioni avvengono per chiamata diretta nominativa. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Le procedure di reclutamento nelle pubbliche amministrazioni si conformano ai seguenti princ\'ecpi: a) adeguata pubblicit\'e0 della selezione e modalit\'e0
 di svolgimento che garantiscano l'imparzialit\'e0 e}{\fs23\cf0\insrsid16456124  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 assicurino economicit\'e0 e celerit\'e0 di espletamento, ricorrendo, ove \'e8 opportuno, all'ausilio di sistemi}{\fs23\cf0\insrsid16456124  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 automatizzati, diretti anche a realizzare forme di preselezione; b) adozione di meccanismi oggettivi e trasparenti, idonei a verificare il possesso dei requisiti attitudinali}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 e professionali richiesti in relazione alla posizione da ricoprire; c) rispetto delle pari opportunit\'e0
 tra lavoratrici e lavoratori;d) decentramento delle procedure di reclutamento;e) composizione delle commissioni esclusivamente con esperti di provata competenza nelle materie di}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
concorso, scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle medesime, che non siano componenti dell'organo di direzione politica dell'amministrazione, che non ricoprano cariche politiche e}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 che non siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 dalle associazioni professionali. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls38\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 4. Le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sono adottate da ciascuna amministrazione o ente sulla base della progr
ammazione triennale del fabbisogno di personale deliberata}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 ai sensi dell'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449, e successive modificazioni ed integrazioni.}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 Per le amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le agenzie, ivi compresa l'Agenzia}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
autonoma per la gestione dell'albo dei segretari comunali e provinciali, gli enti pubblici non economici egli enti di ricerca, con organico superiore alle 200 unit\'e0, l'avvio delle procedure concorsuali \'e8}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 subordinato all'emanazione di apposito decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, da adottare su}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
proposta del Ministro per la funzione pubblica di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze.4-bis. L'avvio delle procedure concorsuali mediante l'emanazione di apposito decreto 
del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, di cui al comma 4 si}{\fs23\cf0\insrsid13632960  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
applica anche alle procedure di reclutamento a tempo determinato per contingenti superiori alle cinque 
\par {\listtext\tab}unit\'e0, inclusi i contratti di formazione e lavoro, e tiene conto degli aspetti finanziari, nonch\'e9 dei criteri previsti dall'articolo 36. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls38\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 I concorsi pubblici per le assunzioni nelle amministrazioni dello Stato e nelle aziende autonome si espletano di norma a livello regionale. Eventuali deroghe, per ragioni tecnico-amministrative o di economicit\'e0
, sono autorizzate dal Presidente del Consiglio dei ministri. Per gli uffici aventi sede regionale, compartimentale o provinciale possono essere banditi concorsi unici circoscrizionali per l'accesso alle varie professionalit\'e0
. 5-bis. I vincitori dei concorsi devono permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a cinque anni. La presente disposizione costituisce norma non derogabile dai contratti collettivi. 5-ter. L
e graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione. Sono fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali. }{
\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Il principio della parit\'e0 di condizioni per l\rquote accesso ai pubblici uffici \'e8
 garantito, mediante specifiche disposizioni del bando, con riferimento al luogo di residenza dei concorrenti, quando tale requisito sia strumentale all\rquote assolvimento di servizi altrimenti non attuabili o almeno non attuabili con identico risultato}
{\fs23\cf0\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}
Ai fini delle assunzioni di personale presso la Presidenza del Consiglio dei ministri e le amministrazioni che esercitano competenze istituzionali in materia di difesa e sicurezza dello Stato, d
i polizia, di giustizia ordinaria, amministrativa, contabile e di difesa in giudizio dello Stato, si applica il disposto di cui all'articolo 26 della legge 1\'b0 febbraio 1989, n. 53, e successive modificazioni ed integrazioni. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} Il regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi degli enti locali disciplina le dotazioni organiche, le modalit\'e0
 di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso e le procedure concorsuali, nel rispetto dei princ\'ecpi fissati dai commi precedenti. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Art. 36\line Utilizzo di contratti di lavoro flessibile. \line }{\fs23\insrsid10176368 

\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 36, commi 7 e 8 del D. Lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti prima dall\rquote art.17 del D. Lgs. 546 del 1993 e poi dall\rquote 
art. 22 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls39\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Per rispondere ad esigenze temporanee ed eccezionali le amministrazioni pubbliche
 possono avvalersi delle forme contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, nel rispetto delle procedure di reclutamento vigenti. Ferma restando 
la competenza delle amministrazioni in ordine alla individuazione delle necessit\'e0
 organizzative in coerenza con quanto stabilito dalle vigenti disposizioni di legge, i contratti collettivi nazionali provvedono a disciplinare la materia dei contratti di lavo
ro a tempo determinato, dei contratti di formazione e lavoro, degli altri rapporti formativi e della somministrazione di lavoro, in applicazione di quanto previsto dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, dall'articolo 3 del decreto-legge 30 otto
bre 1984, n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863, dall'articolo 16 del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 n. 451, dal decreto legislativo 10 settembre 2003, 
n. 276 per quanto riguarda la somministrazione di lavoro, ed il lavoro accessorio di cui alla lettera d), del comma 1, dell\rquote art. 70 del medesimo decreto legislativo 276 del 2003, e successive modificazioni ed integrazioni, nonch\'e9
 da ogni successiva modificazione o integrazione della relativa disciplina con riferimento alla individuazione dei contingenti di personale utilizzabile. Non \'e8
 possibile ricorrere alla somministrazione di lavoro per l'esercizio di funzioni direttive e dirigenziali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls40\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 Al fine di com
battere gli abusi nell\rquote utilizzo del lavoro flessibile, entro il 31 dicembre di ogni anno, sulla base di apposite istruzioni fornite con Direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote 
innovazione, le amministrazioni redigono, senza nuovi o maggi
ori oneri per la finanza pubblica, un analitico rapporto informativo sulle tipologie di lavoro flessibile utilizzate da trasmettere, entro il 31 gennaio di ciascun anno, ai nuclei di valutazione o ai servizi di controllo interno di cui al decreto legislat
ivo 30 luglio 1999, n. 286, nonch\'e9 alla presidenza del Consiglio dei Ministri- Dipartimento della Funzione Pubblica- che redige una relazione annuale al Parlamento. Al dirigente responsabile di irregolarit\'e0 nell\rquote 
utilizzo del lavoro flessibile non pu\'f2 essere erogata la retribuzione di risultato. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Le amministrazioni pubbliche comunicano, nell\rquote ambito del rapporto di cui al precedente comma 3, anche le informazioni concernenti l\rquote 
utilizzo dei lavoratori socialmente utili. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} In ogni caso, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle pubbliche amministrazioni, non pu\'f2
 comportare la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato con le medesime pubbliche amministrazioni, ferma restando ogni responsabilit\'e0
 e sanzione. Il lavoratore interessato ha diritto al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro in violazione di disposizioni imperative. Le amministrazioni hanno l'obbligo di recuperare le somme pagate a tale titolo nei con
fronti dei dirigenti responsabili, qualora la violazione sia dovuta a dolo o colpa grave. I dirigenti che operano in violazione delle disposizioni del presente articolo sono responsabili anche ai sensi dell'articolo 21 del presente decreto. Di tali violaz
ioni si terr\'e0 conto in sede di valutazione dell'operato del dirigente ai sensi dell'articolo 5 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 5-bis. Le disposizioni previste dall\rquote 
art. 5, commi 4-quater, 4 quinquies e 4 sexies del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 si applicano esclusivamente al personale reclutato secondo le procedure di cui all\rquote art. 35, comma 1, lettera b) del presente decreto. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid6234437 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid6234437\charrsid6234437 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 37}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Accertamento delle conoscenze informatiche e di lingue straniere nei concorsi pubblici. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 36-ter del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 13 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls41\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 A decorrere dal 1\'b0 gennaio 2000 i bandi di concorso per l'accesso alle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, prevedono l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche pi\'f9
 diffuse e di almeno una lingua straniera. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Per i dirigenti il regolamento di cui all'articolo 28 definisce il livello di conoscenza richiesto e le modalit\'e0 per il relativo accertamento. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Per gli altri dipendenti delle amministrazioni dello Stato, con regolamento emanato ai sensi dell'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 4
00, e successive modificazioni ed integrazioni, su proposta del Presidente del Consiglio dei ministri, sono stabiliti i livelli di conoscenza, anche in relazione alla professionalit\'e0 cui si riferisce il bando, e le modalit\'e0
 per l'accertamento della conoscenza medesima. Il regolamento stabilisce altres\'ec i casi nei quali il comma 1 non si applica. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 38}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Accesso dei cittadini degli Stati membri della Unione europea. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 37 D.Lgs. n. 29 del 1993, come modificato dall'art. 24 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls42\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea possono accedere ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche che non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri, ovvero non attengono alla tutela dell'interesse nazionale. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
 Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, ai sensi dell'articolo 17 della legge 23 agosto 1988, n. 400, e successive modificazioni ed integrazioni, sono individuati i posti e le funzioni per i quali non pu\'f2
 prescindersi dal possesso della cittadinanza italiana, nonch\'e9 i requisiti indispensabili all'accesso dei cittadini di cui al comma 1. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Nei casi in cui non sia intervenuta una disciplina di livello comunitario, all'equiparazione dei titoli di studio e professionali si provvede con decr
eto del Presidente del Consiglio dei ministri, adottato su proposta dei Ministri competenti. Con eguale procedura si stabilisce l'equivalenza tra i titoli accademici e di servizio rilevanti ai fini dell'ammissione al concorso e della nomina. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 39 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Assunzioni obbligatorie delle categorie protette e tirocinio per portatori di handicap. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 42 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 19 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e modificato prima dall'art. 43, comma 1 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e poi dall'art. 22, comma 1 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Le amministrazioni pubbliche promuovono o propongono programmi di assunzione per portatori di handicap ai sensi dell'articolo 11 della legge 12 marzo 1999, n. 68, sulla base delle direttive impartite dal
la Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica e dal Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali, cui confluisce il Dipartimento degli affari sociali della Presidenza del Consiglio dei ministri ai sensi del
l'articolo 45, comma 3 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300 con le decorrenze previste dall'articolo 10, commi 3 e 4, del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 TITOLO III Contrattazione collettiva e rappresentativit\'e0 sindacale }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s26\qc \li0\ri0\sa538\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 40 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Contratti collettivi nazionali e integrativi. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 
1. La contrattazione collettiva determina i diritti e gli obblighi direttamente pertinenti al rapporto di lavoro nonch\'e9 le materie relative alle relazioni sindacali. Sono, in particolare, escluse dalla contrattazione collettiva le materie attinenti all
\rquote organizzazione degli uffici, quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell\rquote articolo 9, quelle afferenti alle prerogative dirigenziali ai sensi degli articoli 5, comma 2, 16 e 17, la materia del confe
rimento e della revoca degli incarichi dirigenziali, nonch\'e9 quelle di cui all\rquote articolo 1, comma 2, lettera c), della legge 23 ottobre 1992, n. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 421. Nelle materie relative alle sanzioni disciplinari, alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio, della mobilit\'e0
 e delle progressioni economiche, la contrattazione collettiva \'e8 consentita negli esclusivi limiti previsti dalle norme di legge. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls43\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Tramite appositi accordi tra l\rquote ARAN e le Confederazioni rappresentative, secondo le procedure di cui agli articoli 41, comma 5, e 47, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica, sono definiti sino a un mass
imo di quattro comparti di contrattazione collettiva nazionale, cui corrispondono non pi\'f9 di quattro separate aree per la dirigenza. Una apposita sezione contrattuale di un\rquote 
area dirigenziale riguarda la dirigenza del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale, per gli effetti di cui all\rquote articolo 15 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive modificazioni. Nell\rquote 
ambito dei comparti di contrattazione possono essere costituite apposite sezioni contrattuali per specifiche professionalit\'e0. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\cf1\insrsid10176368\charrsid5265567 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls43\rin0\lin0\itap0\pararsid5265567 {\b\i\insrsid10176368\charrsid5265567 
La contrattazione collettiva disciplina, in coerenza con il settore privato, la struttura contrattuale, i rapporti tra i diversi livelli e la durata dei con
tratti collettivi nazionali e integrativi. La durata viene stabilita in modo che vi sia coincidenza fra la vigenza della disciplina giuridica e di quella economica. 3-bis. Le pubbliche amministrazioni attivano autonomi livelli di contrattazione collettiva
 integrativa, nel rispetto dell\rquote 
articolo 7, comma 5, e dei vincoli di bilancio risultanti dagli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. La contrattazione collettiva integrativa  assicura adeguati livelli di efficienza e produttivit\'e0
 dei servizi pubblici, incentivando l'impegno e la qualit\'e0 della performance ai sensi dell\rquote articolo 45, comma 3. A tal fine destina al trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale una quota prevalente del trattament
o accessorio complessivo comunque denominato Essa si svolge sulle materie, con i vincoli e nei limiti stabiliti dai contratti collettivi nazionali, tra i soggetti e con le procedure negoziali che questi ultimi prevedono; essa pu\'f2
 avere ambito territoriale e riguardare pi\'f9 amministrazioni. I contratti collettivi nazionali definiscono il termine delle sessioni negoziali in sede decentrata. Alla scadenza del termine le parti riassumono le rispettive prerogative e libert\'e0
  di iniziativa e decisione. 3-ter. Al fine di assicurare la continuit\'e0 e il migliore svolgimento della funzione pubblica, qualora non si raggiunga l\rquote accordo per la stipulazione di un contratto collettivo integrativo, l\rquote 
amministrazione interessata pu\'f2 provvedere, in via provvisoria, sulle materie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva sottoscrizione. Agli atti adottati unilateralmente si applicano le procedure di controllo di compatibilit\'e0
 economico-finanziaria previste dall\rquote articolo 40-bis. 3-quater. La Commissione di cui all\rquote articolo 13 del decreto legislativo di attuazione della n. 15 del 2009, in materia di ottimizzazione della produttivit\'e0
 del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni, fornisce, entro il 31 maggio di ogni anno, all\rquote ARAN una gradu
atoria di performance delle amministrazioni statali e degli enti pubblici nazionali. Tale graduatoria raggruppa le singole amministrazioni, per settori, su almeno tre livelli di merito, in funzione dei risultati di performance ottenuti. La contrattazione 
nazionale definisce le modalit\'e0 di ripartizione delle risorse per la contrattazione decentrata tra i diversi livelli di merito assicurando l\rquote invarianza complessiva dei relativi oneri nel comparto o nell\rquote 
area di contrattazione. 3-quinquies. La contrattazione collettiva nazionale dispone, per le amministrazioni di cui al comma 3 dell\rquote articolo 41, le modalit\'e0 di utilizzo delle risorse indicate all\rquote 
articolo 45, comma 3-bis, individuando i criteri e i limiti finanziari entro i quali si deve svolgere la contrattaz
ione integrativa. Le regioni, per quanto concerne le proprie amministrazioni, e gli enti locali possono destinare risorse aggiuntive alla contrattazione integrativa nei limiti stabiliti dalla contrattazione nazionale e nei limiti dei parametri di virtuosi
t\'e0 fissati per la spesa di personale dalle vigenti disposizioni, in ogni caso nel rispetto dei vincoli di bilancio e del patto di stabilit\'e0
 e di analoghi strumenti del contenimento della spesa. Lo stanziamento delle risorse aggiuntive per la contrattazione integrativa \'e8 correlato all\rquote 
affettivo rispetto dei principi in materia di misurazione, valutazione e trasparenza della performance e in materia di merito e premi applicabili alle regioni e agli enti locali secondo quanto previsto dagli articoli 16 e 31 del decreto legislativo\'85
Le pubbliche amministrazioni non possono in ogni caso sottoscrivere in sede decentrata contratti collettivi integrativi in contrasto con i vincoli e con i limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali o che disciplinano materie 
non espressamente delegate a tale livello negoziale ovvero che comportano oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale di ciascuna amministrazione. Nei casi di violazione dei vincoli e dei limiti di competenza imposti dalla c
o
ntrattazione nazionale o dalle norme di legge,  le clausole sono nulle, non possono essere applicate e sono sostituite ai sensi degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile. In caso di accertato superamento di vincoli finanziari da parte d
elle sezioni regionali di controllo della Corte dei conti, del Dipartimento della funzione pubblica o del Ministero dell\rquote economia e delle finanze \'e8 fatto altres\'ec
 obbligo di recupero nell'ambito della sessione negoziale successiva. Le disposizioni del presente comma trovano applicazione a decorrere dai contratti sottoscritti successivamente all\rquote 
entrata in vigore del decreto legislativo di attuazione della n. 15 del 2009, in materia di ottimizzazione della produttivit\'e0 del lavoro pubblico e di efficienza e tra
sparenza delle pubbliche amministrazioni. 3-sexies. A corredo di ogni contratto integrativo le pubbliche amministrazioni, redigono una relazione tecnico-finanziaria ed una relazione illustrativa, utilizzando gli schemi appositamente predisposti e resi dis
ponibili tramite i rispettivi siti istituzionali dal Ministero dell\rquote economia e delle finanze di intesa con il Dipartimento della funzione pubblica. Tali relazioni vengono certificate dagli organi di controllo di cui all\rquote 
articolo 40-bis, comma 1. 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368\charrsid5265567 4. Le pubb
liche amministrazioni adempiono agli obblighi assunti con i contratti collettivi nazionali o integrativi dalla data della sottoscrizione definitiva e ne assicurano l'osservanza nelle forme previste dai rispettivi ordinamenti. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 40-bis }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Controlli in materia di contrattazione integrativa}{\b\fs23\insrsid10176368 . }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls44\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Il controllo sulla compatibilit\'e0 dei costi della contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e quelli derivanti dall\rquote applicazione delle norme di legge, con particolare riferimento alle disposi
zioni inderogabili che incidono sulla misura e sulla corresponsione dei trattamenti accessori \'e8
 effettuato dal collegio dei revisori dei conti, dal collegio sindacale, dagli uffici centrali di bilancio o dagli analoghi organi previsti dai rispettivi ordina
menti. Qualora dai contratti integrativi derivino costi non compatibili con i rispettivi vincoli di bilancio delle amministrazioni, si applicano le disposizioni di cui all'articolo 40, comma 3-quinquies, sesto periodo. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Per le amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, nonch\'e9
 per gli enti pubblici non economici e per gli enti e le istituzioni di ricerca con organico superiore a duecento unit\'e0, i contratti integrativi sottoscritti, corredati da una apposita relazione tecnico-finanziaria ed un
a relazione illustrativa certificate dai competenti organi di controllo previsti dal comma 1, sono trasmessi alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero dell\rquote 
economia e delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, che, entro trenta giorni dalla data di ricevimento, ne accertano, congiuntamente, la compatibilit\'e0 economico\-finanziaria, ai sensi del presente articolo e dell\rquote 
articolo 40, comma 3-quinquies. Decorso tale termine, che pu\'f2 essere sospeso in caso di richiesta di elementi istruttori, la delegazione di parte pubblica pu\'f2
 procedere alla stipula del contratto integrativo. Nel caso in cui il riscontro abbia esito negativo, le parti riprendono le trattative. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Le amministrazioni p
ubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, inviano entro il 31 maggio di ogni anno, specifiche informazioni sui costi della contrattazione integrativa, certificate dagli organi di controllo interno, al Ministero dell'economia e delle finanze, che predispone
,
 allo scopo, uno specifico modello di rilevazione, d'intesa con la Corte dei conti e con la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica . Tali informazioni sono volte ad accertare, oltre il rispetto dei vincoli finanziari 
i
n ordine sia alla consistenza delle risorse assegnate ai fondi per la contrattazione integrativa sia all'evoluzione della consistenza dei fondi e della spesa derivante dai contratti integrativi applicati, anche la concreta definizione ed applicazione di c
riteri improntati alla premialit\'e0, al riconoscimento del merito ed alla valorizzazione dell'impegno e della qualit\'e0 della performance individuale, con riguardo ai diversi istituti finanziati dalla contrattazione integrativa, nonch\'e9
 a parametri di selettivit\'e0, con particolare riferimento alle progressioni economiche. Le informazioni sono trasmesse alla Corte dei conti  che, ferme restando le ipotesi di responsabilit\'e0
 eventualmente ravvisabili le utilizza, unitamente a quelle trasmesse ai sensi del Titolo V, anche ai fini del referto sul costo del lavoro. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Le amministrazioni pubbliche hanno l'obbligo di pubblicare in modo permanente sul proprio sito istituzionale, con modalit\'e0
 che garantiscano la piena visibilit\'e0 e accessibilit\'e0 delle informazioni ai cittadini, i contratti integrativi stipulati con la relazione tecnico-finanziaria e quella illustrativa certificate dagli organi di controllo di cui al comma 1, nonch\'e9
 le informazioni trasmesse annualmente ai sensi del comma 3.  La relazione illustrativa, fra l\rquote altro, evidenzia gli effetti attesi in esito alla sottoscrizione del contratto integrativo in materia di produttivit\'e0
 ed efficienza dei servizi erogati, anche in relazione alle richieste dei cittadini. Il Dipartimento per la funzione pubblica di intesa con il Ministero dell\rquote 
economia e delle finanze e in sede di  Conferenza unificata predispone un modello per la valutazione, da parte dell\rquote utenza, dell\rquote impatto della contrattazione integrativa sul funzionamento dei servizi pubblici, evidenziando le richieste e 
le previsioni di interesse per la collettivit\'e0. Tale modello e gli esiti della valutazione vengono pubblicati sul sito istituzionale delle amministrazioni pubbliche interessate dalla contrattazione integrativa. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Ai fini dell\rquote articolo 46, comma 4, le pubb
liche amministrazioni sono tenute a trasmettere all'ARAN, per via telematica, entro cinque giorni dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con l\rquote allegata relazione tecnico-finanziaria ed illustrativa e con l\rquote indicazione delle modalit\'e0
 di copertura dei relativi oneri con riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio. I predetti testi contrattuale sono altres\'ec trasmessi al CNEL. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il Dipartimento della funzione pubblica, il Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato presso il Ministero dell\rquote 
economia e delle finanze e la Corte dei conti possono avvalersi ai sensi dell\rquote articolo 17, comma 14, della legge 15 maggio 1997, n. 127, di personale in posizione di fuori ruolo o di comando per l\rquote 
esercizio delle funzioni di controllo sulla contrattazione integrativa. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  In caso di mancato adempimento delle prescrizioni del presente articolo, oltre alle sanzioni previste dall'articolo 60, comma 2, \'e8
 fatto divieto alle amministrazioni di procedere a qualsiasi adeguamento delle risorse destinate alla contrattazione integrativa. Gli organi di controllo previsti dal comma 1 vigilano sulla corretta applicazione delle disposizioni del presente articolo}{
\fs23\cf0\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s26\qc \li0\ri0\sa538\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 41 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Poteri di indirizzo nei confronti dell'ARAN. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls45\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
Il potere di indirizzo  nei confronti 
dell'ARAN e le altre competenze relative alle procedure di contrattazione collettiva nazionale sono esercitati dalle pubbliche amministrazioni attraverso le proprie istanze associative o rappresentative, le quali costituiscono comitati di settore che rego
lano autonomamente le proprie modalit\'e0 di funzionamento e di deliberazione. In ogni caso, le deliberazioni assunte in materia di indirizzo all'ARAN o di parere sull'ipotesi di accordo nell'\'e0
mbito della procedura di contrattazione collettiva di cui all'articolo 47, si considerano definitive e non richiedono ratifica da parte delle istanze associative o rappresentative delle pubbliche amministrazioni  del comparto. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  E\rquote  costituito un comitato di settore nell\rquote ambito della Conferenza delle Regioni, che esercit
a, per uno dei comparti di cui all\rquote 
articolo 40, comma 2, le competenze di cui al comma 1, per le Regioni, i relativi enti dipendenti, e le amministrazioni del Servizio sanitario nazionale; a tale comitato partecipa un rappresentante del Governo, designato 
dal Ministro del Lavoro, della salute e delle politiche sociali per le competenze delle amministrazioni del Servizio sanitario nazionale. E\rquote  costituito un comitato di settore nell\rquote ambito dell\rquote 
Associazione nazionale dei Comuni italiani (ANCI), dell\rquote Unione delle Province d\rquote Italia (UPI) e dell\rquote Unioncamere che esercita, per uno dei comparti di cui all\rquote 
articolo 40, comma 2, le competenze di cui al comma 1, per i dipendenti degli Enti locali, delle Camere di commercio e dei segretari comunali e provinciali. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Pe
r tutte le altre amministrazioni opera come comitato di settore il Presidente del Consiglio dei ministri tramite il Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote innovazione, di concerto con il Ministro dell\rquote 
economia e finanze. Al fine di assicurare la salvaguardia delle specificit\'e0 delle diverse amministrazioni e delle categorie di personale ivi comprese, gli indirizzi sono emanati per il sistema scolastico sentito il Ministro dell\rquote istruzione, dell
\rquote universit\'e0 e della ricerca; nonch\'e9, per i rispettivi ambiti di competenza, sentiti i direttori delle Agenzie fiscali, la Conferenza dei rettori delle universit\'e0
 italiane; le istanze rappresentative promosse dai presidenti degli enti di ricerca e degli enti pubblici non economici ed il presidente del Consiglio nazionale dell\rquote economia e del lavoro. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Rappresentati designati dai Comitati di settore possono assistere l\rquote 
ARAN nello svolgimento delle trattative. I comitati di settore possono stipulare con l\rquote ARAN specifici accordi per i reciproci rapporti in materia di contrattazione e per eventuali attivit\'e0 in comune. Nell\rquote 
ambito del regolamento di organizzazione dell\rquote ARAN per assicurare il miglior raccordo tra i Comitati di settore delle Regioni e degli enti locali e l\rquote ARAN, a ciascun comitato corrisponde una specifica 
struttura, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Per la stipulazione degli accordi che definiscono o modificano i comparti o le aree di contrattazione collettiva di cui all'articolo 40, comma 2, o che regolano istituti comuni a pi\'f9 comp
arti le funzioni di indirizzo e le altre competenze inerenti alla contrattazione collettiva sono esercitate collegialmente dai comitati di settore. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 42 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Diritti e prerogative sindacali nei luoghi di lavoro. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 47 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 6 del D.Lgs. n. 396 del 1997) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls46\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Nelle pubbliche amministrazioni la libert\'e0 e l'attivit\'e0 sindacale sono tutelate nelle forme previste dalle disposizioni della legge 20 maggio 1970, n. 300, e suc
cessive modificazioni ed integrazioni. Fino a quando non vengano emanate norme di carattere generale sulla rappresentativit\'e0
 sindacale che sostituiscano o modifichino tali disposizioni, le pubbliche amministrazioni, in attuazione dei criteri di cui all'art
icolo 2, comma 1, lettera b) della legge 23 ottobre 1992, n. 421, osservano le disposizioni seguenti in materia di rappresentativit\'e0
 delle organizzazioni sindacali ai fini dell'attribuzione dei diritti e delle prerogative sindacali nei luoghi di lavoro e dell'esercizio della contrattazione collettiva. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
In ciascuna amministrazione, ente o struttura amministrativa di cui al comma 8, le organizzazioni sindacali che, in base ai criteri dell'articolo 43, siano ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei 
contratti collettivi, possono costituire rappresentanze sindacali aziendali ai sensi dell'articolo 19 e seguenti della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni. Ad esse spettano, in proporzione alla rappresentativit\'e0
, le garanzie previste dagli articoli 23, 24 e 30 della medesima legge n. 300 del 1970, e le migliori condizioni derivanti dai contratti collettivi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}In ciascuna amministrazione, ente o struttura amministrativa di cui al comma 8, ad iniziativa anche disgiunta delle organizzazioni sindacali di cui al comma 2, viene altres
\'ec costituito, con le modalit\'e0 di cui ai commi seguenti, un organismo di rappresentanza unitaria del personale mediante elezioni alle quali \'e8 garantita la partecipazione di tutti i lavoratori. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} 
Con appositi accordi o contratti collettivi nazionali, tra l'ARAN e le confederazioni o organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43, sono definite la composizione dell'organismo di rappresentanza unitaria del personale e le specific
he modalit\'e0 delle elezioni, prevedendo in ogni caso il voto segreto, il metodo proporzionale e il periodico rinnovo, con esclusione della prorogabilit\'e0. Deve essere garantita la facolt\'e0
 di presentare liste, oltre alle organizzazioni che, in base ai criteri dell'articolo 43, siano ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi, anche ad altre organizzazioni sindacali, purch\'e9
 siano costituite in associazione con un proprio statuto e purch\'e9 abbiano aderito agli accordi o contratti collettivi che disciplinano l'elezione e il funzionamento dell'organismo. Per la presentazione delle liste, pu\'f2
 essere richiesto a tutte le organizzazioni sindacali promotrici un numero di firme di dipendenti con diritto al voto non superiore al 3 per cento del 
totale dei dipendenti nelle amministrazioni, enti o strutture amministrative fino a duemila dipendenti, e del 2 per cento in quelle di dimensioni superiori. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} I medesimi accordi o contratti collettivi possono prevedere che, alle condizioni di cui al comma 8, siano costituite rappresentanze unitarie del personale comuni a pi\'f9
 amministrazioni o enti di modeste dimensioni ubicati nel medesimo territorio. Essi possono altres\'ec prevedere che siano costituiti organismi di coordinamento tra le rappresentanze unitarie del personale nelle amministrazioni e enti con pluralit\'e0
 di sedi o strutture di cui al comma 8. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} I componenti della rappresentanza unitaria del personale sono equiparati ai dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali ai fini della legge 20 m
aggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni, e del presente decreto. Gli accordi o contratti collettivi che regolano l'elezione e il funzionamento dell'organismo, stabiliscono i criteri e le modalit\'e0
 con cui sono trasferite ai componenti eletti della rappresentanza unitaria del personale le garanzie spettanti alle rappresentanze sindacali aziendali delle organizzazioni sindacali di cui al comma 2 che li abbiano sottoscritti o vi aderiscano. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls46\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 7. I medesimi accordi possono disciplinare le modalit\'e0
 con le quali la rappresentanza unitaria del personale esercita in via esclusiva i diritti di informazione e di partecipazione riconosciuti alle rappresentanze sindacali aziendali dall'articolo 9 o da altre disposizioni della legge e della contrattazione 

\par {\listtext\tab}collettiva. Essi possono altres\'ec
 prevedere che, ai fini dell'esercizio della contrattazione collettiva integrativa, la rappresentanza unitaria del personale sia integrata da rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls46\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Salvo che i contratti collettivi non prevedano, in relazione alle caratteristiche del comparto, diversi criteri dimensionali, gli organismi di cui ai commi 2 e 3 del presente articolo possono essere costituiti, alle con
dizioni previste dai commi precedenti, in ciascuna amministrazione o ente che occupi oltre quindici dipendenti. Nel caso di amministrazioni o enti con pluralit\'e0
 di sedi o strutture periferiche, possono essere costituiti anche presso le sedi o strutture periferiche che siano considerate livelli decentrati di contrattazione collettiva dai contratti collettivi nazionali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab}Fermo restando quanto previsto dal comma 2, per la costituzione di rappresentanze sindacali aziendali ai sensi dell'articolo 19 della legg
e 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni, la rappresentanza dei dirigenti nelle amministrazioni, enti o strutture amministrative \'e8
 disciplinata, in coerenza con la natura delle loro funzioni, agli accordi o contratti collettivi riguardanti la relativa area contrattuale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab}
Alle figure professionali per le quali nel contratto collettivo del comparto sia prevista una disciplina distinta ai sensi dell'articolo 40, comma 2, deve essere garantita una adeguata presenza negli organismi 
di rappresentanza unitaria del personale, anche mediante l'istituzione. tenuto conto della loro incidenza quantitativa e del numero dei componenti dell'organismo, di specifici collegi elettorali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 10\tab}Per quanto riguarda i diritti e le prerogative sindacali delle organizzazioni sindacali delle minoranze linguistiche, nell'\'e0
mbito della provincia di Bolzano e della regione Valle d'Aosta, si applica quanto previsto dall'articolo 9 del decreto del Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n. 58, e dal decreto legislativo 28 dicembre 1989 n. 430. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 43 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Rappresentativit\'e0 sindacale ai fini della contrattazione collettiva.}{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 47-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 7 del D.Lgs. n. 396 del 1997, modificato dall'art. 44, comma 4 del D.Lgs. n.
 80 del 1998; Art. 44 comma 7 del D.Lgs. n. 80 del 1998, come modificato dall'art. 22, comma 4 del D.Lgs n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls47\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
L'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali che abbiano nel comparto o nell'area una rappresentativit\'e0
 non inferiore al 5 per cento, considerando a tal fine la media tra il dato associativo e il dato elettorale. Il dato associativo \'e8 espresso dalla percentuale delle deleghe per il versamento dei contributi sindacali rispetto al totale delle dele
ghe rilasciate nell'ambito considerato. Il dato elettorale \'e8 espresso dalla percentuale dei voti ottenuti nelle elezioni delle rappresentanze unitarie del personale, rispetto al totale dei voti espressi nell'ambito considerato. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Alla contrattazione collettiva nazionale per il relativo comparto o area partecipano altres\'ec
 le confederazioni alle quali le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva ai sensi del comma 1 siano affiliate. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} L'ARAN sottoscrive i contratti collettivi verificando previamente, sulla base della rappresentativit\'e0
 accertata per l'ammissione alle trattative ai sensi del comma 1, che le organizzazioni sindacali che aderiscono all'ipotesi di accordo rappresentino nel loro complesso almeno il 51 per cento come media tr
a dato associativo e dato elettorale nel comparto o nell'area contrattuale, o almeno il 60 per cento del dato elettorale nel medesimo ambito. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} L'ARAN ammette alla contrattazione collettiva per la stipulazione degli accordi o contratti collettivi che def
iniscono o modificano i comparti o le aree o che regolano istituti comuni a tutte le pubbliche amministrazioni o riguardanti pi\'f9
 comparti, le confederazioni sindacali alle quali, in almeno due comparti o due aree contrattuali, siano affiliate organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi del comma 1. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} I soggetti e le procedure della contrattazione collettiva integrativa sono disciplinati, in conformit\'e0 all'articolo 40, comma 3}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
-bis e seguenti}{\fs23\cf0\insrsid10176368 , dai contratti collettivi nazionali, fermo restando quanto previsto dall'articolo 42, comma 7, per gli organismi di rappresentanza unitaria del personale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} Agli effetti dell'accordo tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative, previsto dall'articolo 50, comma 1, e dei contratti collettivi che regol
ano la materia, le confederazioni e le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale ai sensi dei commi precedenti, hanno titolo ai permessi, aspettative e distacchi sindacali, in quota proporzionale alla loro rappresentativit
\'e0 ai sensi del comma 1, tenendo conto anche della diffusione territoriale e della consistenza delle strutture organizzative nel comparto o nell'area. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}La raccolta dei dati sui voti e sulle deleghe \'e8 assicurata dall'ARAN. I dati relativi alle deleghe rilasc
iate a ciascuna amministrazione nell'anno considerato sono rilevati e trasmessi all'ARAN non oltre il 31 marzo dell'anno successivo dalle pubbliche amministrazioni, controfirmati da un rappresentante dell'organizzazione sindacale interessata, con modalit
\'e0 
che garantiscano la riservatezza delle informazioni. Le pubbliche amministrazioni hanno l'obbligo di indicare il funzionario responsabile della rilevazione e della trasmissione dei dati. Per il controllo sulle procedure elettorali e per la raccolta dei da
ti relativi alle deleghe l'ARAN si avvale, sulla base di apposite convenzioni, della collaborazione del Dipartimento della funzione pubblica, del Ministero del lavoro, delle istanze rappresentative o associative delle pubbliche amministrazioni. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab} Per garantire modalit\'e0 di rilevazione certe ed obiettive, per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie \'e8
 istituito presso l'ARAN un comitato paritetico, che pu\'f2 essere articolato per comparti, al quale partecipano le organizzazioni sindacali ammesse alla contrattazione collettiva nazionale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab} Il comitato procede alla verifica dei dati relativi ai voti ed alle deleghe. Pu\'f2 deliberare che non siano prese in consi
derazione, ai fini della misurazione del dato associativo, le deleghe a favore di organizzazioni sindacali che richiedano ai lavoratori un contributo economico inferiore di pi\'f9 della met\'e0
 rispetto a quello mediamente richiesto dalle organizzazioni sindacali del comparto o dell'area. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 10\tab}
Il comitato delibera sulle contestazioni relative alla rilevazione dei voti e delle deleghe. Qualora vi sia dissenso, e in ogni caso quando la contestazione sia avanzata da un soggetto sindacale non rappresentato nel comitato, la deliberazione \'e8
 adottata su conforme parere del Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro - CNEL, che lo emana entro quindici giorni dalla richiesta. La richiesta di parere \'e8 trasmessa dal comitato al Ministro per la funzione pubblica, che provv
ede a presentarla al CNEL entro cinque giorni dalla ricezione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 11\tab} Ai fini delle deliberazioni, l'ARAN e le organizzazioni sindacali rappresentate nel comitato votano separatamente e il voto delle seconde \'e8
 espresso dalla maggioranza dei rappresentanti presenti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 12\tab}
 A tutte le organizzazioni sindacali vengono garantite adeguate forme di informazione e di accesso ai dati, nel rispetto della legislazione sulla riservatezza delle informazioni di cui alla legge 31 dicembre 1996, n. 675, e successive disposizi
oni correttive ed integrative. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 13\tab}
 Ai sindacati delle minoranze linguistiche della Provincia di Bolzano e delle regioni Valle d'Aosta e Friuli Venezia-Giulia, riconosciuti rappresentativi agli effetti di speciali disposizioni di legge regionale e provinci
ale o di attuazione degli Statuti, spettano, eventualmente anche con forme di rappresentanza in comune, i medesimi diritti, poteri e prerogative, previsti per le organizzazioni sindacali considerate rappresentative in base al presente decreto. Per le orga
nizzazioni sindacali che organizzano anche lavoratori delle minoranze linguistiche della provincia di Bolzano e della regione della Val d'Aosta, i criteri per la determinazione della rappresentativit\'e0
 si riferiscono esclusivamente ai rispettivi ambiti territoriali e ai dipendenti ivi impiegati. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 44}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Nuove forme di partecipazione alla organizzazione del lavoro. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 48 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 16 del D.Lgs n. 470 del 1993) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 1.In attuazione dell'articolo 2, comma 1 lette
ra a), della legge 23 ottobre 1992, n. 421, la contrattazione collettiva nazionale definisce nuove forme di partecipazione delle rappresentanze del personale ai fini dell'organizzazione del lavoro nelle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, com
ma 2. Sono abrogate le norme che prevedono ogni forma di rappresentanza, anche elettiva, del personale nei consigli di amministrazione delle predette amministrazioni pubbliche, nonch\'e9
 nelle commissioni di concorso. La contrattazione collettiva nazionale indicher\'e0 forme e procedure di partecipazione che sostituiranno commissioni del personale e organismi di gestione, comunque denominati. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 45 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Trattamento economico. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 49 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 23 del D.Lgs. n. 546 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls48\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Il trattamento economico fondamentale ed accessorio }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 fatto salvo quanto previsto all\rquote articolo 40, commi 3-ter e 3-quater, e all\rquote articolo 47-bis, comma 1 }{\fs23\cf0\insrsid10176368 \'e8
 definito dai contratti collettivi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Le amministrazioni pubbliche garantiscono ai propri dipendenti di cui all'articolo 2, comma 2, parit\'e0
 di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 I contratti collettivi definiscono, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, trattamenti }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 economici accessori collegati: }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s29\ql \li353\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin353\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 a) alla performance individuale; }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 b) alla performance organizzativa con riferimento all\rquote amministrazione nel suo complesso e alle }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s15\ql \li703\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin703\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 unit\'e0 organizzative o aree di responsabilit\'e0 in cui si articola l\rquote 
amministrazione; }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \fi350\li0\ri0\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 c) }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 all\rquote effettivo svolgimento di attivit\'e0 particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \fi700\li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 la salute 3-bis. Per premiare il merito e il miglioramento della performance dei dipendenti, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge,
 sono destinate, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, apposite risorse nell\rquote ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls49\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
I dirigenti sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Le funzioni ed i relativi trattamenti economici accessori del personale non diplomatico del Ministero degli affari esteri, per i servizi che si prestano all'estero pre
sso le rappresentanze diplomatiche, gli uffici consolari e le istituzioni culturali e scolastiche, sono disciplinati, limitatamente al periodo di servizio ivi prestato, dalle disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, 
e successive modificazioni ed integrazioni, nonch\'e9 dalle altre pertinenti normative di settore del Ministero degli affari esteri. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 46}{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 50, commi da 1 a 12 e 16 del D.L
gs. n. 29 del 1993, come sostituiti prima dall'art. 17 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e poi dall'art. 2 del D.Lgs. n. 396 del 1997) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls50\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le pubbliche amministrazioni sono legalmente rappresentate dall'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche ammi
nistrazioni - ARAN, agli effetti della contrattazione collettiva nazionale.L'ARAN esercita a livello nazionale, in base agli indirizzi ricevuti ai sensi degli articoli 41 e 47, ogni attivit\'e0
 relativa alle relazioni sindacali, alla negoziazione dei contratt
i collettivi e alla assistenza delle pubbliche amministrazioni ai fini dell'uniforme applicazione dei contratti collettivi. Sottopone alla valutazione della commissione di garanzia dell'attuazione della legge 12 giugno 1990, n.146, e successive modificazi
oni e integrazioni, gli accordi nazionali sulle prestazioni indispensabili ai}{\fs23\cf0\insrsid10255573  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 sensi dell'articolo 2 della legge citata.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Le pubbliche amministrazioni possono avvalersi dell'assistenza dell'ARAN ai fini della contrattazione}{\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
integrativa. Sulla base di apposite intese, l'assistenza pu\'f2 essere assicurata anche collettivamente ad}{\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
amministrazioni dello stesso tipo o ubicate nello stesso ambito territoriale. Su richiesta dei comitati di}{\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 settore, in relazione all'articolazione della contrattazione collettiva integr
ativa nel comparto ed alle}{\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
specifiche esigenze delle pubbliche amministrazioni interessate, possono essere costituite, anche per periodi determinati, delegazioni dell'ARAN su base regionale o pluriregionale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 L'ARAN cura le attivit\'e0 di studio, monitoraggio e documentazione necessarie all'esercizio della}{\b\i\fs23\cf0\insrsid4809191  }{
\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 contrattazione collettiva. Predispone a cadenza semestrale, ed invia al Governo, ai comitati di settore dei comparti regioni e autonomie locali e sanit\'e0 e alle commissioni parlamentari competenti, un rappo
rto sull'evoluzione delle retribuzioni di fatto dei pubblici dipendenti. A tal fine l'ARAN si avvale}{\b\i\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
della collaborazione dell'ISTAT per l'acquisizione di informazioni statistiche e per la formulazione di}{\b\i\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 modelli statistici di rilevazione. L\rquote ARAN si avvale, altres\'ec
, della collaborazione del Ministero dell\rquote economia e delle finanze che garantisce l\rquote 
accesso ai dati raccolti in sede di predisposizione del bilancio dello Stato, del conto annuale del personale e del monitoraggio dei flussi di cassa e relativi agli aspetti riguardanti il costo del lavoro pubblico. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  L\rquote 
ARAN effettua il monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa e presenta annualmente al Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero dell\rquote economia e delle finanze nonch\'e9
 ai comitati di settore, un rapporto in cui verifica}{\b\i\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 l\rquote effettivit\'e0 e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza}{
\b\i\fs23\cf0\insrsid4809191  }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonch\'e9 le principali criticit\'e0 emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Sono organi dell\rquote ARAN:  a) il Presidente;  b) il Collegio di indirizzo e controllo. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il Presidente dell\rquote ARAN \'e8 nominato 
con decreto del Presidente della Repubblica, su proposta del Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote innovazione previo parere della Conferenza unificata. Il Presidente rappresenta l\rquote agenzia ed \'e8
 scelto fra esperti in materia di economia del lavoro, diritto del lavoro, politiche del personale e strategia aziendale, anche estranei alla pubblica amministrazione,nel rispetto delle disposizioni riguardanti le incompatibilit\'e0
 di cui al comma 7-bis. Il Presidente dura in carica quattro anni e pu\'f2 essere riconfermato per una sola volta. La carica di Presidente \'e8 incompatibile con qualsiasi altra attivit\'e0 professionale a carattere continuativo, se dipendente}{
\b\i\fs23\cf0\insrsid6882864  }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 pubblico, \'e8 collocato in aspettativa o in posizione di fuori ruolo secondo l\rquote ordinamento dell\rquote amministrazione di appartenenza.}{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il collegio di indirizzo e controllo \'e8
 costituito da quattro componenti scelti tra esperti di riconosciuta competenza in materia di relazioni sindacali e di gestione del personale, anche estranei alla pubblica amministrazione e dal presidente dell\rquote 
Agenzia che lo presiede; due di essi  sono designati con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su proposta, rispettivamente, del Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote innovazione e del Ministro dell\rquote economia e delle fi
nanze e gli altri due, rispettivamente, dall\rquote ANCI e dall\rquote UPI e dalla Conferenza dei Presidenti delle Regioni. Il collegio coordina la strategia negoziale e ne assicura l\rquote omogeneit\'e0, assumendo la responsabilit\'e0
 per la contrattazione collettiva e verificando che le trattative si svolgano in coerenza con le direttive contenute negli atti di indirizzo. Nell\rquote 
esercizio delle sue funzioni il collegio delibera a maggioranza, su proposta del presidente. Il collegio dura in carica quattro anni e i suoi componenti possono essere riconfermati per una sola volta.\'94
. 7-bis. Non possono far parte del collegio di indirizzo e controllo n\'e9 ricoprire funzioni di presidente, persone che rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici ovvero che ricoprano o ab
biano ricoperto nei cinque anni precedenti alla nomina cariche in organizzazioni sindacali. L\rquote incompatibilit\'e0
 si intende estesa a qualsiasi rapporto di carattere professionale o di consulenza con le predette organizzazioni sindacali o politiche. L\rquote assenza delle predette  cause di incompatibilit\'e0 costituisce presupposto necessario per l\rquote 
affidamento degli incarichi dirigenziali nell\rquote agenzia.  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab} Per la sua attivit\'e0, l'ARAN si avvale: a) delle risorse derivanti da contributi posti a carico delle singole ammin
istrazioni dei vari comparti, corrisposti in misura fissa per dipendente in servizio. }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 La misura annua del contributo individuale \'e8 definita, sentita l\rquote ARAN, con decreto del Ministro dell\rquote 
economia e delle finanze di concerto con il}{\b\i\fs23\cf0\insrsid6882864  }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Ministro della pubblica amministrazione e l\rquote innovazione, d\rquote intesa con la Conferenza unificata ed \'e8
 riferita a ciascun triennio contrattuale}{\fs23\cf0\insrsid10176368 ; b) di quote per l'assistenza alla contrattazione integrativa e per le altre prestazioni eventualmente richieste, poste a carico dei soggetti che se ne avvalgano.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab}La riscossione dei contributi di cui al comma 8 \'e8 effettuata:a) }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 per le amministrazioni dello Stato mediante l\rquote 
assegnazione di risorse pari all\rquote ammontare dei contributi che si prevedono dovuti nell\rquote esercizio di riferimento. L\rquote assegnazione \'e8
 effettuata annualmente sulla base della quota definita al comma 8, lettera a), con la legge annuale di bilancio, con imputazione alla pertinente unit\'e0 previsionale di base dello stato di previsione del ministero dell\rquote economia e finanze}{
\fs23\cf0\insrsid10176368 ; b) per le amministrazioni diverse dallo Stato, mediante un sistema di trasferimenti da definirsi tramite decreti del Ministro per la funzione pubblica di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della}{
\fs23\cf0\insrsid6882864  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 programmazione economica e, a seconda del comparto, dei Ministri competenti, nonch\'e9
, per gli aspetti di interesse regionale e locale, previa intesa espressa dalla Conferenza unificata Stato-regioni e Stato\-citt\'e0. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 10\tab}L'ARAN ha personalit\'e0 giuridica di diritto pubblico. Ha autonomia organizzativa e contabile nei}{\fs23\cf0\insrsid6882864  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
limiti del proprio bilancio. Affluiscono direttamente al bilancio dell'ARAN i contributi di cui al comma
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 8. L'ARAN definisce con propri regolamenti le norme concernenti l'organizzazione interna, il}{
\fs23\insrsid6882864  }{\fs23\insrsid10176368 funzionamento e la gestione finanziaria. I regolamenti sono soggetti al controllo del Dipartimento della}{\fs23\insrsid6882864  }{\fs23\insrsid10176368 funzione pubblica }{\b\fs23\insrsid10176368 
e del Ministro dell\rquote economia e delle finanze, adottati d\rquote intesa con la Conferenza}{\b\fs23\insrsid10255573  }{\b\fs23\insrsid10176368 unificata}{\fs23\insrsid10176368  da esercitarsi entro }{\b\i\fs23\insrsid10176368 quarantacinque }{
\fs23\insrsid10176368 giorni dal ricevimento degli stessi. La gestione finanziaria \'e8 soggetta al controllo consuntivo della Corte dei conti.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls51\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
Il ruolo del personale dipendente dell'ARAN \'e8 definito in base ai regolamenti di cui al comma 10}{\fs23\cf0\insrsid10176368 . Alla copertura dei relativi posti si provvede nell'ambito delle disponibilit\'e0 di bilancio tramite concorsi}{
\fs23\cf0\insrsid6882864  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 pubblici, ovvero mediante assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato, regolati dalle norme di diritto privato. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 L'ARAN pu\'f2 altres\'ec avvalersi di un contingente di personale, anche di qualifica dirigenziale, p
roveniente dalle pubbliche amministrazioni rappresentate, in posizione di comando o fuori ruolo in base ai regolamenti di cui al comma 10}{\fs23\cf0\insrsid10176368 
. I dipendenti comandati o collocati fuori ruolo conservano lo stato giuridico ed il trattamento economico delle ammini
strazioni di provenienza. Ad essi sono attribuite dall'ARAN, secondo le disposizioni contrattuali vigenti, le voci retributive accessorie, ivi compresa la produttivit\'e0
 per il personale non dirigente e per i dirigenti la retribuzione di posizione e di risultato. Il collocamento in posizione di comando o di fuori ruolo \'e8 disposto secondo le disposizioni vigenti nonch\'e9
 ai sensi dell'articolo 17, comma 14, della legge 15 maggio 1997, n. 127. L'ARAN pu\'f2 utilizzare, sulla base di apposite intese, anche personale 
direttamente messo a disposizione dalle amministrazioni e dagli enti rappresentati, con oneri a carico di questi. }{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 L'ARAN pu\'f2 avvalersi di esperti e collaboratori esterni con modalit\'e0
 di rapporto stabilite con i regolamenti adottati ai sensi del comma 10, nel rispetto dell\rquote articolo 7, commi 6 e seguenti}{\fs23\cf0\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
 Le regioni a statuto speciale e le province autonome possono avvalersi, per la contrattazione collettiva di loro competenza, di agenzie tecniche istituite con legge regionale o provinciale ovvero dell'assistenza dell'ARAN ai sensi del comma 2. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }{\fs23\cf0\insrsid6234437 
\par }\pard\plain \s26\qc \li0\ri0\sa538\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 47 }{\b\fs23\insrsid6234437 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Procedimento di contrattazione collettiva.}{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls52\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Gli indirizzi per la contrattazione collettiva nazionale sono emanati dai Comitati di settore prima di ogni rinnovo contrattuale.  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Gli atti di indirizzo delle amministrazioni di cui all\rquote 
articolo 41, comma 2, emanati dai rispettivi comitati di settore, sono sottoposti al Governo che, nei successivi venti giorni, pu\'f2 esprimere le sue valutazioni per quanto attiene agli aspetti riguardanti la compatibilit\'e0
 con le linee di politica economica e finanziaria nazionale. Trascorso inutilmente tale termine l\rquote atto di indirizzo pu\'f2 essere inviato all\rquote ARAN. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Sono altres\'ec inviati appositi atti di indirizzo all'ARAN in tutti gli altri casi in cui \'e8 richiesta una attivit\'e0
 negoziale. L'ARAN informa costantemente i comitati di settore e il Governo sullo svolgimento delle trattative. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  L'ipotesi di accordo \'e8 trasmessa dall'ARAN, corredata dalla prescritta relazione tecnica, ai comitati di settore ed 
al Governo entro 10 giorni dalla data di sottoscrizione. Per le amministrazioni di cui all\rquote 
articolo 41, comma 2, il comitato di settore esprime il parere sul testo contrattuale e sugli oneri finanziari diretti e indiretti a carico dei bilanci delle amministrazioni interessate. Fino all\rquote 
entrata in vigore dei decreti di attuazione della legge 5 maggio 2009, n. 42, il Consiglio dei Ministri pu\'f2 esprimere osservazioni entro 20 giorni dall\rquote invio del contratto da parte dell\rquote ARAN. Per le amministrazioni di cui al 
comma 3 del medesimo articolo 41, il parere \'e8 espresso dal Presidente del Consiglio dei ministri, tramite il Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote innovazione, previa deliberazione del Consiglio dei ministri. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Acquisito il parere favorevole sull'ipotesi di accordo, nonch\'e9
 la verifica da parte delle amministrazioni interessate sulla copertura degli oneri contrattuali, il giorno successivo l'ARAN trasmette la quantificazione dei costi contrattuali alla Corte dei conti ai fini della certificazione di compatibilit\'e0
 con gli strumenti di programmazione e di bilancio di cui all'articolo 1-bis della legge 5 agosto 1978, n. 468, e successive modificazioni . La Corte dei conti certifica l'attendibilit\'e0 dei costi quantificati e la loro compatibilit\'e0 con gli s
trumenti di programmazione e di bilancio. La Corte dei conti delibera entro quindici giorni dalla trasmissione della quantificazione dei costi contrattuali, decorsi i quali la certificazione si intende effettuata positivamente. L'esito della certificazion
e viene comunicato dalla Corte all'ARAN, al comitato di settore e al Governo. Se la certificazione \'e8 positiva, il presidente dell'ARAN sottoscrive definitivamente il contratto collettivo. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  La Corte dei conti pu\'f2 acquisire elementi istruttori e valutazion
i sul contratto collettivo da parte di tre esperti in materia di relazioni sindacali e costo del lavoro individuati dal Ministro per la pubblica amministrazione e l\rquote 
innovazione, tramite il Capo del Dipartimento della funzione pubblica di intesa con il Capo del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, nell\rquote ambito di un elenco definito di concerto con il Ministro dell\rquote 
economia e delle finanze. Nel caso delle amministrazioni di cui all\rquote articolo 41, comma 2, la designazione di due esperti viene effettuata dall\rquote ANCI, dall\rquote 
 UPI e dalla Conferenza dei Presidenti delle Regioni e delle province autonome.. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
In caso di certificazione non positiva della Corte dei conti le parti contraenti non possono procedere alla sottoscrizione definitiva dell'ipotesi di accordo. Nella predetta ipotesi, il Presidente dell'ARAN, d\rquote 
intesa con il competente comitato di settore, che pu\'f2 dettare indirizzi aggiuntivi, provvede alla riapertura delle trattative ed alla sottoscrizione di una nuova ipotesi di accordo adeguando i cos
ti contrattuali ai fini delle certificazioni. In seguito alla sottoscrizione della nuova ipotesi di accordo si riapre la procedura di certificazione prevista dai commi precedenti. Nel caso in cui la certificazione non positiva sia limitata a singole claus
ole contrattuali l'ipotesi pu\'f2 essere }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 
sottoscritta definitivamente ferma restando l'inefficacia delle clausole contrattuali non positivamente certificate. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls53\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 I contratti e accordi collettivi nazionali nonch\'e9 le eventuali interpretazioni autentiche sono pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana oltre che sul sito dell\rquote ARAN e delle amministrazioni interessate. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Dal computo dei termini previsti dal presente articolo sono esclusi i giorni considerati festivi per legge nonch\'e9 il sabato. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\ql \li2160\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin2160\itap0\pararsid4421934 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid4421934                            }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 47-bis
}{\b\i\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368  Tutela retributiva per i dipendenti pubblici}{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls54\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
Decorsi sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge finanziaria che dispone in materia di rinnovi dei contra
tti collettivi per il periodo di riferimento, gli incrementi previsti per il trattamento stipendiale possono essere erogati in via provvisoria previa deliberazione dei rispettivi comitati di settore, sentite le organizzazioni sindacali rappresentative. sa
lvo conguaglio all'atto della stipulazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro.  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  In ogni caso a decorrere dal mese di aprile dell\rquote 
anno successivo alla scadenza del contratto collettivo nazionale di lavoro, qualora lo stesso non sia ancora stato rinnovato e non sia stata disposta l\rquote erogazione di cui al comma 1, \'e8
 riconosciuta ai dipendenti dei rispettivi comparti di contrattazione, nella misura e con le modalit\'e0 stabilite dai contratti nazionali, e comunque entro i limiti previsti dalla legge fin
anziaria in sede di definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che costituisce un\rquote anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti all\rquote atto del rinnovo contrattuale. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 48}{\b\fs23\insrsid13648686 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Disponibilit\'e0 destinate alla contrattazione collettiva nelle amministrazioni pubbliche e verifica. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 52 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 19 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e poi dall'art. 5 del D.Lgs. n. 396 del 1997 e successivamente modificato dall'art. 14, commi da 2 a 4 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls55\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Il Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, quantifica, in coerenza con i parametri previsti dagli strumenti di programmazione e di bilancio di cui all'articolo 1-bis della legge 5 agosto 1978,
 n. 468 e successive modificazioni e integrazioni, l'onere derivante dalla contrattazione collettiva nazionale a carico del bilancio dello Stato con apposita norma da inserire nella legge finanziaria ai sensi dell'articolo 11 della legge 5 agosto 1978, n.
 468, e successive modificazioni ed integrazioni. Allo stesso modo sono determinati gli eventuali oneri aggiuntivi a carico del bilancio dello Stato per la contrattazione integrativa delle amministrazioni dello Stato di cui all'articolo 40, comma 3}{
\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 \-bis}{\fs23\cf0\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Per le amministrazioni di cui all\rquote articolo 41, comma 2, nonch\'e9 per le universit\'e0
 italiane, gli enti pubblici non economici e gli enti e le istituzioni di ricerca, ivi compresi gli enti e le amministrazioni di cui all\rquote articolo 70, comma 4, gli oneri derivan
ti dalla contrattazione collettiva nazionale sono determinati a carico dei rispettivi bilanci nel rispetto dell\rquote 
articolo 40, comma 3-quinquies. Le risorse per gli incrementi retributivi per il rinnovo dei contratti collettivi nazionali delle amministrazion
i regionali, locali e degli enti del Servizio sanitario nazionale sono definite dal Governo, nel rispetto dei vincoli di bilancio, del patto di stabilit\'e0
 e di analoghi strumenti di contenimento della spesa, previa consultazione con le rispettive rappresentanze istituzionali del sistema delle autonomie. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} I contratti collettivi sono corredati da prospetti contenenti la quantificazione degli oneri nonch\'e9
 l'indicazione della copertura complessiva per l'intero periodo di validit\'e0 contrattuale, prevedendo con apposite clausole la possibilit\'e0
 di prorogare l'efficacia temporale del contratto ovvero di sospenderne l'esecuzione parziale o totale in caso di accertata esorbitanza dai limiti di spesa. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} La spesa posta a carico del bilancio dello Stato \'e8 iscritta in 
apposito fondo dello stato di previsione del Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica in ragione dell'ammontare complessivo. In esito alla sottoscrizione dei singoli contratti di comparto, il Ministero del tesoro, del bilancio e
 della programmazione economica \'e8
 autorizzato a ripartire, con propri decreti, le somme destinate a ciascun comparto mediante assegnazione diretta a favore dei competenti capitoli di bilancio, anche di nuova istituzione per il personale dell'amministrazione
 statale, ovvero mediante trasferimento ai bilanci delle amministrazioni autonome e degli enti in favore dei quali sia previsto l'apporto finanziario dello Stato a copertura dei relativi oneri. Per le amministrazioni diverse dalle amministrazioni dello St
ato e per gli altri enti cui si applica il presente decreto, l'autorizzazione di spesa relativa al rinnovo dei contratti collettivi \'e8 disposta nelle stesse forme con cui vengono approvati i bilanci, con distinta indicazione dei mezzi di copertura. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}Le som
me provenienti dai trasferimenti di cui al comma 4 devono trovare specifica allocazione nelle entrate dei bilanci delle amministrazioni ed enti beneficiari, per essere assegnate ai pertinenti capitoli di spesa dei medesimi bilanci. I relativi stanziamenti
 sia in entrata che in uscita non possono essere incrementati se non con apposita autorizzazione legislativa. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 \'85.abrogato}{\fs23\cf0\insrsid10176368 . 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}Ferme restando le disposizioni di cui al titolo V del presente decreto, la Corte dei conti, anche nelle sue articolazioni regiona
li di controllo, verifica periodicamente gli andamenti della spesa per il personale delle pubbliche amministrazioni, utilizzando, per ciascun comparto, insiemi significativi di 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 amministrazioni. A tal fine, la Corte dei conti pu\'f2 avvalersi, oltre che dei 
servizi di controllo interno o nuclei di valutazione, di esperti designati a sua richiesta da amministrazioni ed enti pubblici. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid4421934 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid4421934\charrsid4421934 
\par }\pard\plain \s26\qc \li0\ri0\sa538\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 49}{\b\fs23\insrsid4421934  }{\b\fs23\insrsid13648686 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Interpretazione autentica dei contratti collettivi. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls56\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Quando insorgano controversie sull\rquote interpretazione dei contratti collettivi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire consensualmente il significato delle clausole controverse. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  L\rquote eventuale accordo di interpretazione autentica, stipulato con le procedure di cui all\rquote articolo 47, sostituis
ce la clausola in questione sin dall\rquote inizio della vigenza del contratto. Qualora tale accordo non comporti oneri aggiuntivi e non vi sia divergenza sulla valutazione degli stessi, il parere del Presidente del Consiglio dei ministri \'e8
 espresso tramite il Ministro per la  pubblica amministrazione e l\rquote innovazione, di concerto con il Ministro dell\rquote economia e delle finanze. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 50 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Aspettative e permessi sindacali. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 54, commi da 1 a 3 e 5 del D.Lgs n. 29 del 1993, come modificati prima dall'art. 20 
del D.Lgs n. 470 del 1993 poi dall'art. 2 del decreto legge n. 254 del 1996, convertito con modificazioni dalla legge n. 365 del 1996, e, infine, dall'art. 44, comma 5 del D.Lgs n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls57\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Al fine del contenimento, della trasparenza e della razion
alizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico, la contrattazione collettiva ne determina i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} La gestione dell'accordo di cui al comma 1, ivi comprese le modalit\'e0
 di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali aventi titolo sulla base della loro rappresentativit\'e0 e con riferimento a ciascun comparto e area separata di contrattazione, 
\'e8 demandata alla contrattazione collettiva, garantendo a decorrere dal 1\'b0 agosto 1996 in ogni caso l'applicazione della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni. Per la provincia autonoma di Bolzano si terr\'e0
 conto di quanto previsto dall'articolo 9 del decreto del Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n. 58. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Le amministrazioni pubbliche sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartiment
o della funzione pubblica - il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Oltre ai dati relativi ai permessi sindacali, le pubbliche amministrazioni sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipar
timento della funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali. I dati riepilogativi dei predet
ti elenchi sono pubblicati in allegato alla relazione annuale da presentare al Parlamento ai sensi dell'articolo 16 della legge 29 marzo 1983, n. 93. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 TITOLO IV Rapporto di lavoro }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 51 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Disciplina del rapporto di lavoro. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\lang1031\langfe1040\langnp1031\insrsid10176368 (Art. 55 del D.Lgs n. 29 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\lang1031\langfe1040\langnp1031\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls58\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {
\fs23\cf0\lang1031\langfe1040\langnp1031\insrsid10176368  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 Il rapporto di lavoro dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche \'e8 disciplinato secondo le disposizioni degli articoli 2, commi 2 e 3, e 3, comma 1. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}La legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni, si applica alle pubbliche amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 52 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Disciplina delle mansioni. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 56 del D.Lgs n. 29 del 1993, come sostituito da
ll'art. 25 del D.Lgs n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 15 del D.Lgs n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls59\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali \'e8 stato assunto o alle mansioni equivalenti nell\rquote ambito dell\rquote area di inquadra
mento ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive di cui all\rquote articolo 35, comma 1, lettera a). L\rquote 
esercizio di fatto di mansioni non corrispondenti alla qualifica di appartenenza non ha effetto ai fini dell\rquote inquadramento del lavoratore o dell\rquote 
assegnazione di incarichi di direzione. 1-bis. I dipendenti pubblici, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimi
lati, sono inquadrati in almeno tre distinte aree funzionali. Le progressioni all\rquote interno della stessa area avvengono secondo princ\'ecpi di selettivit\'e0, in funzione delle qualit\'e0 culturali e professionali, dell\rquote attivit\'e0
 svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l\rquote attribuzione di fasce di merito. Le progressioni fra le aree avvengono tramite concorso pubblico, ferma restando la possibilit\'e0 per l\rquote 
amministrazione di destinare al personale interno, in possesso dei titoli di studio richiesti per l\rquote accesso dall\rquote 
esterno, una riserva di posti comunque non superiore al 50 per cento di quelli messi a concorso. La valutazione positiva conseguita dal dipendente per almeno tre anni costituisce titolo rilevante ai fini della progressione economica e dell\rquote 
attribuzione dei posti riservati nei concorsi per l\rquote accesso all\rquote area superiore. 1-ter. Per l\rquote accesso alle posizioni economiche apicali nell\rquote ambito delle aree funzionali \'e8
 definita una quota di accesso nel limite complessivo del 50 per cento da riservare a concorso pubblico sulla base di un corso concorso bandito dalla Scuola superiore della pubblica amministrazione. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Per obiettive esigenze di servizio il prestatore di lavoro pu\'f2 essere adibito a mansioni proprie della}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
qualifica immediatamente superiore:a) nel caso di vacanza di posto in organico, per non pi\'f9
 di sei mesi, prorogabili fino a dodici qualora siano state avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti come previsto al comma 4;b) nel caso di sostituzione di altro dipendente assente con diritto alla conservazione del posto, con}{
\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 esclusione dell'assenza per ferie, per la durata dell'assenza.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Si considera svolgimento di mansioni superiori, ai fini del presente articolo, soltanto l'attribuzione in}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
modo prevalente, sotto il profilo qualitativo, quantitativo e temporale, dei compiti propri di dette mansioni. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} Nei casi di cui al comma 2, per il periodo di effettiva prestazione, il lavoratore ha diritto al trattamento}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
previsto per la qualifica superiore. Qualora l'utilizzazione del dipendente sia disposta per sopperire a}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
vacanze dei posti in organico, immediatamente, e comunque nel termine massimo di novanta giorni}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 dalla data in cui il dipendente \'e8
 assegnato alle predette mansioni, devono essere avviate le procedure per la copertura dei posti vacanti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Al fuori delle ipotesi di cui al comma 2, \'e8 nulla l'assegnazione del lavoratore a mansioni proprie di}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
una qualifica superiore, ma al lavoratore \'e8 corrisposta la differenza di trattamento economico con la}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 qualifica superiore. Il dirigente che ha disposto l'as
segnazione risponde personalmente del maggiore onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}Le disposizioni del presente articolo si applicano in sede di attuazioni della nuova disciplina degli ordinamenti professionali prevista dai contratti c
ollettivi e con la decorrenza da questi stabilita. I}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 medesimi contratti collettivi possono regolare diversamente gli effetti di cui ai commi 2, 3 e 4. Fino a}{\fs23\cf0\insrsid13648686  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 tale data, in nessun caso lo svolgimento di mansioni superiori rispetto alla qualifica di appartenenza, pu\'f2 comportare il diritto ad avanzamenti automatici nell'inquadramento professionale del lavoratore. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 53 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Incompatibilit\'e0, cumulo di impieghi e incarichi. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 58 del D.Lgs n. 29 del 1993, come modificato prima dall'art. 2 del decreto-leg
ge n. 358 del 1993, convertito dalla legge n. 448 del 1993, poi dall'art. 1 del decreto-legge n. 361 del 1995, convertito con modificazioni dalla legge n. 437 del 1995, e, infine, dall'art. 26 del D.Lgs n. 80 del 1998, nonch\'e9
 dall'art. 16 del D.Lgs n. 387 del 1998) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 1. Resta ferma per tutti i dipendenti pubblici la disciplina delle incompatibilit\'e0
 dettata dagli articoli 60 e seguenti del testo unico approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, salva la deroga prevista dall'articolo 23-bis del presente decreto, nonch\'e9
, per i rapporti di lavoro a tempo parziale, dall'articolo 6, comma 2, del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 17 marzo 1989, 
\par n. 117 e dall'articolo 1, commi 57 e seguenti della legge 23 dicembre 1996, n. 662. Restano ferme altres\'ec le disposizioni di cui agli articoli 267, comma 1, 273, 274, 508 nonch\'e9
 676 del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297, all'articolo 9, commi 1 e 2, della legge 23 dicembre 1992, n. 498, all'articolo 4, comma 7, della l
egge 30 dicembre 1991, n. 412, ed ogni altra successiva modificazione ed integrazione della relativa disciplina. 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 1-bis. Non possono essere conferiti incarichi di direzione di strutture deputate alla gestione del personale a soggetti che rivestano o abbian
o rivestito negli ultimi due anni cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali o che abbiano avuto negli ultimi due anni rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls60\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Le pubbliche amministrazioni non possono conferire ai dipendenti incarichi, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, che non siano espressamente previsti o disciplinati da legge o altre fonti normative, o che non siano espressamente autorizzati. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Ai fini previsti dal comma 2, con 
appositi regolamenti, da emanarsi ai sensi dell'articolo 17, comma 2, della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono individuati gli incarichi consentiti e quelli vietati ai magistrati ordinari, amministrativi, contabili e militari, nonch\'e9
 agli avvocati e procuratori dello Stato, sentiti, per le diverse magistrature, i rispettivi istituti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Nel caso in cui i regolamenti di cui al comma 3 non siano emanati, l'attribuzione degli incarichi \'e8
 consentita nei soli casi espressamente previsti dalla legge o da altre fonti normative. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} In ogni caso, il conferimento operato direttamente dall'amministrazione, nonch\'e9
 l'autorizzazione all'esercizio di incarichi che provengano da amministrazione pubblica diversa da quella di appartenenza, ovvero da societ\'e0 o persone fisiche, che svolgono attivit\'e0
 d'impresa o commerciale, sono disposti dai rispettivi organi competenti secondo criteri oggettivi e predeterminati, che tengano conto della specifica professionalit\'e0, tali da escludere casi di incompatibilit\'e0, sia di diritto che di 
fatto, nell'interesse del buon andamento della pubblica amministrazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}I commi da 7 a 13 del presente articolo si applicano ai dipendenti delle amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, compresi quelli d
i cui all'articolo 3, con esclusione dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al cinquanta per cento di quella a tempo pieno, dei docenti universitari a tempo definito e delle altre categorie di dipen
denti pubblici ai quali \'e8 consentito da disposizioni speciali lo svolgimento di attivit\'e0
 libero-professionali. Gli incarichi retribuiti, di cui ai commi seguenti, sono tutti gli incarichi, anche occasionali, non compresi nei compiti e doveri di ufficio, per i quali \'e8
 previsto, sotto qualsiasi forma, un compenso. Sono esclusi i compensi derivanti: a) dalla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili; b) dalla utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di opere dell'ingegno e di inv
enzioni industriali; c) dalla partecipazione a convegni e seminari; 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 d) da incarichi per i quali \'e8
 corrisposto solo il rimborso delle spese documentate; e) da incarichi per lo svolgimento dei quali il dipendente \'e8 posto in posizione di aspettativa, di comando 
\par o fuori ruolo;f) da incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a dipendenti presso le stesse distaccati o in}{\fs23\insrsid1705207  }{\fs23\insrsid10176368 aspettativa non retribuita; f-bis) da attivit\'e0
 di formazione diretta ai dipendenti della pubblica amministrazione.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls61\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368  I dipendenti pu
bblici non possono svolgere incarichi retribuiti che non siano stati conferiti o previamente autorizzati dall'amministrazione di appartenenza. Con riferimento ai professori universitaria tempo pieno, gli statuti o i regolamenti degli atenei disciplinano i
 criteri e le procedure per il rilascio dell'autorizzazione nei casi previsti dal presente decreto. In caso di inosservanza del divieto, salve le pi\'f9 gravi sanzioni e ferma restando la responsabilit\'e0
 disciplinare, il compenso dovuto per le prestazioni eventualmente svolte deve essere versato, a cura dell'erogante o, in difetto, del percettore, nel conto}{\fs23\cf0\insrsid1705207  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
dell'entrata del bilancio dell'amministrazione di appartenenza del dipendente per essere destinato ad}{\fs23\cf0\insrsid1705207  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 incremento del fondo di produttivit\'e0 o di fondi equivalenti.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
Le pubbliche amministrazioni non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti di altre amministrazioni pubbliche senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi. Salve le pi\'f9 gravi sanzioni, il confe
rimento dei predetti incarichi, senza la previa autorizzazione, costituisce in ogni caso infrazione disciplinare per il funzionario responsabile del procedimento; il relativo provvedimento \'e8 nullo di diritto. In tal caso l'importo previsto come}{
\fs23\cf0\insrsid1705207  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 corrispettivo dell'incarico, ove gravi su fondi in disponibilit\'e0 dell'amministrazione conferente, \'e8
 trasferito all'amministrazione di appartenenza del dipendente ad incremento del fondo di produttivit\'e0 o di fondi equivalenti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Gli enti pubblici economici e i sogget
ti privati non possono conferire incarichi retribuiti a dipendenti pubblici senza la previa autorizzazione dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi. In}{\fs23\cf0\insrsid1705207  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
caso di inosservanza si applica la disposizione dell'articolo 6, comma 1, del decreto 
legge 28 marzo1997, n. 79, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 maggio 1997, n. 140, e successive modificazioni ed integrazioni. All'accertamento delle violazioni e all'irrogazione delle sanzioni provvede}{\fs23\cf0\insrsid1705207  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 il Ministero delle finanze, avvalendosi de
lla Guardia di finanza, secondo le disposizioni della legge 24novembre 1981, n. 689, e successive modificazioni ed integrazioni. Le somme riscosse sono acquisite alle entrate del Ministero delle finanze.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} L'autorizzazione, di cui ai commi precedenti, dev
e essere richiesta all'amministrazione di appartenenza del dipendente dai soggetti pubblici o privati, che intendono conferire l'incarico; pu\'f2, altres\'ec
, essere richiesta dal dipendente interessato. L'amministrazione di appartenenza deve pronunciarsi sulla 
richiesta di autorizzazione entro trenta giorni dalla ricezione della richiesta stessa. Per il personale che presta comunque servizio presso amministrazioni pubbliche diverse da quelle di appartenenza, l'autorizzazione \'e8
 subordinata all'intesa tra le due amministrazioni. In tal caso il termine per provvedere \'e8
 per l'amministrazione di appartenenza di 45 giorni e si prescinde dall'intesa se l'amministrazione presso la quale il dipendente presta servizio non si pronunzia entro 10 giorni dalla ricezione della 
richiesta di intesa da parte dell'amministrazione di appartenenza. Decorso il termine per provvedere, l'autorizzazione, se richiesta per incarichi da conferirsi da amministrazioni pubbliche, si}{\fs23\cf0\insrsid1705207  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
intende accordata; in ogni altro caso, si intende definitivamente negata.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}
 Entro il 30 aprile di ciascun anno, i soggetti pubblici o privati che erogano compensi a dipendenti pubblici per gli incarichi di cui al comma 6 sono tenuti a dare comunicazione all'amministrazione di appartenenza dei dipendenti stessi dei c
ompensi erogati nell'anno precedente. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls61\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 12. Entro il 30 giugno di ciascun anno, le amministrazioni pubbliche che conferiscono o autorizzano}{\fs23\cf0\insrsid1705207  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 incarichi retribuiti ai propri dipendenti sono tenute a comunicare, in via telematica o su apposito}{\fs23\cf0\insrsid1705207  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
supporto magnetico, al Dipartimento della funzione pubblica l'elenco degli incarichi conferiti o autorizzati ai dipendenti stessi nell'anno precedente, con l'indicazione dell'oggetto dell'incarico e del 
\par {\listtext\tab}compenso lordo previsto o presunto. L'elenco \'e8 acco
mpagnato da una relazione nella quale sono indicate le norme in applicazione delle quali gli incarichi sono stati conferiti o autorizzati, le ragioni del conferimento o dell'autorizzazione, i criteri di scelta dei dipendenti cui gli incarichi sono stati c
onferiti o autorizzati e la rispondenza dei medesimi ai princ\'ecpi di buon andamento dell'amministrazione, nonch\'e9 le misure che si intendono adottare per il contenimento della spesa. Nello stesso termine e con le stesse modalit\'e0
 le amministrazioni che, nell'anno precedente, non hanno conferito o autorizzato incarichi ai propri dipendenti, anche se comandati o fuori ruolo, dichiarano di non aver conferito o autorizzato incarichi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls61\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368  Entro lo stesso termine di cui al comma 12 le amministrazioni di appartenenza 
sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica, in via telematica o su apposito supporto magnetico, per ciascuno dei propri dipendenti e distintamente per ogni incarico conferito o autorizzato, i compensi, relativi all'anno precedente, d
a esse erogati o della cui erogazione abbiano avuto comunicazione dai soggetti di cui al comma 11. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}Al fine della verifica dell'applicazione delle norme di cui all'articolo 1, commi 123 e 127, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, e successive modificazio
ni e integrazioni, le amministrazioni pubbliche sono tenute a comunicare al Dipartimento della funzione pubblica, in via telematica o su supporto magnetico, entro il 30 giugno di ciascun anno, i compensi percepiti dai propri dipendenti anche per incarichi
 relativi a compiti e doveri d'ufficio; sono altres\'ec
 tenute a comunicare semestralmente l'elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui sono stati affidati incarichi di consulenza, con l'indicazione della ragione dell'incarico e dell'ammontare dei com
pensi corrisposti. Le amministrazioni rendono noti, mediante inserimento nelle proprie banche dati accessibili al pubblico per via telematica, gli elenchi dei propri consulenti indicando l'oggetto, la durata e il compenso dell'incarico. Entro il 31 dicemb
r
e di ciascun anno il Dipartimento della funzione pubblica trasmette alla Corte dei conti l'elenco delle amministrazioni che hanno omesso di effettuare la comunicazione, avente ad oggetto l'elenco dei collaboratori esterni e dei soggetti cui sono stati aff
idati incarichi di consulenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab}
Le amministrazioni che omettono gli adempimenti di cui ai commi da 11 a 14 non possono conferire nuovi incarichi fino a quando non adempiono. I soggetti di cui al comma 9 che omettono le comunicazioni di cui al comma 11 inc
orrono nella sanzione di cui allo stesso comma 9. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab} Il Dipartimento della funzione pubblica, entro il 31 dicembre di ciascun anno, riferisce al Parlamento sui dati raccolti, adotta le relative misure di pubblicit\'e0
 e trasparenza e formula proposte per il contenimento della spesa per gli incarichi e per la razionalizzazione dei criteri di attribuzione degli incarichi stessi. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 16-bis. La Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica pu
\'f2 disporre verifiche del rispetto delle disposizioni del presente articolo e articolo 1, commi 56 e seguenti, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, per il tramite dell'Ispettorato per la funzione pubblica. A tale fine quest'ultimo opera d\rquote 
intesa con i Servizi ispettivi di finanza pubblica del Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid4809807 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid4809807 
\par 
\par }{\insrsid4809807\charrsid4809807 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 54 }{\b\fs23\insrsid4809807 
\par  }{\b\fs23\insrsid10176368 Codice di comportamento. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 58-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 26 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e successivamente sostituito dall'art. 27 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls62\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 Il 
Dipartimento della funzione pubblica, sentite le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43, definisce un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in relazione alle necessarie misure organizzati
ve da adottare al fine di assicurare la qualit\'e0 dei servizi che le stesse amministrazioni rendono ai cittadini. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Il codice \'e8
 pubblicato nella Gazzetta ufficiale e consegnato al dipendente all'atto dell'assunzione. 3. Le pubbliche amministrazioni formulano all'ARAN indirizzi, ai sensi dell'articolo 41, comma 1 e dell'articolo 70, comma 4, affinch\'e9
 il codice venga recepito nei contratti, in allegato, e perch\'e9 i suoi principi vengano coordinati con le previsioni contrattuali in materia di responsabilit\'e0 disciplinare. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls63\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Per ciascuna magistratura e per l'Avvocatura dello Stato, gli organi delle associazioni di categoria adottano un codice etico che viene sottoposto all'adesione degli appartenenti alla magistratura interessata. In caso di inerzia il codice \'e8
 adottato dall'organo di autogoverno. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}L'organo di vertice di ciascuna pubblica amministrazione verifica, sentite le organizz
azioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43 e le associazioni di utenti e consumatori, l'applicabilit\'e0
 del codice di cui al comma 1, anche per apportare eventuali integrazioni e specificazioni al fine della pubblicazione e dell'adozione di uno specifico codice di comportamento per ogni singola amministrazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Sull'applicazione dei codici di cui al presente articolo vigilano i dirigenti responsabili di ciascuna struttura. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} Le pubbliche amministrazioni organizzano attivit\'e0 di formazione del personale per la conoscenza e la corretta applicazione dei codici di cui al presente articolo. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s26\qc \li0\ri0\sa538\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 55 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Responsabilit\'e0, infrazioni e sanzioni, procedure di conciliazione}{\b\fs23\insrsid10176368 . }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls64\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le disposizioni del presente articolo e di quelli seguenti, sino all\rquote ar
ticolo 55-octies, costituiscono norme imperative, ai sensi e per gli effetti degli articoli 1339 e 1419, secondo comma, del codice civile, e si applicano ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 2, alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche
 di cui all\rquote articolo 1, comma 2. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Ferma la disciplina in materia di responsabilit\'e0
 civile, amministrativa, penale e contabile, ai rapporti di lavoro di cui al comma 1 si applica l'articolo 2106 del codice civile. Salvo quanto previsto dalle disposizioni del presente Capo, la tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni \'e8
 definita dai contratti collettivi. La pubblicazione sul sito istituzionale dell\rquote amministrazione del codice disciplinare, recante l\rquote indicazione delle predette infrazioni e relative
 sanzioni, equivale a tutti gli effetti alla sua affissione all\rquote ingresso della sede di lavoro. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  La contrattazione collettiva non pu\'f2 istituire procedure di impugnazione dei provvedimenti disciplinari. Resta salva la facolt\'e0
 di disciplinare mediante i contratti collettivi procedure di conciliazione non obbligatoria, fuori dei casi per i quali \'e8
 prevista la sanzione disciplinare del licenziamento, da instaurarsi e concludersi entro un termine non superiore a trenta giorni dalla contestazione dell\rquote addebito e comunque prima dell\rquote 
irrogazione della sanzione. La sanzione concordemente determinata all\rquote esito di tali procedure non pu\'f2 essere di specie diversa da quella prevista, dalla legge o dal contratto collettivo, per l\rquote infrazione per la quale si procede e non \'e8
 soggetta ad impugnazione. I termini del procedimento disciplinare restano sospesi dalla data di apertura della procedura conciliativa e riprendono a decorrere nel caso di conclusione con esito negativo. Il contratto collettivo definisce gli atti della pr
ocedura conciliativa che ne determinano l\rquote inizio e la conclusione. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Fermo quanto previsto nell\rquote 
articolo 21, per le infrazioni disciplinari ascrivibili al dirigente ai sensi degli articoli 55-bis, comma 7,  e 55-sexies, comma 3, si applicano, ove non div
ersamente stabilito dal contratto collettivo, le disposizioni di cui al comma 4 del predetto articolo 55-bis, ma le determinazioni conclusive del procedimento sono adottate dal dirigente generale o  titolare di incarico conferito ai sensi dell\rquote 
articolo 19, comma 3. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 55 - bis \line Forme e termini del procedimento disciplinare\line }{
\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 1. Per le infrazioni di minore gravit\'e0, per le quali \'e8 prevista l\rquote 
irrogazione di sanzioni superiori al rimprovero verbale ed inferiori alla sospensione dal servizio con privazione della retribuzione per pi\'f9
 di dieci giorni, il procedimento disciplinare, se il responsabile della struttura ha qualifica dirigenziale, si svolge secondo le disposizioni del comma 2. Quando il responsabile della struttura non ha qualifica dirigenziale o  com
unque per le infrazioni punibili con sanzioni pi\'f9 gravi di quelle indicate nel primo periodo, il procedimento disciplinare si svolge secondo le disposizioni del comma }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 4. Alle infrazioni per le quali \'e8 previsto il rimprovero verbale si applica la disciplina stabilita dal contratto collettivo. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls65\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Il responsabile, con qualifica dirigenziale, della struttura in cui il dipendente lavora, anche in posizione di comando o di fuori ruolo, quando ha notizia di comportamenti punibili con taluna delle sanzioni discip
linari di cui al comma 1, primo periodo, senza indugio e comunque non oltre venti giorni contesta per iscritto l\rquote addebito al dipendente medesimo e lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, con l\rquote 
eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell\rquote 
associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce mandato, con un preavviso di almeno dieci giorni. Entro il termine fissato, il dipendente convocato, se non intende presentarsi, pu\'f2 inviare una memoria scritta o, in caso di g
rave ed oggettivo impedimento, formulare motivata istanza di rinvio del termine per l\rquote esercizio della sua difesa. Dopo l\rquote espletamento dell\rquote eventuale ulteriore attivit\'e0
 istruttoria, il responsabile della struttura conclude il procedimento, con l\rquote atto di archiviazione o di irrogazione della sanzione, entro sessanta giorni dalla contestazione dell\rquote 
addebito. In caso di differimento superiore a dieci giorni del termine a difesa, per impedimento del dipendente, il termine per la conclusione del procedimento \'e8 prorogato in misura corrispondente. Il differimento pu\'f2
 essere disposto per una sola volta nel corso del procedimento. La violazione dei termini stabiliti nel presente comma comporta, per l\rquote amministrazione, la decadenza dall\rquote azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall\rquote 
esercizio del diritto di difesa. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il responsabile della struttura, se non ha qualifica dirigenziale ovvero se la sanzione da applicare \'e8 pi\'f9
 grave di quelle di cui al comma 1, primo periodo, trasmette gli atti, entro cinque giorni dalla notizia del fatto, all\rquote ufficio individuato ai sensi del comma 4, dandone contestuale comunicazione all\rquote interessato. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Ciascuna amministrazione, secondo il proprio ordinamento, individua l\rquote 
ufficio competente per i procedimenti disciplinari ai sensi del comma 1, secondo periodo. Il predetto ufficio contesta l\rquote 
addebito al dipendente, lo convoca per il contraddittorio a sua difesa, istruisce e conclude il procedimento secondo quanto previsto nel comma 2, ma, se la sanzione da applicare \'e8 pi\'f9 grave di quelle 
di cui al comma 1, primo periodo, con applicazione di termini pari al doppio di quelli ivi stabiliti e salva l\rquote eventuale sospensione ai sensi dell\rquote articolo 55- ter. Il termine per la contestazione dell\rquote 
addebito decorre dalla data di ricezione degli atti trasmessi ai sensi del comma 3 ovvero dalla data nella quale l\rquote ufficio ha altrimenti acquisito notizia dell\rquote 
infrazione, mentre la decorrenza del termine per la conclusione del procedimento resta comunque fissata alla data di prima acquisizione della notizia dell\rquote 
infrazione, anche se avvenuta da parte del responsabile della struttura in cui il dipendente lavora. La violazione dei termini di cui al presente comma comporta, per l\rquote amministrazione, la decadenza dall\rquote 
azione disciplinare ovvero, per il dipendente, dall\rquote esercizio del diritto di difesa. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls65\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 5. Ogni comunicazione al dipendente, nell\rquote ambito del procedimento disciplinare, \'e8
 effettuata tramite posta elettronica certificata, nel caso in cui il dipendente dispone di idonea casella di posta, ovvero tramite consegna a mani. Per le comunicazioni successive alla contestazione dell\rquote addebito, }{\fs23\cf0\insrsid10176368 

\par {\listtext\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 il dipendente pu\'f2 indicare, altres\'ec, un numero di fax, di cui egli o il suo procuratore abbia la disponibilit\'e0. In alternativa all\rquote uso della posta elettronica certificata o del fax ed altres
\'ec della consegna a mani, le comunicazioni sono effettuate tramite raccomandata postale con ricevuta di ritorno. Il dipendente ha diritto di accesso agli atti istruttori del procedimento. \'c8 esclusa l\rquote applicazione di termini diversi o ulterior
i rispetto a quelli stabiliti nel presente articolo. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls65\rin0\lin0\itap0 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Nel corso dell\rquote istruttoria, il capo della struttura o l\rquote 
ufficio per i procedimenti disciplinari possono acquisire da altre amministrazioni pubbliche informazioni o documenti rilevanti per la definizione del procedimento. La predetta attivit\'e0 istruttoria non determina la sospensione del procedimento n\'e9
 il differimento dei relativi termini. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il lavoratore dipendente o il dirigente, appartenente alla stessa amministrazione pubblica dell\rquote incolpato o ad
 una diversa, che, essendo a conoscenza per ragioni di ufficio o di servizio di informazioni rilevanti per un procedimento disciplinare in corso, rifiuta, senza giustificato motivo, la collaborazione richiesta dall\rquote autorit\'e0
 disciplinare procedente ovvero rende dichiarazioni false o reticenti, \'e8 soggetto all\rquote applicazione, da parte dell\rquote 
amministrazione di appartenenza, della sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione, commisurata alla gravit\'e0 dell\rquote illecito contestato al dipendente, fino ad un massimo di quindici giorni. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  In caso di trasferimento del dipendente, a qualunque titolo, in un\rquote altra amministrazione pubblica, il procedimento disciplinare 
\'e8 avviato o concluso o la sanzione \'e8 applicata presso quest\rquote ultima. In tali casi i termini per la contestazione dell\rquote 
addebito o per la conclusione del procedimento, se ancora pendenti, sono interrotti e riprendono a decorrere alla data del trasferimento.  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 In caso di dimissioni del dipendente, se per l\rquote infrazione commessa \'e8 prevista la sanzione del licenziamento o se comunque \'e8
 stata disposta la sospensione cautelare dal servizio, il procedimento disciplinare ha egualmente corso secondo le disposizioni del presente articolo e le determinazioni conclusive sono assu
nte ai fini degli effetti giuridici non preclusi dalla cessazione del rapporto di lavoro. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 55-ter }{\b\i\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Rapporti fra procedimento disciplinare e procedimento penale }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls66\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Il procedimento disciplinare, che abbia ad oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede l\rquote autorit\'e0 giudiziaria, \'e8 proseguito e concluso anche in pendenza del procedimento penale. Per le infrazioni di minore gravit\'e0
, di cui all\rquote articolo 55-bis, comma 1, primo periodo, non \'e8 ammessa la sospensione del procedimento. Per le infrazioni di maggiore gravit\'e0, di cui all\rquote articolo 55-bis, comma 1, secondo periodo, l\rquote 
ufficio competente, nei casi di particolare complessit\'e0 dell\rquote accertamento del fatto addebitato al dipendente e quando all\rquote esito dell\rquote istruttoria non dispone di elementi sufficienti a motivare l\rquote irrogazione della sanzione, pu
\'f2 sospendere il procedimento disciplinare fino al termine di quello penale, salva la possibilit\'e0 di adottare la sospensione o altri strumenti cautelari nei confronti del dipendente. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Se il procedimento disciplinare, non sospeso, si conclude con l\rquote 
irrogazione di una sanzione e, successivamente, il procedimento penale viene definito con una sentenza irrevocabile di assoluzione che riconosce che il fatto addebitato al dipendente non sussi
ste o non costituisce illecito penale o che il dipendente medesimo non lo ha commesso, l\rquote autorit\'e0 competente, ad istanza di parte da proporsi entro il termine di decadenza di sei mesi dall\rquote irrevocabilit\'e0
 della pronuncia penale, riapre il procedimento disciplinare per modificarne o confermarne l\rquote atto conclusivo in relazione all\rquote esito del giudizio penale. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Se il procedimento disciplinare si conclude con l\rquote archiviazione ed il processo penale con una sentenza irrevocabile di condanna, l
\rquote autorit\'e0 competente riapre il procedimento disciplinare per adeguare le determinazioni conclusive all\rquote esito del giudizio penale. Il procedimento disciplinare \'e8 riaperto, altres\'ec
, se dalla sentenza irrevocabile di condanna risulta che il fatto addebitabile al dipendente in sede disciplinare comporta la sanzione del licenziamento, mentre ne \'e8 stata applicata una diversa. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Nei casi di cui ai commi 1, 2 e 3 il procedimento disciplinare \'e8
, rispettivamente, ripreso o riaperto entro sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza all'amministrazione di appartenenza del lavoratore ovvero dalla presentazione dell\rquote istanza di riapertura ed \'e8
 concluso entro centottanta giorni dalla ripresa o dalla riapertura. La ripresa o la riapertura avvengono mediante il rinnovo della contestazione dell\rquote addebito da parte dell\rquote autorit\'e0
 disciplinare competente ed il procedimento prosegue secondo quanto previsto nell\rquote articolo 55-bis. Ai fini delle determinazioni conclusive, l\rquote autorit\'e0 procedente, nel procedimento disciplinare ripreso o riaperto, applica 
le disposizioni dell\rquote articolo 653, commi 1 ed 1-bis, del codice di procedura penale. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 55-quater }{\b\i\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Licenziamento disciplinare }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls67\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste 
dal contratto collettivo, si applica comunque la sanzione disciplinare del licenziamento nei seguenti casi: a) falsa attestazione della presenza in servizio, mediante l\rquote alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalit\'e0
 fraudolente, ovvero giustificazione dell\rquote 
assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o che attesta falsamente uno stato di malattia;  b) assenza priva di valida giustificazione per un numero di giorni, anche non continuativi, superiore a tre nell\rquote arc
o di un biennio o comunque per pi\'f9 di sette giorni nel corso degli ultimi dieci anni ovvero mancata ripresa del servizio, in caso di assenza ingiustificata, entro il termine fissato dall\rquote 
amministrazione; c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall\rquote amministrazione per motivate esigenze di servizio; d) falsit\'e0 documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell\rquote 
instaurazione del rapporto di lavoro ovvero di progressioni di carriera; e) reiterazione nell\rquote ambiente di lavoro di gravi condotte aggressive o moleste o minacciose o ingiuriose o comunque lesive dell\rquote onore e della dignit\'e0
 personale altrui; f) condanna penale definitiva, in relazione alla quale \'e8 prevista l\rquote interdizione perpetua dai pubblici uffici ovvero l\rquote estinzione, comunque denominata, del rapporto di lavoro. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il licenziamento in sede disciplinare \'e8 disposto, altres\'ec
, nel caso di prestazione lavorativa, riferibile ad un arco temporale non inferiore al biennio, per la quale l\rquote amministrazione di appartenenza formula, ai sen
si delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, una valutazione di insufficiente rendimento e questo \'e8
 dovuto alla reiterata violazione degli obblighi concernenti la prestazione stessa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti e provvedimenti dell\rquote 
amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all\rquote articolo 54. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Nei casi di cui al comma 1, lettere a), d), e) ed f), del il licenziamento \'e8 senza preavviso. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 55-quinquies }{\b\i\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 False attestazioni o certificazioni }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls68\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
Fermo quanto previsto dal codice penale, il lavoratore dipendente di una pubblica amministrazione che attesta falsamente la propria presenza in servizio, mediante l\rquote alterazione dei sistemi di rilevamento della presenza o con altre modalit\'e0
 fraudolente, ovvero giustifica l\rquote assenza dal servizio mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia \'e8 punito con la reclus
ione da uno a cinque anni e con la multa da euro 400 ad euro 1.600. La medesima pena si applica al medico e a chiunque altro concorre nella commissione del delitto. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Nei casi di cui al comma 1, il lavoratore, ferme la responsabilit\'e0 penale e disciplinare e le relative sanzioni, \'e8
 obbligato a risarcire il danno patrimoniale, pari al compenso corrisposto a titolo di retribuzione nei periodi per i quali sia accertata la mancata prestazione, nonch\'e9 il danno all\rquote immagine subiti dall\rquote amministrazione. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  La sen
tenza definitiva di condanna o di applicazione della pena per il delitto di cui al comma 1 comporta, per il medico, la sanzione disciplinare della radiazione dall\rquote albo ed altres\'ec
, se dipendente di una struttura sanitaria pubblica o se convenzionato con il servizio sanitario nazionale, il licenziamento per giusta causa o la decadenza dalla convenzione. Le medesime sanzioni disciplinari si applicano se il medico, in relazione all
\rquote assenza dal servizio, rilascia certificazioni che attestano dati clinici non direttamente constatati n\'e9 oggettivamente documentati. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li118\ri123\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin123\lin118\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art.55-sexies }{\b\i\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Responsabilit\'e0 disciplinare per condotte pregiudizievoli per l\rquote amministrazione e limitazione della responsabilit\'e0 per l\rquote esercizio dell\rquote azione disciplinare }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls69\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 La condanna della pubblica a
mministrazione al risarcimento del danno derivante dalla violazione, da parte del lavoratore dipendente, degli obblighi concernenti la prestazione lavorativa, stabiliti da norme legislative o regolamentari, dal contratto collettivo o individuale, da atti 
e provvedimenti dell\rquote amministrazione di appartenenza o dai codici di comportamento di cui all\rquote articolo 54, comporta l\rquote applicazione nei suoi confronti, ove gi\'e0 non ricorrano i presupposti per l\rquote applicazione di un\rquote 
altra sanzione disciplinare, della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi, in proporzione all\rquote entit\'e0 del risarcimento. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Fuori dei casi previsti nel comma 1, il lavoratore, quando cagiona grave danno al normale funzionamento dell\rquote 
ufficio di appartenenza, per inefficienza o incompetenza professionale accertate dall\rquote amministrazione ai sensi delle disposizioni legislative e contrattuali concernenti la valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche, \'e8
 collocato in disponibilit\'e0, all\rquote esito del procedimento disciplinare che accerta tale responsabilit\'e0, e si applicano nei suoi confronti le disposizioni di cui all\rquote articolo 33, comma 8, e all\rquote 
articolo 34, commi 1, 2, 3 e 4. Il provvedimento che definisce il giudizio disciplinare stabilisce le mansioni e la qualifica per le quali pu\'f2 avvenire l\rquote eventuale ricollocamento. Durante il periodo nel quale \'e8 collocato in disponibilit\'e0
, il lavoratore non ha diritto di percepire aumenti retributivi sopravvenuti. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Il mancato esercizio o la decadenza dell\rquote azione disciplinare, dovuti all\rquote 
omissione o al ritardo, senza giustificato motivo, degli atti del procedimento disciplinare o a valutazioni sull\rquote insussistenza dell\rquote 
illecito disciplinare irragionevoli o manifestamente infondate, in relazione a condotte aventi oggettiva e palese rilevanza disciplinare, comporta, per i soggetti responsabili aventi qualifica dirigenziale, l\rquote applicazione de
lla sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione in proporzione alla gravit\'e0 dell\rquote 
infrazione non perseguita, fino ad un massimo di tre mesi in relazione alle infrazioni sanzionabili con il licenziamento, ed altres\'ec
 la mancata attribuzione della retribuzione di risultato per un importo  pari a quello spettante per il doppio del periodo della durata della sospensione. Ai soggetti non aventi qualifica dirigenziale si applica la predetta sanzione della sospensione dal 
servizio con privazione della retribuzione, ove non diversamente stabilito dal contratto collettivo. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  La responsabilit\'e0 civile eventualmente configurabile a carico del dirigente in relazione a profili di illiceit\'e0
 nelle determinazioni concernenti lo svolgimento del procedimento disciplinare \'e8 limitata, in conformit\'e0 ai principi generali, ai casi di dolo o colpa grave. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 55- }{\b\i\fs23\insrsid4421934 seppie
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368  Controlli sulle assenze }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls70\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
Nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in
 ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare l'assenza viene giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il servizio sanitario nazionale. }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  In tutti i casi di assenza per malattia la certificazione medica \'e8
 inviata per via telematica, direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria che la rilascia, all\rquote Istituto nazionale della previdenza sociale, secondo le modalit\'e0 stabilite per la trasmi
ssione telematica dei certificati medici nel settore privato dalla normativa vigente, e in particolare dal decreto del Presidente del Consiglio dei ministri previsto dall\rquote 
articolo 50, comma 5-bis, del decreto-legge 30 settembre 2003, n. 269, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 novembre 2003, n. 326, introdotto dall\rquote articolo 1, comma 810, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e dal predetto Istituto \'e8
 immediatamente inoltrata, con le medesime modalit\'e0, all\rquote amministrazione interessata. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  L\rquote Istitut
o nazionale della previdenza sociale, gli enti del servizio sanitario nazionale e le altre amministrazioni interessate svolgono le attivit\'e0
 di cui al comma 2 con le risorse finanziarie, strumentali e umane disponibili a legislazione vigente, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  L\rquote 
inosservanza degli obblighi di trasmissione per via telematica della certificazione medica concernente assenze di lavoratori per malattia di cui al comma 2 costituisce illecito disciplinare e, in caso di reiterazione, comporta l\rquote 
applicazione della sanzione del licenziamento ovvero, per i medici in rapporto convenzionale con le aziende sanitarie locali, della decadenza dalla convenzione, in modo inderogabile dai contratti o accordi collettivi. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  L'Ammin
istrazione dispone il controllo in ordine alla sussistenza della malattia del dipendente anche nel caso di assenza di un solo giorno, tenuto conto delle esigenze funzionali e organizzative. Le fasce orarie di reperibilit\'e0
 del lavoratore, entro le quali devono essere effettuate le visite mediche di controllo, sono stabilite con decreto del Ministro per la pubblica amministrazione e innovazione.  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora nonch\'e9 il dirigente eventualmente preposto all\rquote ammi
nistrazione generale del personale, secondo le rispettive competenze, curano l\rquote osservanza delle disposizioni del presente articolo, in particolare al fine di prevenire o contrastare, nell\rquote interesse della funzionalit\'e0 dell\rquote 
ufficio, le condotte assenteistiche. Si applicano, al riguardo, le disposizioni degli articoli 21 e 55-sexies, comma 3. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 55-octies}{\b\i\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368  Permanente inidoneit\'e0 psicofisica }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s27 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1.\tab}}\pard\plain \s27\ql \fi-360\li720\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\jclisttab\tx720\faauto\ls94\rin0\lin720\itap0\pararsid4421934 
\fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Nel caso di accertata permanente inidoneit\'e0 psicofisica al servizio dei dipendenti delle}{\b\i\fs23\insrsid1975711  }{\b\i\fs23\insrsid10176368 amministrazioni pubbliche
, di cui all\rquote articolo 2, comma 2, l\rquote amministrazione pu\'f2 risolvere il}{\b\i\fs23\insrsid1975711  }{\b\i\fs23\insrsid10176368 rapporto di lavoro. Con regolamento da emanarsi, ai sensi dell\rquote 
articolo 17, comma 1, lettera b),della legge 23 agosto 1988, n. 400, sono disciplinati, per il personale delle amministrazioni statali,anche ad ordinamento autonomo, nonch\'e9
 degli enti pubblici non economici: a) la procedura da adottare per la verifica dell\rquote idoneit\'e0 al servizio, anche ad iniziativa}{\b\i\fs23\insrsid1975711  }{\b\i\fs23\insrsid10176368 dell\rquote Amministrazione; b) la possibilit\'e0 per l\rquote 
amministrazione, nei casi di pericolo per l\rquote incolumit\'e0 del dipendente interessato nonch\'e9 per la sicurezza degli altri dipendenti e degli utenti, di adottare provvedimenti di sospensione cautelare dal servizio, in attesa dell\rquote 
effettuazione della visita di idoneit\'e0, nonch\'e9 nel caso di mancata}{\b\i\fs23\insrsid1975711  }{\b\i\fs23\insrsid10176368 presentazione del dipendente alla visita di idoneit\'e0
, in assenza di giustificato motivo;c) gli effetti sul trattamento giuridico ed economico della sospensione di cui alla lettera b), nonch\'e9 il contenuto e gli effetti dei provvedimenti definitivi adottati dall\rquote amministrazione in seguito all
\rquote effettuazione della visita di idoneit\'e0; d) la possibilit\'e0, per l\rquote amministrazione, di risolvere il rapporto di lavoro nel caso di reiterato rifiuto,da parte del dipendente, di sottoporsi alla visita di idoneit\'e0. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid4421934 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid4421934\charrsid4421934 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 Art. 55-novies }{\b\i\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\i\fs23\insrsid10176368 Identificazione del personale a contatto con il pubblico}{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls71\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 
 I dipendenti delle amministrazioni pubbliche che svolgono attivit\'e0 a contatto con il pubblico sono tenuti a rendere conoscibile il proprio nominativo mediante l\rquote uso di cartellini i
dentificativi o di targhe da apporre presso la postazione di lavoro. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368  Dall\rquote obbligo di cui al comma 1 \'e8
 escluso il personale individuato da ciascuna amministrazione sulla base di categorie determinate, in relazione ai compiti ad esse attribuiti, mediante uno o pi\'f9
 decreti del Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione, su proposta del Ministro competente ovvero, in relazione al personale delle amministrazioni pubbliche non statali, previa intesa in
 sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano o di Conferenza Stato-citt\'e0 ed autonomie locali. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 56 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Impugnazione delle sanzioni disciplinari}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 (\'85.abrogato\'85.) 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid4421934 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid4421934\charrsid4421934 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 57}{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368  Pari opportunit\'e0. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 61 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 29 del D.Lgs. n. 546 del 1993, successivamente modificato prima dall'art. 43, comma 8 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e poi dall'art. 17 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls72\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 Le pubbliche
 amministrazioni, al fine di garantire pari opportunit\'e0 tra uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro: a) riservano alle donne, salva motivata impossibilit\'e0
, almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso, fermo restando il principio di cui all'articolo 35, comma 3, lettera e); b) adottano propri atti regolamentari per assicurare pari opportunit\'e0
 fra uomini e donne sul lavoro, conformemente alle direttive impartite dalla Presidenza del Consiglio dei ministri \endash 
 Dipartimento della funzione pubblica; c) garantiscono la partecipazione delle proprie dipendenti ai corsi di formazione e di aggiornamento professionale in rapporto proporzionale alla loro presenza nelle amministrazioni interessate ai corsi medesimi, ado
ttando modalit\'e0 organizzative atte a favorirne la partecipazione, consentendo la conciliazione fra vita professionale e vita familiare; d) possono finanziare programmi di azioni positive e l'attivit\'e0 dei Comitati pari opportunit\'e0
 nell'ambito delle proprie disponibilit\'e0 di bilancio. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Le pubbliche amministrazioni, secondo le modalit\'e0
 di cui all'articolo 9, adottano tutte le misure per attuare le direttive della Unione europea in materia di pari opportunit\'e0, sulla base di quanto disposto dalla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 TITOLO V Controllo della spesa }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 58 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Finalit\'e0. \line }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 63 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 30 del D.Lgs. n. 546 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls73\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Al fine di realizzare il pi\'f9 efficac
e controllo dei bilanci, anche articolati per funzioni e per programmi, e la rilevazione dei costi, con particolare riferimento al costo del lavoro, il Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, d'intesa con la Presidenza del Con
siglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, provvede alla acquisizione delle informazioni sui flussi finanziari relativi a tutte le amministrazioni pubbliche. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Per le finalit\'e0 di cui al comma 1, tutte le amministrazioni pubbliche impiegan
o strumenti di rilevazione e sistemi informatici e statistici definiti o valutati dall'Autorit\'e0 per l'informatica nella pubblica amministrazione }{\fs15\cf0\insrsid10176368 87 }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
di cui al decreto legislativo 12 febbraio 1993, n. 39, e successive modificazioni ed integrazioni, sulla bas
e delle indicazioni definite dal Ministero del tesoro, d'intesa con la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Per l'immediata attivazione del sistema di controllo della spesa del personale di cui al comma 1, il Mi
nistero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica d'intesa con la Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica, avvia un processo di integrazione dei sistemi informativi delle amministrazioni pubbliche che ri
levano i trattamenti economici e le spese del personale, facilitando la razionalizzazione delle modalit\'e0
 di pagamento delle retribuzioni. Le informazioni acquisite dal sistema informativo del Dipartimento della ragioneria generale dello Stato sono disponibili per tutte le amministrazioni e gli enti interessati. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 59 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Rilevazione dei costi}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 64 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 31 del D.Lgs. n. 546 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls74\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Le amministrazioni pubbliche individuano i singoli programmi di attivit\'e0
 e trasmettono alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica tutti gli elementi necessari alla rilevazione ed al controllo dei costi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Fe
rme restando le attuali procedure di evidenziazione della spesa ed i relativi sistemi di controllo, il Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica al fine di rappresentare i profili economici della spesa, previe intese con la Presi
denza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, definisce procedure interne e tecniche di rilevazione e provvede, in coerenza con le funzioni di spesa riconducibili alle unit\'e0
 amministrative cui compete la gestione dei programmi, ad un'articolazione dei bilanci pubblici a carattere sperimentale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
 Per la omogeneizzazione delle procedure presso i soggetti pubblici diversi dalle amministrazioni sottoposte alla vigilanza ministeriale, la Presidenza del Consiglio dei ministri adotta apposito atto di indirizzo e coordinamento. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 60 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Controllo del costo del lavoro. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 65 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 32 del D.Lgs. n. 546 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls75\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Il Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, d'intesa con la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, definisce un modello di rilevazione della consistenza del personale, in servizio e in qui
e
scenza, e delle relative spese, ivi compresi gli oneri previdenziali e le entrate derivanti dalle contribuzioni, anche per la loro evidenziazione a preventivo e a consuntivo, mediante allegati ai bilanci. Il Ministero del tesoro, del bilancio e della prog
rammazione economica elabora, altres\'ec, un conto annuale che evidenzi anche il rapporto tra contribuzioni e prestazioni previdenziali relative al personale delle amministrazioni statali. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Le amministrazioni pubbliche presentano, entro il mese di maggio di
 ogni anno, alla Corte dei conti, per il tramite del Dipartimento della ragioneria generale dello Stato ed inviandone copia alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, il conto annuale delle spese sostenute per il pe
rsonale, rilevate secondo il modello di cui al comma 1. Il conto \'e8
 accompagnato da una relazione, con cui le amministrazioni pubbliche espongono i risultati della gestione del personale, con riferimento agli obiettivi che, per ciascuna amministrazione, sono
 stabiliti dalle leggi, dai regolamenti e dagli atti di programmazione. La mancata presentazione del conto e della relativa relazione determina, per l'anno successivo a quello cui il conto si riferisce, l'applicazione delle misure di cui all'articolo 30, 
c
omma 11, della legge 5 agosto 1978, n. 468, e successive modificazioni ed integrazioni. Le comunicazioni previste dal presente comma sono trasmesse, a cura del Ministero dell'economia e delle finanze, anche all'Unione delle province d'Italia (UPI), all'As
sociazione nazionale dei comuni italiani (ANCI) e all'Unione nazionale comuni, comunit\'e0, enti montani (UNCEM), per via telematica. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Gli enti pubblici economici e le aziende che producono servizi di pubblica utilit\'e0 nonch\'e9 gli enti e le aziende di cui all'
articolo 70, comma 4, sono tenuti a comunicare alla Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, il costo annuo del personale comunque utilizzato, in 
conformit\'e0 alle procedure definite dal Ministero del tesoro, d'intesa con il predetto Dipartimento della funzione pubblica. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} La Corte dei conti riferisce annualmente al Parlamento sulla gestione delle risorse finanziarie destinate al personale del settor
e pubblico, avvalendosi di tutti i dati e delle informazioni disponibili presso le amministrazioni pubbliche. Con apposite relazioni in corso d'anno, anche a richiesta del Parlamento, la Corte riferisce altres\'ec
 in ordine a specifiche materie, settori ed interventi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}
Il Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, anche su espressa richiesta del Ministro per la funzione pubblica, dispone visite ispettive, a cura dei servizi ispettivi di finanza del Dipartimento della ragioneria gene
rale dello Stato, coordinate anche con altri analoghi servizi, per la valutazione e la verifica delle spese, con particolare riferimento agli oneri dei contratti collettivi nazionali e decentrati, denunciando alla Corte dei conti le irregolarit\'e0
 riscontrate. Tali verifiche vengono eseguite presso le amministrazioni pubbliche, nonch\'e9
 presso gli enti e le aziende di cui al comma 3. Ai fini dello svolgimento integrato delle verifiche ispettive, i servizi ispettivi di finanza del Dipartimento della ragioneria g
enerale dello Stato esercitano presso le predette amministrazioni, enti e aziende sia le funzioni di cui all'articolo 3, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 20 febbraio 1998, n. 38 e all'articolo 2, comma 1, lettera b) del decreto del Pre
sidente della Repubblica 28 aprile 1998, n. 154, sia i compiti di cui all'articolo 27, comma quarto, della legge 29 marzo 1983, n. 93. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \b\i\fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab}}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 Presso la Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica \'e8 istituito l\rquote Ispettorato per la
 funzione pubblica, che opera alle dirette dipendenze del Ministro delegato. }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\i\fs23\insrsid10176368 L\rquote Ispettorato vigila e svolge verifiche sulla conformit\'e0 dell\rquote 
azione amministrativa ai principi di imparzialit\'e0 e buon andamento, sull\rquote efficacia della sua attivit\'e0 con particolare riferimento alle riforme volte alla semplificazione delle procedure, sul corretto conferimento degli incarichi, sull\rquote 
esercizio dei poteri disciplinari, sull\rquote osservanza delle disposizioni vigenti in materia di controllo dei costi, dei rendimenti, dei risultati, di verifica dei carichi di lavoro. Collabora alle verifiche ispettive di cui al comma 5. Nell\rquote 
ambito delle proprie verifiche, l\rquote Ispettorato pu\'f2 avvalersi della Guardia di Finanza che opera nell\rquote esercizio dei poteri ad essa attribuiti dalle leggi vigenti. Per le predette finalit\'e0 l\rquote 
Ispettorato si avvale di un numero complessivo di dieci funzionari scelti tra esperti del Ministero dell\rquote economia e delle finanze, del Ministero dell\rquote interno, o comunque tra il personale di altre amministrazioni pubbliche,
 in posizione di comando o fuori ruolo, per il quale si applicano l\rquote articolo 17, comma 14, della legge 15 maggio 1997, n. 127, e l\rquote 
articolo 56, comma 7, del Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato di cui al 
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e successive modificazioni. Per l'esercizio delle funzioni ispettive connesse, in particolare, al corretto conferimento degli incarichi e ai rapporti di collaborazione, svolte anche d'intesa c
o
n il Ministero dell'economia e delle finanze, l'Ispettorato si avvale dei dati comunicati dalle amministrazioni al Dipartimento della funzione pubblica ai sensi dell'articolo 53. L'Ispettorato, inoltre, al fine di corrispondere a segnalazioni da parte di 
cittadini o pubblici dipendenti circa presunte irregolarit\'e0, ritardi o inadempienze delle amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, pu\'f2
 richiedere chiarimenti e riscontri in relazione ai quali l'amministrazione interessata ha l'obbligo di rispondere, 
anche per via telematica, entro quindici giorni. A conclusione degli accertamenti, gli esiti delle verifiche svolte dall'ispettorato costituiscono obbligo di valutazione, ai fini dell'individuazione delle responsabilit\'e0
 e delle eventuali sanzioni disciplin
ari di cui all'articolo 55, per l'amministrazione medesima. Gli ispettori, nell'esercizio delle loro funzioni, hanno piena autonomia funzionale ed hanno l'obbligo, ove ne ricorrano le condizioni, di denunciare alla Procura generale della Corte dei conti l
e irregolarit\'e0 riscontrate 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid4421934 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid4421934\charrsid4421934 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 61 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Interventi correttivi del costo del personale}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\lang1031\langfe1040\langnp1031\insrsid10176368 (Art. 66 del D.Lgs. n. 29 del 1993) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Fermo restando il disposto dell'articolo 11-ter, comma 7, della legge 5 agosto 1978, n. 468, e successive modificazioni ed integrazioni, e salvi i casi di cui ai commi successivi, qualora si verifichino 
\par o siano prevedibili, per qualunque causa, scostamenti rispetto agli stanziamenti previsti per le spese destinate al personale, il Ministro del tesoro, del bilancio e della program
mazione economica, informato dall'amministrazione competente, ne riferisce al Parlamento, proponendo l'adozione di misure correttive idonee a ripristinare l'equilibrio del bilancio. La relazione \'e8 trasmessa altres\'ec
 al nucleo di valutazione della spesa rela
tiva al pubblico impiego istituito presso il CNEL. 1-bis. Le pubbliche amministrazioni comunicano alla Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e delle finanze l'esistenza di controversie rel
a
tive ai rapporti di lavoro dalla cui soccombenza potrebbero derivare oneri aggiuntivi significativamente rilevanti per il numero dei soggetti direttamente o indirettamente interessati o comunque per gli effetti sulla finanza pubblica. La Presidenza del Co
nsiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, d'intesa con il Ministero dell'economia e delle finanze, pu\'f2 intervenire nel processo ai sensi dell'articolo 105 del codice di procedura civile. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls76\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Le pubbliche amministrazioni che vengono, in qua
lunque modo, a conoscenza di decisioni giurisdizionali che comportino oneri a carico del bilancio, ne danno immediata comunicazione alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero del tesoro, del bilancio e 
d
ella programmazione economica. Ove tali decisioni producano nuovi o maggiori oneri rispetto alle spese autorizzate, il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica presenta, entro trenta giorni dalla data di pubblicazione delle sente
nze della Corte costituzionale o dalla conoscenza delle decisioni esecutive di altre autorit\'e0
 giurisdizionali, una relazione al Parlamento, impegnando Governo e Parlamento a definire con procedura d'urgenza una nuova disciplina legislativa idonea a ripristinare i limiti della spesa globale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
 Il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica provvede, con la stessa procedura di cui al comma 2, a seguito di richieste pervenute alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento del
la funzione pubblica per la estensione generalizzata di decisioni giurisdizionali divenute esecutive, atte a produrre gli effetti indicati nel medesimo comma 2 sulla entit\'e0 della spesa autorizzata. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s25\qc \li0\ri0\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid5391930 
\par 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 62 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid4421934 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid4421934\charrsid4421934 
\par }\pard\plain \s25\qc \li0\ri0\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Commissario del Governo}{\fs23\insrsid10176368 . 
\par }\pard\plain \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\lang1031\langfe1040\langnp1031\insrsid10176368 (Art. 67 del D.Lgs. n. 29 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s27 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1.\tab}}\pard\plain \s27\ql \fi-360\li720\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\jclisttab\tx720\faauto\ls95\rin0\lin720\itap0\pararsid4421934 
\fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
Il Commissario del Governo, fino all'entrata in vigore del regolamento di cui all'articolo 11, comma 4, del decreto legislativo 30 luglio 1999, n.300, rappresenta lo Stato nel territorio regionale. Egli \'e8 responsab
ile, nei confronti del Governo, del flusso di informazioni degli enti pubblici operanti nel territorio, in particolare di quelli attivati attraverso gli allegati ai bilanci e il conto annuale di cui all'articolo 60, comma 1. Ogni comunicazione del Governo
 alla regione avviene tramite il Commissario del Governo. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li360\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin360\itap0\pararsid4421934 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid4421934\charrsid4421934 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 TITOLO VI Giurisdizione }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 63 }{\b\fs23\insrsid4421934 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Controversie relative ai rapporti di lavoro. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 68 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 33 del D.Lgs. n. 546 del 1993, e poi dall'art
. 29 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 18 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls77\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, tutte le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbl
iche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, ad eccezione di quelle relative ai rapporti di lavoro di cui al comma 4, incluse le controversie concernenti l'assunzione al lavoro, il conferimento e la revoca degli incarichi dirigenziali e la respons
abilit\'e0 dirigenziale, nonch\'e9 quelle concernenti le indennit\'e0 di fine rapporto, comunque denominate e corrisposte, ancorch\'e9
 vengano in questione atti amministrativi presupposti. Quando questi ultimi siano rilevanti ai fini della decisione, il giudice li disa
pplica, se illegittimi. L'impugnazione davanti al giudice amministrativo dell'atto amministrativo rilevante nella controversia non \'e8 causa di sospensione del processo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Il giudice adotta, nei confronti delle pubbliche amministrazioni, tutti i provvedimen
ti, di accertamento, costitutivi o di condanna, richiesti dalla natura dei diritti tutelati. Le sentenze con le quali riconosce il diritto all'assunzione, ovvero accerta che l'assunzione \'e8
 avvenuta in violazione di norme sostanziali o procedurali, hanno anche effetto rispettivamente costitutivo o estintivo del rapporto di lavoro. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
 Sono devolute al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, le controversie relative a comportamenti antisindacali delle pubbliche amministrazioni ai sensi dell'arti
colo 28 della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni ed integrazioni, e le controversie, promosse da organizzazioni sindacali, dall'ARAN o dalle pubbliche amministrazioni, relative alle procedure di contrattazione collettiva di cui all'a
rticolo 40 e seguenti del presente decreto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}
Restano devolute alla giurisdizione del giudice amministrativo le controversie in materia di procedure concorsuali per l'assunzione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, nonch\'e9, in sede di giurisdizio
ne esclusiva, le controversie relative ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 3, ivi comprese quelle attinenti ai diritti patrimoniali connessi. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Nelle controversie di cui ai commi 1 e 3 e nel caso di cui all'articolo 64, comma 3, il ricorso per cassazione pu\'f2
 essere proposto anche per violazione o falsa applicazione dei contratti e accordi collettivi nazionali di cui all'articolo 40. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid1975711 {\fs23\cf0\insrsid1975711 
\par 
\par 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 63-bis
\par Intervento dell'ARAN nelle controversie relative ai rapporti di lavoro. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s27 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1.\tab}}\pard\plain \s27\ql \fi-360\li720\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\jclisttab\tx720\faauto\ls96\rin0\lin720\itap0\pararsid10176368 
\fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 L'ARAN pu\'f2 intervenir
e nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui agli articoli 1, comma 2, e 70, comma 4, al fine di gara
ntire la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi. Per le controversie relative al personale di cui all'articolo 3, derivanti dalle specifiche discipline ordinamentali e retributive, l'intervento in giudizio pu\'f2
 essere assicurato attraverso la Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica, d'intesa con il Ministero dell'economia e delle finanze 
\par }\pard\plain \s15\ql \li360\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin360\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 64 
\par Accertamento pregiudiziale sull'efficacia, validit\'e0 ed interpretazione dei contratti collettivi. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 68-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 30 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 19, commi 1 e 2 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls78\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Quando per la definizione di una controversia individuale di cui all'articolo 63, \'e8 necessario risolvere in via pregiudiziale una questione concernente l'efficacia, la validit\'e0
 o l'interpretazione delle clausole di un contratto o accordo collettivo naziona
le, sottoscritto dall'ARAN ai sensi dell'articolo 40 e seguenti, il giudice, con ordinanza non impugnabile, nella quale indica la questione da risolvere, fissa una nuova udienza di discussione non prima di centoventi giorni e dispone la comunicazione, a c
ura della cancelleria, dell'ordinanza, del ricorso introduttivo e della memoria difensiva all'ARAN. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Entro trenta giorni dalla comunicazione di cui al comma 1, l'ARAN convoca le organizzazioni sindacali firmatarie per verificare la possibilit\'e0 di un acco
rdo sull'interpretazione autentica del contratto 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
o accordo collettivo, ovvero sulla modifica della clausola controversa. All'accordo sull'interpretazione autentica o sulla modifica della clausola si applicano le disposizioni dell'articolo 49. Il testo dell'accordo \'e8
 trasmesso, a cura dell'ARAN, alla cancelleria del giudice procedente, la quale provvede a darne avviso alle parti almeno dieci giorni prima dell'udienza. Decorsi novanta giorni dalla comunicazione di cui al comma 1, in mancanza di accordo, la 
procedura si intende conclusa. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls79\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Se non interviene l'accordo sull'interpretazione autentica o sulla modifica della clausola controversa, il giudice decide con sentenza sulla sola questione di cui al comma 1, impartendo distinti provvedimenti per l'ulterio
re istruzione o, comunque, per la prosecuzione della causa. La sentenza \'e8
 impugnabile soltanto con ricorso immediato per Cassazione, proposto nel termine di sessanta giorni dalla comunicazione dell'avviso di deposito della sentenza. Il deposito nella cance
lleria del giudice davanti a cui pende la causa di una copia del ricorso per cassazione, dopo la notificazione alle altre parti, determina la sospensione del processo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}La Corte di cassazione, quando accoglie il ricorso a norma dell'articolo 383 del codi
ce di procedura civile, rinvia la causa allo stesso giudice che ha pronunciato la sentenza cassata. La riassunzione della causa pu\'f2
 essere fatta da ciascuna delle parti entro il termine perentorio di sessanta giorni dalla comunicazione della sentenza di cassazione. In caso di estinzione del processo, per qualsiasi causa, la sentenza della Corte di cassazione conserva i suoi effetti. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} L'ARAN e le organizzazioni sindacali firmatarie possono intervenire nel processo anche oltre il termine previsto dall'arti
colo 419 del codice di procedura civile e sono legittimate, a seguito dell'intervento alla proposizione dei mezzi di impugnazione delle sentenze che decidono una questione di cui al comma 1. Possono, anche se non intervenute, presentare memorie nel giudiz
io di merito ed in quello per cassazione. Della presentazione di memorie \'e8 dato avviso alle parti, a cura della cancelleria. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} In pendenza del giudizio davanti alla Corte di cassazione, possono essere sospesi i processi la cui definizione dipende dalla ri
soluzione della medesima questione sulla quale la Corte \'e8 chiamata a pronunciarsi. Intervenuta la decisione della Corte di cassazione, il giudice fissa, anche d'ufficio, l'udienza per la prosecuzione del processo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}Quando per la definizione di altri processi \'e8 necessario risolvere una questione di cui al comma 1 sulla quale \'e8 gi\'e0
 intervenuta una pronuncia della Corte di cassazione e il giudice non ritiene di uniformarsi alla pronuncia della Corte, si applica il disposto del comma 3. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} La Corte di cassazione, nelle controversie di cui \'e8 investita ai sensi del comma 3, pu\'f2
 condannare la parte soccombente, a norma dell'articolo 96 del codice di procedura civile, anche in assenza di istanza di parte. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 65
\par  Tentativo obbligatorio di conciliazione nelle controversie individuali. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 69 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 34 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 31 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato prima dall'art. 19, commi da 3 a 6 del D.Lgs. n. 387 d
el 1998 e poi dall'art. 45, comma 22 della legge n. 448 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls80\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Per le controversie individuali di cui all'articolo 63, il tentativo obbligatorio di conciliazione di cui all'articolo 410 del codice di procedura civile si svolge con le procedure previ
ste dai contratti collettivi, ovvero davanti al collegio di conciliazione di cui all'articolo 66, secondo le disposizioni dettate dal presente decreto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}La domanda giudiziale diventa procedibile trascorsi novanta giorni dalla promozione del tentativo di conciliazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Il giudice che rileva che non \'e8 stato promosso il tentativo di conciliazione secondo le disposizioni di cui all'articolo 66, commi 2 e 3, o che la domanda giudiziale \'e8
 stata proposta prima della scadenza del termine di novanta giorni dall
a promozione del tentativo, sospende il giudizio e fissa alle parti il termine perentorio di sessanta giorni per promuovere il tentativo di conciliazione. Si applica l'articolo 412-bis, commi secondo e quinto, del codice di procedura civile. Espletato il 
tentativo di conciliazione o decorso il termine di novanta giorni, il processo pu\'f2 essere riassunto entro il termine perentorio di centottanta giorni. La parte contro la quale \'e8
 stata proposta la domanda in violazione dell'articolo 410 del codice di procedura civile, con l'atto di riassunzione o con memoria depositata in cancelleria almeno dieci giorni prima dell'udienza fissata, pu\'f2
 modificare o integrare le proprie difese e proporre nuove eccezioni processuali e di merito, che non siano rilevabili d'uffici
o. Ove il processo non sia stato tempestivamente riassunto, il giudice dichiara d'ufficio l'estinzione del processo con decreto cui si applica la disposizione di cui all'articolo 308 del codice di procedura civile. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Il Ministero del lavoro e della previd
enza sociale, di intesa con la Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica ed il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica, provvede, mediante mobilit\'e0
 volontaria interministeriale, a dotare le Commi
ssioni di conciliazione territoriali degli organici indispensabili per la tempestiva realizzazione del tentativo obbligatorio di conciliazione delle controversie individuali di lavoro nel settore pubblico e privato. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 66
\par  Collegio di conciliazione. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 69-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, aggiunto dall'art. 32 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 19, comma 7 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls81\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Ferma restando la facolt\'e0 del lavoratore di avvalersi delle procedure di conciliaz
ione previste dai contratti collettivi, il tentativo obbligatorio di conciliazione di cui all'articolo 65 si svolge, con le procedure di cui ai commi seguenti, dinanzi ad un collegio di conciliazione istituito presso la Direzione provinciale del lavoro ne
lla cui circoscrizione si trova l'ufficio cui il lavoratore \'e8 addetto, ovvero era addetto al momento della cessazione del rapporto. Le medesime procedure si applicano, in quanto compatibili, se il tentativo di conciliazione \'e8
 promosso dalla pubblica amministrazione. Il collegio di conciliazione \'e8 composto dal direttore della Direzione o da un suo delegato, che lo presiede, da un rappresentante del lavoratore e da un rappresentante dell'amministrazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}La richiesta del tentativo di conciliazione, sottoscritta dal lavoratore, \'e8 consegnata alla Direzione presso la quale \'e8
 istituito il collegio di conciliazione competente o spedita mediante raccomandata con avviso di ricevimento. Copia della richiesta deve essere consegnata o spedita a cura dello stesso lavoratore all'amministrazione di appartenenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}La richiesta deve precisare: a) l'amministrazione di appartenenza e la sede alla quale il lavoratore \'e8
 addetto; b) il luogo dove gli devono essere fatte le comunicazioni inerenti alla
 procedura;c) l'esposizione sommaria dei fatti e delle ragioni poste a fondamento della pretesa; d) la nomina del proprio rappresentante nel collegio di conciliazione o la delega per la nomina medesima}{\fs23\cf0\insrsid1975711  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 ad un'organizzazione sindacale.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Entro trenta giorni 
dal ricevimento della copia della richiesta, l'amministrazione, qualora non accolga la pretesa del lavoratore, deposita presso la Direzione osservazioni scritte. Nello stesso atto nomina il proprio rappresentante in seno al collegio di conciliazione. Entr
o i dieci giorni successivi al deposito, il Presidente fissa la comparizione delle parti per il tentativo di conciliazione. Dinanzi al collegio di conciliazione, il lavoratore pu\'f2
 farsi rappresentare o assistere anche da un'organizzazione cui aderisce o conferisce mandato. Per l'amministrazione deve comparire un soggetto munito del potere di conciliare. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab}Se la conciliazione riesce, anche limitatamente ad una parte della pretesa avanzata dal lavoratore, viene redatto separato processo verbale sottoscritto d
alle parti e dai componenti del collegio di conciliazione. Il verbale costituisce titolo esecutivo. Alla conciliazione non si applicano le disposizioni dell'articolo 2113, commi, primo, secondo e terzo del codice civile. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} Se non si raggiunge l'accordo tra le parti, il collegio di conciliazione deve formulare un proposta per la bonaria definizione della controversia. Se la proposta non \'e8
 accettata, i termini di essa sono riassunti nel verbale con indicazione delle valutazioni espresse dalle parti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab} Nel
 successivo giudizio sono acquisiti, anche di ufficio, i verbali concernenti il tentativo di conciliazione non riuscito. Il giudice valuta il comportamento tenuto dalle parti nella fase conciliativa ai fini del regolamento delle spese. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab}La conciliazione 
della lite da parte di chi rappresenta la pubblica amministrazione, in adesione alla proposta formulata dal collegio di cui al comma 1, ovvero in sede giudiziale ai sensi dell'articolo 420, commi primo, secondo e terzo, del codice di procedura civile, non
 pu\'f2 dar luogo a responsabilit\'e0 amministrativa. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 TITOLO VII Disposizioni diverse e norme transitorie finali }{\fs23\insrsid10176368 

\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Capo I - Disposizioni diverse \line }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 67
\par  Integrazione funzionale del Dipartimento della funzione pubblica con la Ragioneria generale dello Stato.}{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 70 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 35 del D.Lgs. n. 546 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls82\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 Il pi\'f9
 efficace perseguimento degli obiettivi di cui all'articolo 48, commi da 1 a 3, ed agli articoli da 58 a 60 \'e8 realizzato attraverso l'integrazione funz
ionale della Presidenza del Consiglio dei ministri -Dipartimento della funzione pubblica con il Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica -Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, da conseguirsi mediante apposite confe
renze di servizi presiedute dal Ministro per la funzione pubblica o da un suo delegato. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}L'applicazione dei contratti collettivi di lavoro, nazionali e decentrati, per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, \'e8 oggetto di verifica del Ministero del t
esoro, del bilancio e della programmazione economica e della Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, con riguardo, rispettivamente, al rispetto dei costi prestabiliti ed agli effetti degli istituti contrattuali sull'e
fficiente organizzazione delle amministrazioni pubbliche e sulla efficacia della loro azione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}Gli schemi di provvedimenti legislativi e i progetti di legge, comunque sottoposti alla valutazione del Governo, contenenti disposizioni relative alle amministr
azioni pubbliche richiedono il necessario concerto del Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica e del Dipartimento della funzione pubblica. I provvedimenti delle singole amministrazioni dello Stato incidenti nella medesima mater
ia sono adottati d'intesa con il Ministero del tesoro, del bilancio e della programmazione economica e con la Presidenza del Consiglio dei ministri \endash 
 Dipartimento della funzione pubblica in apposite conferenze di servizi da indire ai sensi e con le modalit\'e0 di cui all'articolo 14 della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni ed integrazioni. 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 68 
\par Aspettativa per mandato parlamentare. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 71, commi da 1 a 3 e 5 del D.Lgs. n. 29 del 1993) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls83\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
I dipendenti delle pubbliche amministrazi
oni eletti al Parlamento nazionale, al Parlamento europeo e nei Consigli regionali sono collocati in aspettativa senza assegni per la durata del mandato. Essi possono optare per la conservazione, in luogo dell'indennit\'e0
 parlamentare e dell'analoga indennit\'e0 corrisposta ai consiglieri regionali, del trattamento economico in godimento presso l'amministrazione di appartenenza, che resta a carico della medesima. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Il periodo di aspettativa \'e8 utile ai fini dell'anzianit\'e0 di servizio e del trattamento di quiescenza e di previdenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
Il collocamento in aspettativa ha luogo all'atto della proclamazione degli eletti; di questa le Camere ed i Consigli regionali danno comunicazione alle amministrazioni di appartenenza degli eletti per i conseguenti provvedimenti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Le regioni adeguano i propri ordinamenti ai princ\'ecpi di cui ai commi 1, 2 e 3. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Capo II - Norme transitorie e finali \line }{\fs23\insrsid10176368 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 69 
\par Norme transitorie.}{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 25, comma 4 del D.Lgs. n. 29 
del 1993; art. 50, comma 14 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 17 del D.Lgs. n. 470 del 1993 e poi dall'art. 2 del D.Lgs. n. 396 del 1997; art. 72, commi 1 e 4 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti dall'art. 36 del D.Lgs. n. 5
4
6 del 1993, art. 73, comma 2 del D.Lgs. n. 29 del 1993, come sostituito dall'art. 37 del D.Lgs. n. 546 del 1993; art. 28, comma 2 del D.Lgs. n. 80 del 1998; art. 45, commi 5, 9, 17 e 25 del D.Lgs. n. 80 del 1998, come modificati dall'art. 22, comma 6 del 
D.Lgs. n. 387 del 1998; art. 24, comma 3 del D.Lgs. n. 387 del 1998) 
\par }\pard\plain \s28\qj \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Salvo che per le materie di cui all'articolo 2, comma 1, lettera c), della legge 23 ottobre 1992, n. 421, gli accordi sindacali recepiti in decreti del Presidente della Repubblica in base alla legge 29 marzo 1983, 
\par n. 93, e le norme generali e speciali del pubblico impiego, vigenti alla data del 13 gennaio 1994 e non abrogate, costituiscono, limitatamente agli istituti del rapporto di lavoro, la disciplina di cui all'articolo 2, comma 2
. Tali disposizioni sono inapplicabili a seguito della stipulazione dei contratti collettivi del quadriennio 1994-1997, in relazione ai soggetti e alle materie dagli stessi contemplati. Tali disposizioni cessano in ogni caso di produrre effetti dal moment
o del}{\fs23\insrsid1975711 la sottoscrizione, per ciascun a}{\fs23\insrsid10176368 mbito di riferimento, dei contratti collettivi del quadriennio 1998-2001. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls84\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 In attesa di una nuova regolamentazione contrattuale della materia, resta ferma per i dipendenti di cui all'articolo 2, comma 2, la disciplina vigente in materia di trattamento di fine rapporto.  
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}
Il personale delle qualifiche ad esaurimento di cui agli articoli 60 e 61 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748, e successive modificazioni ed integrazioni, e quello di c
ui all'articolo 15 della legge 9 marzo 1989, n. 88, i cui ruoli sono contestualmente soppressi dalla data del 21 febbraio 1993, conserva le qualifiche ad personam. A tale personale sono attribuite funzioni vicarie del dirigente e funzioni di direzione di 
uffici di particolare rilevanza non riservati al dirigente, nonch\'e9 compiti di studio, ricerca, ispezione e vigilanza ad esse delegati dal dirigente. Il trattamento economico \'e8 definito tramite il relativo contratto collettivo. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} La disposizione di cui all
'articolo 56, comma 1, si applica, per ciascun ambito di riferimento, a far data dalla entrata in vigore del contratti collettivi del quadriennio contrattuale 1998-2001. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}Le disposizioni di cui all'articolo 22, commi 17 e 18, della legge 29 dicembre 1994
, n. 724, continuano ad applicarsi alle amministrazioni che non hanno ancora provveduto alla determinazione delle dotazioni organiche previa rilevazione dei carichi di lavoro. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Con riferimento ai rapporti di lavoro di cui all'articolo 2, comma 3, del pr
esente decreto, non si applica l'articolo 199 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} Sono attribuite al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, le controversie di cui all'articolo 63 del presente decreto, relat
ive a questioni attinenti al periodo del rapporto di lavoro successivo al 30 giugno 1998. Le controversie relative a questioni attinenti al periodo del rapporto di lavoro anteriore a tale data restano attribuite alla giurisdizione esclusiva del giudice am
ministrativo solo qualora siano state proposte, a pena di decadenza, entro il 15 settembre 2000. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab} Fino all'entrata in vigore della nuova disciplina derivante dal contratto collettivo per il comparto scuola, relativo al quadriennio 1998-2001, continuano a
d applicarsi al personale della scuola le procedure di cui all'articolo 484 del decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297. 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls84\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 9. Per i primi due bandi successivi alla data del 22 novembre 1998, relativi alla copertura di posti riservati ai concorsi di cui 
all'articolo 28, comma 2, lettera b, del presente decreto, con il regolamento 
\par {\listtext\tab}governativo di cui al comma 3, del medesimo articolo \'e8 determinata la quota di posti per i quali sono ammessi soggetti anche se non in possesso del previsto titolo di specializzazione. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls84\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Sino all'applicazione dell'articolo 46, comma 12, l'ARAN utilizza personale in posizione di comando e fuori ruolo nei limiti massimi delle tabelle previste dal decreto del Presidente della Repubblica 25 gennaio 1994, n. 144, come modificato dal
l'articolo 8, comma 4, della legge 15 maggio 1997, n. 127. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab}
In attesa di una organica normativa nella materia, restano ferme le norme che disciplinano, per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche, l'esercizio delle professioni per le quali sono rich
ieste l'abilitazione o l'iscrizione ad ordini o albi professionali. Il personale di cui all'articolo 6, comma 5, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive modificazioni ed integrazioni, pu\'f2
 iscriversi, se in possesso dei prescritti requisiti, al relativo ordine professionale. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 70 
\par Norme finali. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\qj \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 
(Art. 73, commi 1, 3, 4, 5 e 6-bis del D.Lgs. n. 29 del 1993, come modificati dall'art. 21 del D.Lgs. n. 470 del 1993, successivamente sostituiti dall'art. 37 del D.Lgs. n. 546 del 199
3 e modificati dall'art. 9, comma 2 del D.Lgs. n. 396 del 1997, dall'art. 45, comma 4 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e dall'art. 20 del D.Lgs. n. 387 del 1998; art. 45, commi 1, 2, 7, 10, 11, 21, 22 e 23 del D.Lgs. n. 80 del 1998, come modificati dall'art. 22,
 comma 6 del D.Lgs. n. 387 del 1998, dall'art. 89 della legge n. 342 del 2000 e dall'art. 51, comma 13, della legge n. 388 del 2000) 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls85\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Restano salve per la regione Valle d'Aosta le competenze in materia, le norme di attuazione e la disciplina sul bilingui
smo. Restano comunque salve, per la provincia autonoma di Bolzano, le competenze in materia, le norme di attuazione, la disciplina vigente sul bilinguismo e la riserva proporzionale di posti nel pubblico impiego. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Restano ferme le disposizioni di cui al
 titolo IV, capo II del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267, riguardanti i segretari comunali e provinciali, e alla legge 7 marzo 1986, n. 65 - esclusi gli articoli 10 e 13 - sull'ordinamento della Polizia municipale. Per il personale disciplinato 
dalla stessa legge 7 marzo 1986, n. 65 il trattamento economico e normativo \'e8 definito nei contratti collettivi previsti dal presente decreto, nonch\'e9
, per i segretari comunali e provinciali, dall'art. 11, comma 8 del Decreto del Presidente della Repubblica 4 dicembre 1997, n. 465. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Il rapporto di lavoro dei dipendenti degli enti locali \'e8 disciplinato dai contratti collettivi previsti dal presente decreto nonch\'e9
 dal decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab} Le aziende e gli enti di cui alle L. 26 dic
embre 1936, n. 2174, e successive modificazioni ed integrazioni, L. 13 luglio 1984, n. 312, L. 30 maggio 1988, n. 186, L. 11 luglio 1988, n. 266, L. 31 gennaio 1992, n. 138, L. 30 dicembre 1986, n. 936, decreto legislativo 25 luglio 1997, n. 250, decreto 
legislativo 12 febbraio 1993, n. 39, adeguano i propri ordinamenti ai princ\'ecpi di cui al titolo I. I rapporti di lavoro dei dipendenti dei predetti enti ed aziende nonch\'e9
 della Cassa depositi e prestiti sono regolati da contratti collettivi ed individuali in base alle disposizioni di cui agli articoli 2, comma 2, all'articolo 8, comma 2, ed all'articolo 60, comma 3. (}{\b\i\fs23\cf0\insrsid10176368 \'85.abrogato\'85.) }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 5\tab} Le disposizioni di cui all'articolo 7 del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384, convert
ito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438, vanno interpretate nel senso che le medesime, salvo quelle di cui al comma 7, non si riferiscono al personale di cui al decreto legislativo 26 agosto 1998, n. 319. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 6\tab} A decorrere dal 23 aprile 
1998, le disposizioni che conferiscono agli organi di governo l'adozione di atti di gestione e di atti o provvedimenti amministrativi di cui all'articolo 4, comma 2, del presente decreto, si intendono nel senso che la relativa competenza spetta ai dirigen
ti. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 7\tab}
 A decorrere dal 23 aprile 1998, le disposizioni vigenti a tale data, contenute in leggi, regolamenti, contratti collettivi o provvedimenti amministrativi riferite ai dirigenti generali si intendono riferite ai dirigenti di uffici dirigenziali generali. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 8\tab}
Le disposizioni del presente decreto si applicano al personale della scuola. Restano ferme le disposizioni di cui all'articolo 21 della legge 15 marzo 1997, n. 59 e del decreto legislativo 12 febbraio 1993, n. 35. Sono fatte salve le procedure di reclutam
ento del personale della scuola di cui al decreto legislativo 16 aprile 1994, n. 297 e successive modificazioni ed integrazioni. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 9\tab}Per il personale della carriera prefettizia di cui all'articolo 3, comma 1 del presente decreto, gli istituti della partecip
azione sindacale di cui all'articolo 9 del medesimo decreto sono disciplinati attraverso apposito regolamento emanato ai sensi dell'articolo 17 della legge 23 agosto 1988, n. 400, e successive modificazioni ed integrazioni. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 10\tab}I limiti di cui all'articolo 19, comma 6, del presente decreto non si applicano per la nomina dei direttori degli Enti parco nazionale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 11\tab} Le disposizioni in materia di mobilit\'e0 di cui agli articoli 30 e seguenti del presente decreto non si applicano al personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco. 

\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 12\tab}
In tutti i casi, anche se previsti da normative speciali, nei quali enti pubblici territoriali, enti pubblici non economici o altre amministrazioni pubbliche, dotate di autonomia finanziaria sono tenute ad autorizzare la utilizz
azione da parte di altre pubbliche amministrazioni di proprio personale, in posizione di comando, di fuori ruolo, o in altra analoga posizione, l'amministrazione che utilizza il personale rimborsa all'amministrazione di appartenenza l'onere relativo al tr
a
ttamento fondamentale. La disposizione di cui al presente comma si applica al personale comandato, fuori ruolo o in analoga posizione presso l'ARAN a decorrere dalla completa attuazione del sistema di finanziamento previsto dall'articolo 46, commi 8 e 9, 
d
el presente decreto, accertata dall'organismo di coordinamento di cui all'articolo 41, comma 6 del medesimo decreto. Il trattamento economico complessivo del personale inserito nel ruolo provvisorio ad esaurimento del Ministero delle finanze istituito dal
l
'articolo 4, comma 1, del decreto legislativo 9 luglio 1998, n. 283, in posizione di comando, di fuori ruolo o in altra analoga posizione, presso enti pubblici territoriali, enti pubblici non economici o altre amministrazioni pubbliche dotate di autonomia
 finanziaria, rimane a carico dell'amministrazione di appartenenza. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 13\tab}
In materia di reclutamento, le pubbliche amministrazioni applicano la disciplina prevista dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modificazioni e
d integrazioni, per le parti non incompatibili con quanto previsto dagli articoli 35 e 36, salvo che la materia venga regolata, in coerenza con i princ\'ecpi ivi previsti, nell'ambito dei rispettivi ordinamenti. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 71 
\par Disposizioni inapplicabili a seguito della sottoscrizione di contratti collettivi. }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls86\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
 Ai sensi dell'art. 69, comma 1, secondo periodo, a seguito della stipulazione dei contratti collettivi per il quadriennio 1994-1997, cessano di produrre effetti per ciascun ambito di riferimento le nor
me di cui agli allegati A) e B) al presente decreto, con le decorrenze ivi previste, in quanto contenenti le disposizioni espressamente disapplicate dagli stessi contratti collettivi. Rimangono salvi gli effetti di quanto previsto dallo stesso comma 1 del
l'articolo 69, con riferimento all'inapplicabilit\'e0 delle norme incompatibili con quanto disposto dalla contrattazione collettiva nazionale. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab} Per il personale delle Regioni ed autonomie locali, cessano di produrre effetti, a seguito della stipulazione dei
 contratti collettivi della tornata 1998-2001, le norme contenute nell'allegato C), con le decorrenze ivi previste. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab} Alla fine della tornata contrattuale 1998-2001 per tutti i comparti ed aree di contrattazione verranno aggiornati gli allegati del prese
nte decreto, ai sensi dell'articolo 69, comma 1, ultimo periodo. La contrattazione relativa alla tornata contrattuale 1998-2001, ai sensi dell'articolo 2, comma 2, provveder\'e0
 alla disapplicazione espressa delle disposizioni generali o speciali del pubblico
 impiego, legislative o recepite in decreto del Presidente della Repubblica, che risulteranno incompatibili con la stipula dei contratti collettivi nazionali o dei contratti quadro. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 72
\par  Abrogazioni di norme. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard \s17\ql \li0\ri0\sa268\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 74 del D.Lgs. n. 29 del 1993, 
come sostituito dall'art. 38 del D.Lgs. n. 546 del 1993 e modificato prima dall'art. 43, comma 2 del D.Lgs. n. 80 del 1998 e poi dall'art. 21 del D.Lgs. n. 387 del 1998; art. 43, commi 1, 3, 4, 5, 6 e 7 del D.Lgs. n. 80 del 1998, come modificati dall'art.
 22, commi da 1 a 3 del D.Lgs. n. 387 del 1998; art. 28, comma 2 del D.Lgs. n. 80 del 1998) 
\par {\listtext\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls87\ilvl1\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
1. Sono abrogate o rimangono abrogate le seguenti norme: a) articolo 32 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) capo I, titolo I, del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748, e successive}{
\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 modificazioni ed integrazioni, ad eccezione delle disposizioni di cui agli articoli da 4 a 12, nonch\'e9 15,19, 21, 24 e 25, che, nei limiti di rispettiva applicazione, continuano ad
 applicarsi al personale dirigenziale delle carriere previste dall'articolo 15, comma 1, secondo periodo del presente decreto, nonch\'e9
 le altre disposizioni del medesimo decreto n. 748 del 1972 incompatibili con quelle del presente decreto;c) articolo 5, co
mmi secondo e terzo della legge 11 agosto 1973, n. 533;d) articoli 4, commi decimo, undicesimo, dodicesimo e tredicesimo e 6 della legge 11 luglio 1980, n.312; e) articolo 2 del decreto legge 6 giugno 1981, n. 283, convertito, con modificazioni, dalla leg
g
e 6 agosto 1981, n. 432; f) articoli da 2 a 15, da 17 a 21, 22, a far data dalla stipulazione dei contratti collettivi per il quadriennio 1994-1997; 23, 26, comma quarto, 27, comma primo, n. 5, 28 e 30, comma terzo della legge 29 marzo1983, n. 93; g) legg
e 10 luglio 1984, n. 301, ad esclusione delle disposizioni che riguardano l'accesso alla qualifica di}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 
primo dirigente del Corpo forestale dello Stato; h) articolo 2 della legge 8 marzo 1985, n. 72;i) articoli 27 e 28 del decreto del Presidente della Repubbl
ica 8 maggio 1987, n. 266, come integrato dall'articolo 10 del decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494;j) decreto del Presidente della Repubblica 5 dicembre 1987, n. 551;k) articoli 4, commi 3 e 4, e articolo 5 della legge 8 lugl
i
o 1988, n. 254;l) articolo 17, comma 1, lettera e), della legge 23 agosto 1988, n. 400;m) articolo 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168; n) articoli 4, comma 9, limitatamente alla disciplina sui contratti di lavoro riguardanti i dipendenti delle amministra
z
ioni, aziende ed enti del Servizio sanitario nazionale; e 10, comma 2 della legge 30dicembre 1991, n. 412; o) articolo 2, comma 8, del decreto-legge 11 luglio 1992, n. 333, convertito, con modificazioni, dalla legge 8 agosto 1992, n. 359, limitatamente al
 
personale disciplinato dalla legge 4 giugno 1985, n. 281; p) articolo 7, comma 1, del decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438, limitatamente al personale disciplinato dalle leggi 4 giugn
o
 1985, n.281 e 10 ottobre 1990, n. 287;q) articolo 10, comma 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 533;r) articolo 10 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 534; s) articolo 6-bis del decreto legge 18 gennaio 1993, n. 9, convertito, con mo
d
ificazioni, dalla legge 18 marzo 1993, n. 67; t) decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29;u) articolo 3, commi 5, 6, 23, 27, 31 ultimo periodo e da 47 a 52 della legge 24 dicembre 1993, n. 537;v) articolo 3, comma 1, lettera e), della legge 14 gennaio 1
994, n. 20;
\par {\listtext\tab}
w) decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 16 settembre 1994, n. 716; x) articolo 2, lettere b), d) ed e) del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 18 ottobre 1994, n. 692, a decorrere dalla data di attuazione delle dispos
izioni di cui all'articolo 19 del presente decreto;y) articolo 22, comma 15, della legge 23 dicembre 1994, n. 724;z) decreto del Ministro per la funzione pubblica 27 febbraio 1995, n. 112; aa) decreto legislativo 4 novembre 1997, n. 396;bb) decreto legisl
ativo 31 marzo 1998, n. 80 ad eccezione degli articoli da 33 a 42 e 45, comma 18; cc) decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387 ad eccezione degli articoli 19, commi da 8 a 18 e 23.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls87\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 Agli adempimenti e alle procedure gi\'e0 previsti dall'articolo 31 del dec
reto legislativo 3 febbraio 1993, 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
n. 29, e successive modificazioni e integrazioni, continuano ad essere tenute le amministrazioni che non vi hanno ancora provveduto alla data di entrata in vigore del presente decreto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls88\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
A far data dalla stipulazione de
i contratti collettivi per il quadriennio 1994-1997, per ciascun ambito di riferimento, sono abrogate tutte le disposizioni in materia di sanzioni disciplinari per i pubblici impiegati incompatibili con le disposizioni del presente decreto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}A far data d
alla stipulazione dei contratti collettivi per il quadriennio 1994-1997, per ciascun ambito di riferimento, ai dipendenti di cui all'articolo 2, comma 2, non si applicano gli articoli da 100 a 123 del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 195
7, n. 3, e le disposizioni ad essi collegate. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
 A far data dalla entrata in vigore dei contratti collettivi del quadriennio 1998-2001, per ciascun ambito di riferimento, cessano di produrre effetti i commi 7, 8 e 9 dell'articolo 55 del presente decreto. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 4\tab}
Contestualmente alla definizione della normativa contenente la disciplina di cui all'articolo 50, sono abrogate le disposizioni che regolano la gestione e la fruizione delle aspettative e dei permessi sindacali nelle amministrazioni pubbliche. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Articolo 73
\par  Norma di rinvio. }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
Quando leggi, regolamenti, decreti, contratti collettivi od altre norme o provvedimenti, fanno riferimento a norme del D.Lgs. n. 29 del 1993 ovvero del D.Lgs. n. 396 del 1997, del D.Lgs. n. 80 del 1998 e 387 del 1998, e fuori dai cas
i di abrogazione per incompatibilit\'e0, il riferimento si intende effettuato alle corrispondenti disposizioni del presente decreto, come riportate da ciascun articolo. 
\par }\pard\plain \s21\qc \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Allegato A }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 (Art. 71, comma 1) 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Norme generali e speciali del pubblico impiego, vigenti a
lla data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 29 del 1993 e dei relativi decreti correttivi emanati ai sensi dell'art. 2, comma 5 della legge 23 ottobre 1992, n. 421, che cessano di produrre effetti a seguito della sottoscrizione dei contratti 
collettivi per il quadriennio 1994-1997 per il personale non dirigenziale ai sensi dell'art. 69, comma 1, secondo periodo del presente decreto. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 I. Ministeri }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls89\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Dal 17 maggio 1995 (art. 43 CCNL 1994-1997):a) articoli da 12 a 17, 36, 37, da 39 a 41, 68, com
mi da 1 a 8; 70, 71, da 78 a 87, da 91 a 99, 134,146, commi 1, lettera d) e parte successiva, e 2, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio1957, n. 3;b) articoli 18, da 30 a 34 e 61, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;
 
c) art. 15, legge 11 luglio 1980, n. 312; d) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; e) art. 8, legge 8 agosto 1985, n. 455; f) art. 4, comma 4, decreto-legge 19 dicembre 1984, n. 853, convertito con legge 17 febbraio 1985, n. 17; g) art. 4, da 11 a 14, 18, 
20 e 21, comma 1, lettera b), decreto Presidente della Repubblica 1\'b0 febbraio 1986, n. 13; h) art. 10, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 10 giugno 1986; i) art. 19, comma 8, legge 1\'b0
 dicembre 1986, n. 870;j) art. 23, comma 8, legge 30 dicemb
re 1986, n. 936; k) articoli 13, 15, 16, 18, 19, 32 e 50, decreto Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266;l) art. 4, decreto-legge 28 agosto 1987, n. 356, convertito con legge 27 ottobre 1987, n. 436;m) articoli da 5 a 7, decreto Presidente dell
a
 Repubblica 17 settembre 1987, n. 494;n) art. 9, comma 4, decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito con legge 20 maggio 1988, n. 160; o) articoli 4, 15 e 16, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395;p) legge 22 giugno 1988, n. 2
2
1; q) articoli 1, comma 1; 2, comma 1; da 3 a 6, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 marzo 1989, n. 117; r) art. 3, comma 1, lettera i) punto 2, legge 10 ottobre 1989, n. 349;s) articoli 2 e 3, legge 29 dicembre 1989, n. 412;t) articoli 7
, 8, commi da 12 a 14; 10, 14, decreto del Presidente della Repubblica 17 gennaio 1990, n. 44; u) art. 14, legge 7 agosto 1990, n. 245; v) art. 10, commi 1 e 2, decreto-legge 29 marzo 1991, n. 108, convertito con legge 1\'b0
 giugno 1991, n.169; w) art. 1, legge 25 febbraio 1992, n. 209; x) art. 3, comma 3, decreto-legge 4 dicembre 1992, n. 469, convertito con legge 2 febbraio 1993, n. 23; y) art. 3, commi da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}Dal 13 gennaio 1996 (art. 10, CCNL integrativo del 12 gennaio 1996): a) articoli 9, commi 7 e 8; da 10 a 12, decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266. 

\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls89\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 3. Dal 23 ottobre 1997 (art. 8, CCNL integrativo del 22 ottobre 1997): a) articoli 10, 67, 69, 70 e 124, decreto del Presidente della Repubbli
ca 10 gennaio 1957, n. 3; b) art. 50, legge 18 marzo 1968, n. 249; c) articoli 29 e 31, decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266; 
\par {\listtext\tab}d) articoli da 14 a 16, decreto del Presidente della Repubblica 18 maggio 1987, n. 269; e) articoli 15 e 21, decreto del Presidente della Repubblica 4 agosto 1990, n. 335; f) art. 1, legge 15 gennaio 1991, n. 14. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls89\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Dal 27 febbraio 1998 (art 7 CCNL integrativo del 26 febbraio 1998, relativo al personale dell'amministrazione civile dell'interno): a) articoli
 9, 10 e 11, fatto salvo il disposto della legge del 27 ottobre 1977, n. 801; 13, 17, 18, limitatamente al personale della carriera di ragioneria; da 20 a 27 e 43, decreto del Presidente della Repubblica 24 aprile 1982, n. 340. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 II. Enti pubblici non economici 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Dal 7 luglio 1995 (art. 50, CCNL 1994 -1997): a) articoli 8, comma 1; 9, comma 1 e 2, salvo quanto previsto dall'art. 3, decreto del Presidente della Repubblica 26 maggio 1976, n. 411, e comma 3, per la parte relativa alle assenze per gravidanza
 e puerperio e per infermit\'e0
; 11, 12, 23, 27 e 28, legge 20 marzo 1975, n. 70; b) articoli 7 e 18, decreto del Presidente della Repubblica 26 maggio 1976, n. 411;c) articoli 6, 17 e 21, decreto del Presidente della Repubblica 16 ottobre 1979, n. 509; d) ar
ticoli 2 e 5, decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 346;e) articoli 22 e 25, legge 29 marzo 1983, n. 93;f) articoli 4, 7, 8, da 11 a 14, 18, 20 e 21 lettera b), decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio1986, n. 13; g) articoli 5, commi da 1 a 7, 7, da 10 a 16 e 24, decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, 
\par n. 267;h) art. 7, decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494; i) articoli 2, 4, 15 e 16, decreto del Presidente della Repubblica 23 agos
to 1988, n. 395; j) articoli 1, comma 1; 2, comma 1; da 3 a 6, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 marzo 1989, n. 117; k) articoli 5 e 13. decreto del Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43; l) art. 3, commi da 37 a 42, legge 
24 dicembre 1993, n. 537. 
\par 2. Dal 12 ottobre 1996 (art. 96 CCNL 1994-97 per il personale con qualifica dirigenziale \endash  sezione II): a) articoli 9 e 10, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) articoli 8, comma 1; 9, comma 1; commi 1,
 2 e 3, per la parte relativa alle assenze per gravidanza e}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 puerperio e per infermit\'e0
; 11, 12, 23, 27 e 28, legge 20 marzo 1975, n. 70; c) articoli 17 e 18, decreto del Presidente della Repubblica 26 maggio 1976, n. 411;d) articoli 6, 17, 21, decreto del P
residente della Repubblica 16 ottobre 1979, n. 509: e) articoli 2 e 7, con le decorrenze di cui all'art. 66 ultimo periodo del contratto collettivo nazionale del lavoro per il personale con qualifica dirigenziale, decreto del Presidente della Repubblica 2
5 giugno 1983, n. 346; f) art. 22 e 25, legge 29 marzo 1983. n. 93;g) articoli da 11 a 14 e da 18 a 21, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; h) articoli 4, 5, commi da 1 a 7; 7, 9, con le decorrenze di cui all'art. 66, ultimo periodo del Contratto}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 
collettivo nazionale del lavoro, per il personale con qualifica dirigenziale; da 10 a 16 e 24, decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 267;i) articoli 7 e 10, decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n
. 494; j) articoli 2, 4 e 15, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395;k) articoli 1, da 3 a 5, 12 e 13, decreto del Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43;l) art. 17, decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994
, n. 487; m) art. 3, commi da 37 a 42, legge 24 dicembre 1993, n. 537.
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 III. Regioni ed autonomie locali }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls90\ilvl1\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 1. Dal 7 luglio 1995 (art. 47 CCNL 1994-1997): 
\par {\listtext\tab}a)
 articoli da 12 a 17, 37, 68, commi da 1 a 7; 70 e 71, decreto del Presidente della Repubblica 10gennaio 1957, n. 3;b) articoli da 30 a 34, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; c) art. 9, decreto del Presidente della Repubblica 7
1 novembre 1980, n. 810;d) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93;e) articoli 7, 8, da 17 a 19, decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347; f) articoli 4, 11 e da 18 a 21, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; g) 
articoli 2, 4, lettera a) comma 1 e lettera b) commi 6 e 7; 11, commi da 1 a 11, 14, 15, da 25 a 29,34, comma 1, lettera a) e b); 56 e 61, decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268;h) articoli 4 e 16, decreto del Presidente della Repu
b
blica 23 agosto 1988, n. 395; i) art. 7, comma 6, legge 29 dicembre 1988, n. 554, disapplicato fino al 13 maggio 1996; j) articoli 1, comma 1, 2 comma 1; da 3 a 6, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 marzo 1989, n. 117; k) articoli 1 e 5,
 decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo 1989, n. 127;l) articoli 3 e 4, 5, con effetto dal 1\'b0 gennaio 1996; 6, con effetto dal 1\'b0
 gennaio 1996; 16, da 30 a 32, da43 a 47, decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n. 333; m) art. 51, commi 9 e 10, legge 8 giugno 1990, n. 142;n) art. 3, comma 23 e da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls90\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Dal 14 maggio 1996 (art. 10 del CCNL integrativo del 13 maggio 1996): a) art. l24, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 195
7, n. 3; b) art. 25, decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347; c) art. 18, decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n. 333. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 IV. Sanit\'e0 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls91\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 1. Dal 2 settembre 1995 (art. 56 CCNL 1994-1997): a) articoli da 12 a 17; da 37 
a 41, 67, 68, commi da 1 a 7; da 69 a 71, da 78 a 123, 129 e 130, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) articoli da 30 a 34 e 61, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; c) art. 7, comma 3, legge 30 dicemb
re 1971, n. 1204, limitatamente ai primi 30 giorni di permessi}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{\fs23\cf0\insrsid10176368 retribuiti fruibili nel primo triennio di vita del bambino;d) articoli 9, comma 4; 14, 27, comma 1, limitatamente alla parola \'abdoveri
\'bb; 27, comma 4, 32, 33, 37, 38, da 39 a 42, 47, 51, 52 da 54 a 58, 60, 61 e 63, ultimo comma, decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761; e) articoli 18, commi 3 e 4, 19 e 20, decreto 30 gennaio 1982, del Ministro della sanit\'e0
;f) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; g) decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 348; h) articoli 4, 11, da 18 a 21, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; i) articoli da 2 a 4, 11, 16, 26, 28, 29, 31, 38, 40, 55, 57 e 112, decreto del Presidente della Repubblica 20 maggio 198
7, n. 270;j) art. 46, decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494;k) decreto Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo 1989, n. 127; l) art. 7, comma 6, ultimi due periodi, legge 29 dicembre 1988, n. 554; m) art. 4 decreto del P
r
esidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395; n) articoli 1, comma 1; 2, comma 1; da 3 a 6, decreto Presidente del Consiglio dei Ministri 17 marzo 1989, n. 117; o) articoli 1, da 3 a 7; 23, commi 1, 4 e 5; 34, da 41 a 43, 46, comma 1, relativamente al
l'indennit\'e0 di bilinguismo e comma 2, ultimo periodo; 49, comma 1, primo periodo e comma 2, per la parte riferita al medesimo periodo del comma 1 nonch\'e9 commi da 3 a 7; da 50 a 52 e da 57 a 67, con effetto dal 1\'b0
 gennaio 1996, fatto salvo quanto disposto dall'art. 47, comma 8 del contratto collettivo nazionale del 
\par {\listtext\tab}lavoro per il quale la disapplicazione dell'art. 57, lettera b) dello stesso decreto del Presidente della Repubblica decorre dal 1\'b0 gennaio 1997; 68, commi da 4 a 7, decreto del Presidente della 
Repubblica 28novembre 1990, n. 384;p) art. 3, commi 23 e da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls91\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Dal 2 settembre 1995 (art. 14, comma 2, e art. 18, comma 1 CCNL del 22 maggio 1997): a) art. 87, del decreto del Presidente della Repubblica 20 maggio 1987, n. 270. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 V. Istituzioni ed enti di ricerca 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s27 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1.\tab}}\pard\plain \s27\ql \fi-360\li720\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\jclisttab\tx720\faauto\ls97\rin0\lin720\itap0\pararsid10176368 
\fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Dall'8 ottobre 1996 (art. 55 CCNL 1994-1997): a) articoli 9, 10, da 12 a 17, 36, 37, 39, 40, 41, 68 commi da 1 a 7, e 8 ad esclusione della parte relativa}{
\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 all'equo indennizzo; 70, 71, da 78 a 87, da 91 
a 99, 124, 126, 127, 129, 130, 131, 134, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) art. 14, 18, da 30 a 34 e 61, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;c) articoli 8, comma 1, 9, commi 1 e 3, per la parte rela
tiva alle assenze per gravidanza, puerperio e infermit\'e0
; 11, 12, 23, 36, 39, legge 20 marzo 1975, n. 70; d) articoli 7, 18, 52, 53 e 65, decreto del Presidente della Repubblica 26 maggio 1976, n. 411; e) articoli 11, commi 3 e 4; 21, decreto del Presidente 
della Repubblica 16 ottobre 1979, n. 509;f) articoli 22 e 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; g) articoli 4, 7, 8, 11, 18, 20 commi 1, 2, 4; 21 lettera b), decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; h) articoli da 3 a 6, da 9 a 11, 29 e 3
6, decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n.568; i) articoli 2 e 4, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395; j) art. 7, commi da 2 a 6, legge 29 dicembre 1988, n. 554;k) articoli 1, comma 1; 2, comma 1; da 3 a 6,
 
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 marzo 1989, n. 117; l) art. 1, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, 30 marzo 1989, n. 127; m) articoli 11, 15, 16, 17, comma 15; 21, con esclusione del comma 5; 23, fatti salvi gli effetti
 delle}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 assunzioni gi\'e0
 avvenute alla data di stipulazione del Contratto collettivo nazionale del lavoro; 34 37, 38,comma 3, 39, decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio 1991, n. 171;n) art. 3, commi da 37 a 41, della legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li360\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin360\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 VI. Scuola 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par {\listtext\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls92\ilvl1\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
1. Dal 5 agosto 1995 (art. 82 CCNL 1994-97): a) art. 39, regio decreto 30 aprile 1924, n. 965;b) art. 350, regio decreto 26 aprile 1928, n. 1297; c) art. 2, comma 1, decreto legislativo n. 576 del 1948;d) articoli 12, da 13 a 17, solo con
 riferimento al personale ATA, da 14 a 17, 37, 39, 40, comma 1; 68, comma 7; 70, 71, solo con riferimento al personale ATA; da 78 a 87, da 91 a 99, da 100 a 123 e 134,decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3; e) articoli da 30 a 34 e 
6
1, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;f) art. 28, legge 15 novembre 1973, n. 734;g) articoli 60, commi da 1 a 10; 88, commi 1 e 3, decreto del Presidente della Repubblica 31 maggio1974, n. 417; h) art. 50, legge 11 luglio 1980, 
n
. 312; i) art. 19, legge 20 maggio 1982, n. 270;j) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93;k) art. 7, comma 15, legge 22 dicembre 1984, n. 887; l) decreto del Presidente della Repubblica 7 marzo 1985, n. 588;m) articoli 4, da 18 a 20, 21, lett. b), decreto de
l Presidente della Repubblica 1\'b0 febbraio 1986, n. 13; 
\par {\listtext\tab}n) articoli 2, comma 7; 5, con esclusione del comma 2; 7, 9, 11, 12, commi 1, 5, 6 e 8; da 13 a 21, 23 e30, decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1987, n. 209;o) art. 67, decreto del Presi
dente della Repubblica n. 494 del 1987; p) articoli 4, 11 e 16, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395;q) articoli 2, 3, commi da 1 a 5, 8 e 9; 4, commi 1, 2 e 12; da 6 a 13, 14, commi da 1 a 6, 7, primo periodo, da 8 a 11, 14, 18,
 
19 e 21; 15, 16, 18, 20, da 23 a 26, 28 e 29, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 399; r) articoli 1, commi 1 e 3; da 2 a 6, decreto del Presidente del Consiglio 17 marzo 1989, n. 117; s) articoli 3, commi 37, 38, 39, 40, 41; 4, com
ma 20, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls92\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
Dal 2 maggio 1996 (art. 9 dell'accordo successivo, con riguardo al personale in servizio presso le istituzioni educative): a) articoli da 92 a 102, regio decreto 1\'b0 settembre 1925, n. 2009; b) art. 14, comma 16, dec
reto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 399. 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 VII. Universit\'e0 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par {\listtext\pard\plain\s27 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 1.\tab}}\pard\plain \s27\ql \fi-360\li720\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\jclisttab\tx720\faauto\ls98\rin0\lin720\itap0\pararsid10176368 
\fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Dal 22 maggio 1996 (art. 56 del CCNL 1994-1997): a) articoli 9, 10, da 12 a 17, 36, 37, da 39 a 41, 68, commi da 1 a 8; 70, 71, da 78 a 87, da 91 a 99, 124, 126, 127, da 12
9 a 131 e 134, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) articoli 14, 18, da 30 a 34 e 61 del decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;c) art. 50, legge 18 marzo 1968, n. 249; d) art. 5, legge 25 ottobre 1977, n
.
 808; e) articoli 15 e 170, legge 11 luglio 1980, n. 312; f) art. 26, decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382;g) articoli 22 e 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; h) articoli 4, 7, 8, da 11 a 14, da 18 a 20 e 21 lettera b), decreto del 
Presidente della Repubblica 1\'b0febbraio 1986, n. 13; i) articoli 2, 23, commi da 1 a 3; 24, comma 3, legge 29 gennaio 1986, n. 23;j) articoli da 2 a 7; 8, con la decorrenza prevista nello stesso art. 56 del Contratto collettivo nazionale del}{
\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 lavoro, 9, 12, 1
3, 20, comma 5; 23 comma 2; da 24 a 28, decreto del Presidente della Repubblica 28settembre 1987, n. 567;k) articoli 2, 4, 15 e 16, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395; l) art. 7, commi da 2 a 6, legge 29 dicembre 1988, n. 554;m
)
 articoli 1, comma 1; 2, commi 1; da 3 a 6, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 marzo 1989, n. 117; n) art. 1, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo 1989, n. 127; o) articoli 5, 7, 10, 13, commi 1 e 2; 14, 16, 18, com
mi 2 e 3, 27, commi 3 e 4, decreto del Presidente}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 della Repubblica 3 agosto 1990, n. 319;p) art. 3, commi da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li360\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin360\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 VIII. Aziende autonome 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0\pararsid10176368 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\insrsid10176368\charrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Dal 6 aprile 1996 (art. 73 CCNL 1994-1997): a) articoli 10, da 12 a 17, 36, 37, 39, 40, 41, comma 1, 68, commi da 1 a 8; 70, 71, da 78 a 87, da 91 a 99e 134, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) articoli 18, da 30 a 34 e 61,
 
decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; c) art. 50, legge 18 marzo 1968, n. 249; d) art. 15, legge 11 luglio 1980, n. 312; e) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; f) articoli 4, 11, 18, 20 e 21, decreto del Presidente della Repubbli
ca 1\'b0 febbraio 1986, n. 13;g) art. 10, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 10 giugno 1986; h) art. 53, decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494; 
\par i) articoli da 2 a 5, 11, da 14 a 16, 27, 37 e 105 lett. d), decreto
 del Presidente della Repubblica 18maggio 1987, n. 269; j) art. 6, legge 10 agosto 1988, n. 357; k) articoli 4 e 16, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395; l) art. 32, commi da 1 a 5, legge 5 dicembre 1988, n. 521;m) articoli 1, c
o
mma 1; 2, comma 1; da 3 a 6, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 17 marzo 1989, n. 117; n) articoli 5, 15 e 21, decreto del Presidente della Repubblica 4 agosto 1990, n. 335;o) articoli 3, commi 23, 37, 38, 39, 40, 4; 4, comma 20, legge 24 d
icembre 1993, n. 537. 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 IX. Enea }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s26\ql \li0\ri0\sa538\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
1. Dal 4 agosto 1997 (art. 79 CCNL 1994-1997): a) art. 3, commi da 39 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537; b) articoli 1, 1-bis, 1-ter, da 2 a 19, 19-bis, 19-ter, 20, 20-bis 22, da 24 a 27, da 29 a 33, da 35 a 39, 41, 42, c
omma 1, da 44 a 55, 57, 59, 60, da 63 a 79 del C.C.L. ENEA 31 dicembre 1988 \endash  30 dicembre 1991; c) Parte generale, allegati, appendici e codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero afferenti al}{\fs23\insrsid11550889  }{
\fs23\insrsid10176368 previgente C.C.L. ENEA 31 dicembre 1988-30 dicembre 1991.
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Allegato B (Art 71, comma 1) }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 
Norme generali e speciali del pubblico impiego, vigenti alla data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 29 del 1993 e dei relativi decreti correttivi emanati ai sensi dell'art. 2, comma 5 della legge 23 ottobr
e 1992, n. 421, che cessano di produrre effetti a seguito della sottoscrizione dei contratti collettivi per il quadriennio 1994-1997 per il personale dirigenziale ai sensi dell'art. 69, comma 1, secondo periodo del presente decreto. 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 I. Ministeri }{\fs23\insrsid10176368 
\par 1. Dal 1
0 gennaio 1997 (art. 45 CCNL 1994-1997):a) articoli 10, 12, 36, 37, da 39 a 41, 68, commi da 1 a 8; 70, 71 da 78 a 87, da 91 a 99 e 200, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) articoli 18, da 30 a 34, decreto del Presidente della
 
Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;c) art. 20, da 47 a 50, del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748; d) decreto del Presidente della Repubblica 22 luglio 1977, n. 422;e) articoli da 133 a 135, legge 11 luglio 1980, n. 312; f) decre
t
o-legge 27 settembre 1982, n. 681, convertito con legge 20 novembre 1982, n. 869;g) legge 17 aprile 1984, n. 79;h) art. 8, legge 8 agosto 1985, n. 455;i) art. 4, comma 4, decreto-legge 19 dicembre 1984, n. 853, convertito con legge 17 febbraio 1985, n.17;
 j) articoli da 12 a 14, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0 febbraio 1986, n. 13; k) art. 19, comma 8, legge 1\'b0
 dicembre 1986, n. 870; l) art. 23, comma 8, legge 30 dicembre 1986, n. 936; m) art. 4, decreto-legge 28 agosto 1987, n. 356, convertito c
on legge 27 ottobre 1987, n. 436; n) art. 9, comma 4, decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito con legge 20 maggio 1988, n. 160; o) legge 22 giugno 1988, n. 221; p) art. 3, comma 1, lettera i) parte 2, legge 10 ottobre 1989, n. 349; q) articoli 2 e 
3, legge 29 dicembre 1989, n. 412;
\par r) art. 14, legge 7 agosto 1990, n. 245; s) art. 10, commi 1 e 2, decreto-legge 29 marzo 1991, n. 108, convertito con legge 1\'b0 giugno 1991, n.169; t) art. 1, legge 25 febbraio 1992, n. 209; u) art. 3, comma 3, decreto-legg
e 4 dicembre 1992, n. 469, convertito con legge 2 febbraio 1993, n. 23; v) art. 3, commi da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par }\pard\plain \s15\ql \li0\ri3053\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin3053\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
2. Dal 30 settembre 1997 (art. 15 CCNL integrativo 30 settembre 1997): a) art. 18, comma 2-bis, decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502. 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 II. Enti pubblici non economici }{\fs23\insrsid10176368 
\par 1. Dal 12 ottobre 1996 (art. 50 CCNL 1994-1997):a) articoli 9, 10, 37, 66, 68, commi da 1 a 7; 70 e 71, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) art. 20, decreto del Presidente d
ella Repubblica 30 giugno 1972, n. 748;c) articoli 9, comma 2; 23, legge 20 marzo 1975, n. 70;d) art. 4, legge 17 aprile 1984, n. 79; e) articoli 2, 3, commi 1 e 2, decreto-legge 11 gennaio 1985, n. 2, convertito, con modificazioni, con legge 8 marzo 1985
,
 n. 72; f) articoli 5, 6, 12, commi 1 e 2, 14, 15 e 16, comma 1, decreto del Presidente della Repubblica 5dicembre 1987, n. 551; g) art. 13, comma 4, legge 9 marzo 1989, n. 88;h) art. 5, comma 3, decreto-legge 24 novembre 1990, n. 344, convertito con legg
e 23 gennaio 1991, n. 21; i) art. 3, commi da 37 a 42, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 III. Regioni ed autonomie locali }{\fs23\insrsid10176368 
\par 1. Dall'11 aprile 1996 (art. 48 CCNL 1994-1997): a) articoli 12, 37, 68, commi da 1 a 7; 70 e 71, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, 
\par n. 3; b) articoli da 30 a 34, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; c) art.
 9, decreto del Presidente della Repubblica 7 novembre 1980 n. 810; d) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93;e) art. 7, da 17 a 19, 25, decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347;f) articoli 11, da 18 a 21, decreto del Presidente della R
epubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; g) art. 2, 15, da 25 a 29, 34, comma 1, lettera d); da 40 a 42, 56, 61 e 69, comma 1, decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268;h) articoli 4, 16, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988
, n. 395;i) art. 51, commi 9 e 10, legge 8 giugno 1990, n. 142, salvo che per i limitati casi di cui all'art. 46; j) articoli 3, 4, 16, da 30 a 32, da 37 a 40, 43, 44, 46, decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto1990, n. 333; k) articoli 3, commi 
dal 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 IV. Sanit\'e0 }{\fs23\insrsid10176368 
\par {\listtext\tab}}\pard\plain \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls93\ilvl1\rin0\lin0\itap0 \fs24\cf1\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
1. Per il personale con qualifica dirigenziale medica e veterinaria, dal 6 dicembre 1996 (articoli 14, comma 6, 72, comma 7 e 75 CCNL 1994-1997): a) articoli 12, da 37 a 41, 67, 68, commi da 1 a 7; 
da 69 a 71, da 78 a 123, con l'avvertenza che i procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione del Contratto collettivo nazionale del lavoro vengono portati a termine secondo le norme e le procedure vigenti alla data del loro inizio, decreto
 
del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3; b) articoli da 30 a 34, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; c) art. 7, comma 3, legge 30 dicembre 1971, n. 1204, limitatamente ai primi 30 giorni di assenza retribuita in ci
ascun anno di vita del bambino fino al compimento del terzo anno;
\par {\listtext\tab}d) articoli 14, 16, 27, comma 4; 32, 33, 35, 37, 38, 47, 51, 52, 54, 55, 56, comma a punti 1) e 2); 57, 60,61, decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761;e) articoli 18
 e 20, decreto 30 gennaio 1982, del Ministro della sanit\'e0; f) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; g) decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno del 1983, n. 348;h) articoli da 18 a 21, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13
; i) art. 69, comma 1, decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268; j) articoli 28, 29, 38, 53, 54, da 73 a 78, 80, da 82 a 90, 92, comma 8; 112, decreto del Presidente della Repubblica 20 maggio 1987, n. 270; k) art. 4, decreto del Pre
s
idente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395; l) articoli 38 e 43, decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n. 333; m) articoli 7; da 73 a 76; 79; 86; 102; 104; 108; 109, 110, commi 1, 5 e 6; da 111 a 114, 116, 118, 119, 123, fatto salvo q
uanto previsto dall'art. 65, comma 9, del Contratto collettivo nazionale del lavoro1994-1997 per il quale la disapplicazione della lettera b) del sesto comma decorre dal 1\'b0
 gennaio 1997; da 124 a 132; 134, commi da 4 a 6, decreto del Presidente della Repubb
lica 28 novembre 1990, n. 384;n) art. 18, commi 1 lettera f) e 2-bis, eccetto l'ultimo periodo del secondo capoverso, decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502; o) art. 3, commi da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537. 
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 2\tab}}\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\ls93\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 Dal 6 agosto 1997 (art. 1 co
mma 14 del CCNL del 5 agosto 1997): a) art. 9, comma 4, decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761; b) art. 9, comma 17, legge 20 maggio 1985, n. 207, limitatamente alla durata dell'incarico;c) art. 3, comma 23, legge 24 dicembre 199
3, n. 537.
\par {\listtext\pard\plain\s15 \fs23\insrsid10176368 \hich\af0\dbch\af0\loch\f0 3\tab}
Per il personale con qualifica dirigenziale sanitaria professionale, tecnica, amministrativa, dal 6dicembre 1996 (articoli 14, comma 6 e 72 CCNL 1994-1997): a) articoli 12, da 37 a 41, 67, 68, commi da 1 a 7, da 69 a 71, da 78 a 123, con l'avve
rtenza che i procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione del Contratto collettivo nazionale del lavoro vengono portati a termine secondo le norme e le procedure vigenti alla data del loro inizio, decreto del}{\fs23\cf0\insrsid11550889  }{
\fs23\cf0\insrsid10176368 Presidente della Repubblica 10 
gennaio 1957, n. 3;b) articoli da 30 a 34, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; c) art. 7, comma 3, legge 30 dicembre 1971, n. 1204, limitatamente ai primi trenta giorni di assenza retribuita in ciascun anno di vita del bambino f
i
no al compimento del terzo anno;d) articoli 14, 16, 27, comma 4; 32, 33, 37, 38, 47, 51, 52, 54, 55, 56, comma 1, punto 1) e 2); 57, 60 e 61, decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761;e) articoli 18 e 20, decreto 30 gennaio 1982, de
l Ministro della sanit\'e0; f) art. 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; g) decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 348; h) articoli da 18 a 21, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; i) art. 69, comma 1, decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268; j) articoli da 2 a 4, 16, 18, 26, 28, 29, 38 e 112, decreto del Presidente della Repubblica 20 maggio 1987, 
\par }\pard \s15\ql \li0\ri0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 {\fs23\cf0\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 n. 270;k) art. 4, decreto del P
residente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395; l) articoli 38 e 43, decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n. 333: m) articoli da 3 a 7, 9, 10 nei limiti definiti dall'art. 72 del Contratto collettivo nazionale del lavoro; 16, 34, 41, 
d
a 44 a 47, 53, da 57 a 67, nei limiti definiti dall'art. 72 del contratto collettivo nazionale del lavoro: 68, commi 4, 5 e 9; 76, decreto del Presidente della Repubblica 28 novembre 1990, n. 384; n) art. 3, commi da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 53
7;o) art. 18, commi 1 p.to f) e 2-bis, eccetto l'ultimo periodo del secondo capoverso, decreto legislativo 30dicembre 1992, n. 502. 
\par 4. Dal 6 agosto 1997 (articolo 1 comma 14 del CCNL del 5 agosto 1997): a) art. 9, comma 4, decreto del Presidente della Repu
bblica 20 dicembre 1979, n. 761; b) art. 7, comma 6, legge 29 dicembre 1988, n. 554;c) art. 9, comma 17, legge 20 maggio 1985, n. 207, limitatamente alla durata dell'incarico; d) articoli 1 e 5, decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30 marzo 1
989, n. 127;e) art. 3, comma 23, legge 24 dicembre 1993. n. 537.
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 V. Istituzioni ed enti di ricerca }{\fs23\insrsid10176368 
\par 1. Dal 6 Marzo 1998 (art. 80 CCNL 1994-1997): a) articoli 9, 10, 12, 36, 37, da 39 a 41, 68, commi da 1 a 7 e comma 8, con esclusione del riferimento}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 all'equ
o indennizzo; 70, 71, da 78 a 122, 124, 126, 127, da 129 a 131, decreto del Presidente della}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3; b) articoli 14 e 18, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686; c) articoli 8, comma 1, relativamente all'obb
ligo di residenza; 9, commi 1 e 3; 11, 12, 23 e 39, legge 20 marzo 1975, n. 70: d) articoli 52, 53 e 65, decreto del Presidente della Repubblica 26 maggio 1976, n. 411;e) articoli 11, commi 3 e 4, 17, decreto del Presidente della Repubblica 16 ottobre 197
9, n. 509;f) articoli 22 e 25, legge 29 marzo 1983, n. 93; g) articoli 7, 8, 18, 20, commi 1, 2 e 4; 21, lettera b), decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio1986, n. 13; h) articoli 1, da 3 a 6, 9, 10, 36, decreto del Presidente della Repubblica 
28 settembre 1987, n. 568;i) articoli 2 e 4, decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395; l) articoli 1, 11, 17, commi 1 e da 5 a 13, con la decorrenza prevista dall'art. 80 del contratto collettivo}{\fs23\insrsid11550889  }{
\fs23\insrsid10176368 nazionale del lavoro; 18, commi 1, 2 e 5, con la decorrenza prevista dall'art. 80 del contratto collettivo}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 
nazionale del lavoro e 6; 19, commi 1 e 2; 34, 38, comma 3; 39, decreto del Presidente della Repubblica12 febbraio 1991, n. 171; m) art. 3, commi da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537.
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 VI. Universit\'e0 }{\fs23\insrsid10176368 
\par 1. Dal 6 febbraio 1997 (art. 50 CCNL 1994-1997):a) articoli 9, 10, 12, 36, 37, da 39 a 41, 66, 68, commi da 1 a 7; 70, 71, da 78 a 87, da 91 a 122, 124, 126, 127; 129 e 131, decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b
) articoli 18, 30, da 31 a 34, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;c) art. 20, decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972, n. 748;d) articoli 15, da 133 a 135, legge 11 luglio 1980, n. 312; e) art. 4, legge 17 aprile 
1984, n. 79; f) art. 4, legge 10 luglio 1984, n. 301;g) art. 2, 3 comma 2, decreto-legge 11 gennaio 1985, n. 2, convertito con legge 8 marzo 1985, n. 72; h) art. 21, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; i) art. 1, decreto-legge 2
7 dicembre 1989, n. 413, convertito con legge 28 febbraio 1990, n. 37;j) art. 3, commi da 37 a 42, legge 24 dicembre 1993, n. 537; k) art. 13, del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 aprile 1994, n. 439.
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 VII. Aziende autonome }{\fs23\insrsid10176368 
\par 1. Dall'11 novembre 1997 (art. 53 CCNL 1994-1997): a) articoli 10, 12, 36, 37, da 39 a 41, 68, commi da 1 a 8, da 69 a 71, da 78 a 87, da 91 a 99 e 200, con le}{\fs23\insrsid11550889  }{\fs23\insrsid10176368 
decorrenze previste dall'art. 53 lett. h, del contratto collettivo nazionale del lavoro, decreto del Preside
nte della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;b) articoli 18, da 30 a 34, decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686;c) legge 3 luglio 1970, n. 483, per la parte relativa al personale con qualifica dirigenziale; d) articoli 20, da 47 a 50,
 decreto del Presidente della Repubblica, 30 giugno 1972, n. 748;
\par e) decreto del Presidente della Repubblica, 22 luglio 1977, n. 422;f) articoli da 133 a 135, legge 11 luglio 1980, n. 312;g) decreto-legge 27 settembre 1982, n. 681, convertito con legge 20 n
ovembre 1982, n. 869;h) articolo 11, comma 3, legge 13 maggio 1983, n. 197;i) legge 17 aprile 1984, n. 79;j) articoli da 12 a 14, decreto del Presidente della Repubblica 1\'b0
 febbraio 1986, n. 13; k) decreto-legge 10 maggio 1986, n. 154, convertito con legge
 11 luglio 1986, n. 341;l) art. 13 decreto-legge 4 agosto 1987, n. 325, convertito con legge 3 ottobre 1987, n. 402; m) art. 6, decreto-legge 7 settembre 1987, n. 370, convertito con legge 4 novembre 1987, n. 460;n) art. 9, comma 4, decreto-legge 21 marzo
 1988, n. 86, convertito con legge 20 maggio 1988, n. 160; o) art. 6, legge 10 agosto 1988, n. 357; p) art. 3 commi da 37 a 41, legge 24 dicembre 1993, n. 537.
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 VIII. Enea }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s26\ql \li0\ri0\sa538\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 1. Dal 4 agosto 1997 (art. 90 CCNL 4 agosto 1997): a) art. 3, commi da 39 a 41, legge
 24 dicembre 1993, n. 537; b) articoli 1, 1-bis, 1-ter, da 2 a 16, 16-bis, 17, 18, 19, 19-bis, 19-ter, 20, 20-bis, 22, da 24 a 27, da29 a 39, 41, 42, da 44 a 55, 57, 59, 60, 63, 64, 67, 69, 70, 75, da 77 a 79 del previgente CCL ENEA 31dicembre 1988 - 30 d
icembre 1991; c) Parte generale, gli allegati, e le appendici ed i Codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero afferenti al previgente CCL ENEA 31 dicembre 1988-30 dicembre 1991.
\par }\pard\plain \s17\qc \li0\ri0\sa268\sl271\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\b\fs23\insrsid10176368 Allegato C
\par  (Art. 71, comma 2) }{\fs23\insrsid10176368 
\par }\pard\plain \s27\ql \li0\ri0\sl268\slmult0\nowidctlpar\faauto\rin0\lin0\itap0 \fs24\lang1040\langfe1040\cgrid\langnp1040\langfenp1040 {\fs23\insrsid10176368 Norme generali e speciali del pubbl
ico impiego, vigenti alla data di entrata in vigore del decreto legislativo n. 29 del 1993 e dei relativi decreti correttivi emanati ai sensi dell'art. 2, comma 5 della legge 23 ottobre 1992, n. 421, che cessano di produrre effetti a seguito della sottosc
rizione dei contratti collettivi nazionali per il quadriennio 1998-2001 per il personale delle Regioni ed autonomie locali (ai sensi dell'art. 69, comma 1, terzo periodo del presente decreto). 
\par }{\b\fs23\insrsid10176368 I. Personale non dirigenziale }{\fs23\insrsid10176368 
\par 1. Dal 1\'b0 aprile 1999 (art. 28 C
CNL 1998-2001): a) articoli 10, 27, e allegato A, decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 347;b) allegato A, decreto del Presidente della Repubblica 31 maggio 1984, n. 665; c) articoli 10, 21, escluso comma 4, da 57 a 59, 62, comma 1; 6
9
, comma 1; 71 e 73, del decreto del Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268;d) articoli 22, comma 1, 33, escluso comma 5; da 34 a 36, del decreto del Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n. 333 e tabelle 1, 2 e 3 allegate; e) articoli 16,
 comma 3, della legge 7 agosto 1990, n. 253, dalla data di effettiva attuazione del comma 3, art. 21 del Contratto collettivo nazionale del lavoro.
\par }}